Служебное время и время отдыха

7.1..Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя

7.2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия «О муниципальной службе Республики Бурятия» продолжительностью до 10 календарных дней.

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы в Республике Бурятия, в том числе в связи со службой в местности с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации 8 календарных дней

Срок действия трудового договора

. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью.

9.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

9.2. Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ

Иные условия трудового договора

10.1. Муниципальному служащему не устанавливается испытание в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы муниципального образования «Тарбагатайский район».

10.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

Ответственность сторон трудового договора изменение и дополнение

Трудового договора прекращение трудового договора

11.1.Работодатель и муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.2.Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего МКУ Администрации муниципального образования «Тарбагатайский район».

11.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора..

При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднеечем за два месяца до их изменений.

11,4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор. оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

11.5 Настоящий трудовой договор может быть прекращен по статьям 77,81,83 Трудового Кодекса Российской Федерации и законом Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Разрешение споров и разногласий

. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле муниципального служащего, второй - у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.