Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам

При высвобождении по сокращению численности или штата работни­ков (п. 2 ст. 81 ТК РФ) уменьшается общее количество работников всех ка­тегорий в организации в целом либо по определенной специальности, ква­лификации, должности. При этом работодатель вправе перевести более ква­лифицированного работника (должность которого сокращается) с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.

При увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан соблюдать усыновленный в законе порядок:

1. О предстоящем увольнении работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 2 месяца.

2. Одновременно с предупреждением работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность в организации, с которой работник смо­жет справиться. Предложения о переводе должны поступать от админист­рации не менее 2 раз до увольнения. (Если на период уведомления вакант­ных мест не было, то они могут появиться в течение срока уведомления.)

3. О предстоящем увольнении работодатель обязан известить письмен­но не позднее чем за 3 месяца - при массовом увольнении и не позднее чем за 2 месяца - при немассовом увольнении выборный профсоюзный орган организации и территориальный орган занятости.

4. Администрация обязана учитывать, что при сокращении численности пли штата работников организации преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудо­способных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, полу­чившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное за­болевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалифи­кацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом ос­таться на работе при равной производительности труда и квалификации.

5. Если работник является членом профсоюза, первичный орган которо­го находится в организации, в которой работает работник, то при увольне нии по п. 2 ст. 81 ТК РФ администрация обязана не ранее чем за один месяц и не позднее чем за 10 дней до увольнения работника запросить мнение о его увольнении выборного профсоюзного органа. При этом выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет рабо­тодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение рабо­тодателем не учитывается.

В случае если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные кон­сультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостиже­нии общего согласия по результатам консультаций работодатель по истече­нии 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государст­венную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение деся­ти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение описанной процедуры не лишает работника или представ­ляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд пред­писание государственной инспекции труда.

При этом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выбор­ного профсоюзного органа.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства (но не более двух месяцев) сохраняется средний заработок (с учетом выходного посо­бия). По решению органа занятости (если работник встал на учет как безра­ботный в течение двух недель после увольнения) средний заработок сохра­няется и в течение третьего месяца.