Тема: Заработная плата и нормирование труда

1. Понятие, признаки и состав заработной платы.

2. Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение международного, централизованного и децентрализованного регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии работникам по оплате труда.

3. Системы заработной платы и ее формы. Тарифная система оплата труда и ее элементы.

4. Порядок назначения и выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.

5. Гарантийные и компенсационные выплаты.

6. Особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.

7. Исчисление средней заработной платы

8. Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников.

 

Нормативные акты, акты судебных органов:

1. Относительно защиты заработной платы: Конвенция МОТ № 95 01.07.1949 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. – Т.1. – 1919-1956. Женева, 1991.

2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ (ред. от 01.03.2012 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 30.03.2012 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 32. – Ст. 3340.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 02.04.2012 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 – Ч. 1. – Ст. 1.

5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 06.02.2012 г., с изм. от 01.03.2012) // СЗ РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.

6. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования: Федеральный закон от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ (ред. от 29.02.2012 г.) // СЗ РФ. – 2009. – N 30. – Ст. 3738.

7. О минимальном размере оплаты труда: ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2729.

8. Об исполнительном производстве: ФЗ от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 07.12.2012 г.) // СЗ РФ. – 2007. – № 41. – Ст. 4849.

9. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ (ред. 30.11.2011 г.) // СЗ РФ. – 1997. – № 43. – Ст.4904.

10. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 07.12.2011 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст. 1.

11. О порядке установления величины прожиточного минимума в Алтайском крае: Закон Алтайского края от 09.11.2004 г. № 36-3С (ред. от 07.10.2009 г.) // СЗ АК. – 2004 – № 103. – Ст. 19.

12. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (ред. от 11.11.2009 г.) // СЗ РФ. – 2007. – № 53. – Ст. 6618.

13. Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрак­тов): Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 г. № 210 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1994. – № 13. – Ст.991.

14. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 (ред. от 17.12.2010 г.) // СЗ РФ. – 2008. – № 33. – Ст. 3852.

15. О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца: Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 г. № 566 // СП СССР. – 1957. – № 6. – Ст. 68.

16. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утв. Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011 г., протокол № 10 // Российская газета. – 2012. – № 5675. – 11 янв.

17. Об административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы: Письмо Роструда от 01.03.2007 г. № 472-6-0 [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс.

18. Начисление авансов по зарплате: Письмо Роструда от 08.09.2006 г. № 1557-6 [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

19. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Чертовского Федора Федоровича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 129 и частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 г. № 858-О-О [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

20. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пузанова Игоря Фридриховича на нарушение его конституционных прав частями третьей и пятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 г. № 143-О [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

21. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – № 297. – 31 дек.

22. Судебная практика при рассмотрении гражданских дел по спорам о взыскании зарплаты: обзор судебной практики Московского городского суда // Хозяйство и право. – 1994. – №№ 11, 12.

23. Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 г. N 75-В10-2. В удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

24. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31.08.1994 г. Работник, которому установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда и схемой должностных окладов конкретного предприятия, учреждения, организации, вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, и неправильно назначенным ему окладом // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1995. – № 5.

Литература:

1. Архипов В.В. Статья 137 Трудового кодекса РФ: практический аспект // Законодательство и экономика – 2009. – № 5.

2. Булыгина Н. Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки документального оформления // Трудовое право. – 2011. – № 5.

3. Захарьин В.Р. Комментарий к Федеральному закону от 20.04.2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ»[Электронный ресурс]// СПС Консультант Плюс.

4. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы разрешения трудовых споров о взыскании заработной платы за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. – М.: Юридическая литература, 2011. – Вып. 16.

5. Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – № 4.

6. Лушникова М.В., Поваренков, А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. – 2009. – № 6.

7. Моцная О.В. Трудовые споры, возникающие в связи с нарушением принципов оплаты труда // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. – М.: Юридическая литература, 2011. – Вып. 16.

8. Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. – 2011. – № 5.

9. Петров А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика. – 2010. – № 10.

10. Петров А.Я. Проблемы обеспечения работника заработной платой в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности // Законодательство и экономика. – 2010. – № 7.

Контрольные вопросы:

1. Каково понятие заработной платы? Как соотносятся понятия «заработная плата» и «оплата труда»? Как понимается понятие «заработная плата» в актах МОТ?

2. Какие основные гарантии устанавливаются работников в связи с оплатой труда?

3. От каких условий зависит заработная плата работника?

4. Какие основные функции выполняет заработная плата?

5. Какие системы заработной платы существуют? В чем их отличия?

6. Каковы особенности тарифной системы оплаты труда?

7. Какие формы оплаты труда существуют?

8. В каком месте и в какие сроки производится выплата заработной платы?

9. Кто, в каком порядке и размере может производить удержания из заработной платы?

10. Что понимается под гарантийными и компенсационными выплатами? В чем их отличие от заработной платы?

11. Какие существуют особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда? На каком уровне они устанавливаются и кем могут изменяться?

12. Какие существуют особенности исчисления заработной платы?

13. Что понимается под нормирование труда работников? Какие виды норм труда существуют?

Задачи:

1. Приказом по ООО «Лотос» Козлов был назначен бухгалтером- претензионистом согласно штатному расписанию. При заключении трудового договора было оговорено, что за ведение дел в арбитражных судах ему будут доплачивать 50 % от должностного оклада и 1 % от выигранных сумм, но в случае проигрыша дел администрация может наложить на него штраф до 50 % должностного оклада. Козлов, не получавший доп­лат в течение 4 месяцев, обратился в комиссию по трудовым спо­рам. На заседании комиссии представитель администрации заявил, что дополнительная оплата за ведение дел в арбитраже и судах не производилась потому, что эта работа входит в служебные обязан­ности Козлова как претензиониста. При поездках в суды, располо­женные в другой местности, ему возмещались командировочные рас­ходы. Выплата 1 % от выигранных сумм противоречит положению о пре­мировании, действующему на предприятии.

Подлежат ли удовлетворе­нию требования Козлова? Решите дело.

2. Гражданин обратился в суд с исковым заявлением к Московскому центру межрегиональных поставок о взыскании заработной платы за прора­ботанное время, а также за период задержки выдачи трудовой книж­ки. Он пояснил, что с 9 по 27 августа работал в организации от­ветчика в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Ответчик иска не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформ­лены не были, трудовой договор не заключен, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена.

Решите дело.

 

3. Ведущий инженер-конструктор научно-исследовательского института обратился в суд с иском о взыскании разницы в заработ­ной платы, пояснив, что начиная с июля в институте неоднок­ратно повышались оклады работникам, занимающим аналогичные долж­ности, в то время как его оклад оставался на прежнем уровне. Ад­министрация института иск не признала, сославшись на то, что ок­лад истцу не повышался ввиду неэффективности его работы. Кроме того, представитель ответчика пояснил, что предприятие вправе самостоятельно установить форму, систему и размер оплаты труда работников. Администрация института обеспечила истцу минимальный размер оплаты труда, а установленные ему иного оклада к компе­тенции суда не относится.

Решите дело.

4. При заключении коллективного договора на машинострои­тельном заводе между представителями работодателя и работников возникли разногласияпо следующим вопросам оплаты труда: 1) по минимальной заработной плате, действующей на предп­риятии. Представители работодателя настаивали на том, чтобы она была равна минимальной заработной плате, установленной федеральным за­коном. Представители работников утверждали, что мини­мальная заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума; 2) по оплате вынужденных отпусков в связи с временной оста­новкой работы. Представитель работников в лице предсе­дателя профсоюзного органа требовал производить оплату таких от­пусков в размере тарифной ставки (оклада) работника, как это предусмотрено отраслевым тарифным соглашением. Представители ра­ботодателя соглашались на оплату таких отпусков в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) на основании 157 ТК РФ. 3) по долж­ностному окладу руководителя. На момент заключения коллективного договора он в 1000 раз превышал среднюю заработную плату по предприятию; 4) по ежегодной индексации в размере 0,7 %.

Как должны быть разрешены данные разногласия?

5. В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка следующие денежные суммы: а) 1/4 ежедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа; б) аванс, полученный в первой половине месяца; в) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ; г) алименты в размере 50 %; д) налог на доходы физических лиц.

Оцени­те правомерность действий администрации.

 

6. В связи с поломкой копировального аппарата часть выпускаемой на нем продукции – календарей – оказалась бракованной. Оператор Сазонова, в обязанности которой входило обслуживание аппарата, предупредила об этом начальника цеха. Однако, учитывая, что спрос на календари в конце года повышен и возможна продажа даже бракованной продукции, он распорядился работу не останавливать. В результате реализация части календарей оказалась возможной только по сниженной цене, вследствие чего Сазоновой была начислена заработная плата как за изготовление продукции, оказавшейся браком.

Правильно ли начислена заработная плата Сазоновой?

 

7. В день выплаты заработной платы, 2 июня, Ивакин узнал, что заработная плата ему не начислена. Причину этого в бухгалтерии объяснить ему не смогли, ссылаясь на распоряжение руководителя организации. На следующий день Ивакин заболел и отсутствовал на работе до 19 июня. После выхода на работу он вновь обратился за разъяснением о причинах невыплаты ему заработной платы, но ответа не получил. После этого Ивакин написал заявление своему непосредственному начальнику о том, что он считает себя вправе к работе не приступать до выплаты заработной платы. На следующий день он на работу не вышел.

Дайте правовую оценку ситуации.

8.При заключении коллективного договора было предусмотрено, что 5 % чистой прибыли АО по итогам года направляются в фонд трудового коллектива для дальнейшего использования на премирование работников по усмотрению общего собрания коллектива. Директор организации до истечения календарного года был освобожден от должности решением совета директоров общества. Новый руководитель отказался выплачивать коллективу долю от прибыли, мотивируя отказ тем, что соответствующий пункт коллективного договора – свидетельство явного превышения полномочий трудового коллектива, поскольку право распределения чистой прибыли по законодательству об АО принадлежит общему собранию акционеров, постольку указанный пункт коллективного договора является в данной части недействительным. Профсоюзный комитет на конференции трудового коллектива предложил начать коллективный трудовой спор, однако большинство работников его не поддержало. Часть работников направила исковые заявления в суд в индивидуальном порядке.

Как разрешить возникший спор?

9. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не регулирует.

В связи с этим в организации при заключении коллективного договора возник вопрос: в каком размере следует выплачивать аванс за первую половину месяца?

Дайте консультацию со ссылкой на нормативные акты. Возможно ли по желанию работника выплачивать заработную плату один раз в месяц? Будет ли наступать ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, если работник не является за получением аванса? Какие действия необходимо предпринять работодателю в подобной ситуации?

 

10. Часть работников ОАО обратились в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что им неверно производится расчет заработной платы, поскольку работодателем установлен размер должностного оклада меньше минимального размера оплаты труда.

Истец иск не признал, указав на то, что заработная плата данных работников с учетом компенсационных и стимулирующих выплат превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.

Подлежат ли удовлетворению исковые требования? Решите дело.

Занятие 28 (2 часа)