Международные акты, регулирующие условия труда

В развитие документов ООН, закрепляющих право на справедливые и благоприятные условия труда, Конвенция МОТ № 47 «О сорокачасовой рабочей неделе» обязывает государства стремиться к установлению 40-часовой рабочей недели без понижения жизненного уровня трудящихся.

В развитие указанной Конвенции Рекомендация № 116 устанавливает, что часы, проработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, считаются сверхурочными. Они должны допускаться в определённых случаях и оплачиваться по ставкам, превышающим ставки оплаты работы, выполняемой в рамках нормальной продолжительности (не менее чем на 25 процентов выше). Предельное число сверхурочных часов, которое может быть проработано в течение определённого времени, исключая случаи непреодолимой силы, устанавливается компетентными органами каждой страны.

Конвенция № 171 «О ночном труде» применяется ко всем лицам, работающим по найму, за исключением тех, кто занят в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве, морском и речном флоте.

Термин «ночной труд» определяется как любая работа, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее 7 часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра. Конвенцией предписывается, что после консультаций с наиболее представительными организациями нанимателей и трудящихся государство обязано установить предел работы в ночное время и принимать необходимые меры, обеспечивающие наличие альтернативной ночному труду работы для трудящихся женщин:

♦ во время беременности;

♦ до и после рождения ребёнка в течение периода продолжительностью не менее 6 недель, из которых не менее 8 недель должны предшествовать дате рождения ребёнка;

♦ в течение дополнительного периода, на основании медицинского свидетельства, удостоверяющего, что это необходимо для здоровья матери и ребёнка.

Такие меры могут включать перевод на работу в дневное время, если это возможно, предоставление пособий по социальному обеспечению или продление отпуска.

Трудящимся, работающим в ночное время, в период, когда они заняты ночным трудом, должны предоставляться соответствующие социально-бытовые услуги и компенсации.

Конвенция № 175 «О неполном рабочем времени» предусматривает защиту работников, занятых неполное рабочее время.

В Конвенции указывается, что работа на условиях неполного рабочего времени не должна влечь каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Денежное вознаграждение неполностью занятых должно определяться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Конвенции № 26, 95, 99, 131, 173 и рекомендации № 85, 95, 135 и 180 посвящены вопросам заработной платы.

Конвенция № 26 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы» обязывает государства ввести или сохранить процедуру, с помощью которой могут устанавливаться минимальные ставки заработной платы трудящихся, занятых в определённых отраслях промышленности, в которых не существует установленной процедуры эффективного регулирования заработной платы посредством коллективного договора и где заработная плата исключительно низка.

Конвенция № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» предлагает ввести систему установления минимальной заработной платы, охватывающую все группы работающих по найму, условия работы которых делают применение такой системы целесообразной.

Конвенция указывает на необходимость создания специальной процедуры, позволяющей время от времени пересматривать минимальную заработную плату.

Конвенция № 95 «Об охране заработной платы» устанавливает порядок выплаты заработной платы, охраняет её от чрезмерных вычетов и ареста, защищает работников в случае банкротства предприятия и обеспечивает их право на свободное распоряжение своим заработком.

В Конвенции указывается, что заработная плата должна выплачиваться в валюте, имеющей законное обращение. Допускается частичная выплата заработной платы в виде пособия натурой (за исключением зарплаты в виде спиртных напитков), если на такую выплату есть согласие работника и если она соответствует интересам трудящегося и его семьи. Предусматривается, что удержания из заработной платы должны ограничиваться пределом, позволяющим обеспечить содержание трудящегося и его семьи. Удержания в порядке возмещения ущерба, причинённого нанимателю, должны разрешаться только при наличии вины работника, а сумма таких удержаний не должна превышать полного размера причинённого ущерба. Заработная плата должна выплачиваться регулярно, в сроки, установленные национальным законодательством, в рабочие дни и, как правило, по месту работы.

Конвенции № 52, 101, 132, 140 и рекомендации № 47, 93, 98, 148 регламентируют порядок предоставления оплачиваемых отпусков. Среди указанных актов следует выделить Конвенцию № 132 «Об оплачиваемых отпусках», согласно которой продолжительность отпуска должна составлять не менее 3 недель за каждый год работы.

Устанавливается, что за работу, продолжительность которой составляет меньше года, работник вправе получить отпуск, пропорциональный продолжительности его работы в течение этого года. Болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам должны засчитываться в стаж работы, дающий право на отпуск.

Праздничные дни и периоды нетрудоспособности, вызванные болезнью, в отпуск не включаются. За время отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.

Конвенция предусматривает возможность разбивки ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но при этом продолжительность одной из частей отпуска не должна быть меньше 2 недель.