Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда

Формы оплаты труда – это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определённых показателей (измерителей затрат труда).

В зависимости от способа учёта затрат труда (т.е. в зависимости от избранного измерителя затрат труда) различают две формы оплаты труда:

♦ сдельная (в данном случае измерителем затрат труда выступает количество изготовленной продукции, выполненных операций; размер заработной платы определяется по сдельным расценкам в зависимости от фактически изготовленной продукции, произведённых операций);

♦ повременная (измерителем затрат труда является продолжительность дней, часов, в течение которых работник осуществляет трудовую функцию; размер заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени). Сдельная и повременная формы оплаты труда разделяются на системы (способы исчисления размера заработной платы).

Сдельная форма оплаты труда (в зависимости от способа учёта выработки и применяемых видов дополнительной оплаты) подразделяется на следующие системы: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую единицу продукции по установленным расценкам в соответствии с фактической выработкой (т.е. увеличение размера заработной платы происходит прямо пропорционально увеличению количества единиц производимой продукции).

При сдельно-премиальной системе сверх заработанного по прямым сдельным расценкам (как при прямой сдельной системе) начисляется премия за выполнение или перевыполнение конкретных показателей работы. Премиальной системой могут быть дополнены и другие системы сдельной формы оплаты труда.

Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что в пределах исходной (установленной) нормы труд оплачивается по обычным расценкам, а сверх указанной нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам. Данная система применяется достаточно редко, как правило, в тех случаях, когда требуется резкий подъём производительности труда, поскольку применение данной системы приводит к значительному увеличению себестоимости продукции.

При косвенной сдельной системе размер заработной платы вспомогательного (подсобного) работника ставится в прямую зависимость от показателей труда обслуживаемого им основного работника.

Аккордная система предполагает оплату труда не за каждую единицу продукции (производственную операцию), а за весь комплекс работ, взятых в целом (выполнение аккордного задания). Указанная система применяется главным образом в строительстве, при выполнении ремонтных работ и т.п.

Различают также индивидуальную и коллективную сдельную оплату труда. При индивидуальной сдельной системе оплата труда производится по результатам индивидуальной работы каждого конкретного работника. Коллективная сдельная система применяется, если по характеру технологического процесса работа является совместной, а норма выработки – общей для определённой части коллектива работников. В этом случае заработная плата (коллективный сдельный заработок) рассчитывается по коллективным сдельным расценкам на основе результатов труда коллектива в целом. При этом заработная плата конкретного работника может определяться с учётом присвоенного ему тарифного разряда и фактически отработанного им времени. При применении коллективной сдельной оплаты труда может также вводиться распределение коллективного заработка с учётом КТУ (коэффициента трудового участия).

Повременная форма оплаты труда применяется, как правило, в отношении руководителей, специалистов, других служащих. Повременная форма оплаты труда может использоваться и в отношении рабочих в том случае, если невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки либо их выполнение не находится в прямой зависимости от интенсивности труда рабочего, либо если приоритет отдаётся качеству продукции (а не её количеству).

При использовании повременной формы оплаты труда может применяться простая повременная система (заработная плата начисляется по тарифной ставке рабочего, должностному окладу служащего за фактически отработанное время) и повременно-премиальная система (к заработной плате, начисленной по тарифной ставке рабочего, должностному окладу служащего за фактически отработанное время, дополнительно производится начисление премии).

При повременной оплате труда в зависимости от используемого норматива времени различают также помесячную, подённую и почасовую заработную плату.

Формы и системы оплаты труда устанавливаются:

♦ в отношении государственных служащих и приравненных к ним лиц – законодательством (ч. 2 ст. 63 ТК);

♦ в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – нанимателем (ч. 3 ст. 63 ТК);

♦ в отношении иных работников – нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

Размеры оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 63 ТК), размеры оплаты труда работников иных нанимателей – устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

Необходимым условием определения размера заработной платы как меры вознаграждения за труд является установление меры труда, т.е. нормирование труда.

Нормирование труда – это процесс проектирования, обоснования, апробации и закрепления норм труда с учетом особенностей производства.

Под нормой труда понимается установленный для работника объём работы, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы в определённую единицу времени (час, день, смену и т.п.).

Обязанность обеспечения нормальных условий для выполнения работниками норм труда лежит на нанимателе. Такими условиями в соответствии с ч. 2 ст. 89 ТК считаются обеспечение заказов и объемов работ; исправное состояние машин, станков и приспособлений; своевременное обеспечение технической документацией; надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача; своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания; безопасные и здоровые условия труда.

В соответствии со ст. 86 ТК различают следующие виды норм труда:

♦ нормы выработки – количество продукции надлежащего качества или трудовых операций, которое работник должен произвести в единицу времени (час, смену и т.д.);

♦ нормы времени – количество времени, необходимое для производства единицы продукции или выполнения трудовой операции. Исходя из норм выработки (норм времени), а также установленных разрядов работы и тарифных ставок (окладов) определяется сдельная расценка, по которой производится оплата труда при применении сдельной формы заработной платы. Сдельная расценка – размер оплаты за единицу произведённой продукции или за выполнение трудовой операции надлежащего качества. Исчисление сдельной расценки производится в соответствии с ч. 2 ст. 88 ТК;

♦ нормы обслуживания – количество единиц оборудования, площадей, рабочих мест, которые работник обязан обслужить в течение рабочего дня (смены);

♦ нормы численности – количество работников определённой трудовой функции, необходимое для выполнения работ на данном производственном участке (норма численности и норма обслуживания являются взаимосвязанными, т.к. по норме обслуживания определяется норма численности и наоборот);

♦ нормированные задания – суммарный объём работ, установленный для работников с повременной формой оплаты труда, за рабочий день (смену), т.е. по сути своеобразная норма выработки для повременщиков.

К нормам труда относятся также нормы нагрузки (для медицинских работников; преподавательского персонала), нормы управляемости (для руководящих работников) и др.

Нормы труда носят, как правило, индивидуальный характер. Однако в условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупнённые и комплексные нормы.

По сфере действия нормы труда делятся на межотраслевые, отраслевые и местные; по сроку действия – на постоянные, временные, сезонные, разовые.

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (ч. 1 ст. 87 ТК).

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 87 ТК).