Практические и семинарские занятия - 4 часа. Практическое занятие 23

Практическое занятие 23.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Дисциплина труда

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Понятие дисциплины труда.

2. Внутренний трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

3. Способы обеспечения дисциплины труда

 

Методические рекомендации

Изучение данной темы следует начать с уяснения понятия «дисциплина труда» как двухсторонней категории, включающей в себя обязанности сторон. Трудовой распорядок организации имеет свое содержание, включающее в себя и права и обязанности сторон трудового правоотношения.

В соответствии с ТК трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. На основе норм ТК РФ студенты должны осветить порядок разработки правил внутреннего распорядка, принятия, внесения изменений, сравнивая эти положения с положениями КЗоТ РФ.

За добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей, Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя поощрять указанных работников. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

 

Практическое занятие 24.

Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Дисциплина труда

(2 час)

 

Вопросы к практическому занятию

1. Поощрения за труд, порядок применения.

2. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

3. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

 

Методические рекомендации

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В трудовом праве различают два вида дисциплинарной ответственности: 1) общая и 2) специальная. В связи с этим студентам необходимо на основе изученных специальных актов показать отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей.

В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок. Студентам необходимо выделить и проанализировать элементы данного виды правонарушения. Кроме того, следует знать меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, порядок их применения и снятия.

Управление самостоятельной работой студента – 7 часов.

Задания для самостоятельной работы

(7 часов)

Задание 1. Решите задачи.

Задачи

Задача 1. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?

Задача 2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к ра ботникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

 

Задача 3. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение
администрации? Ответ аргументируйте.

 

Задача 4. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?

 

Задача 5. Пятого марта 2010 г. руководство предприятия «Жилкоммунхоз» установило что сварщик Хитров 26 августа 2009 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.

Правомерны ли действия директора? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?