V.1. Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор

 

Стороны трудовых отношений …

1) юридически равны при заключении трудового договора;

2) экономически равны;

3) подчиняются в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

4) абсолютно свободны в процессе труда

 

К принудительному труду НЕ относится:

1) нарушение сроков выплаты заработной платы

2) требование работодателем исполнения работником обязанностей при отсутствии материально-технического обеспечения

3) работа под угрозой увольнения в целях поддержания трудовой дисциплины

4) труд в условиях чрезвычайных обстоятельств.

 

К существенным условиям трудового договора относится (относятся):

1) дата начала работы;

2) права и обязанности работника;

3) режим труда и отдыха;

4) условие об испытании при приеме на работу

 

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем на _________, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

1) три года;

2) пять лет;

3) один год;

4) шесть месяцев

 

V.2. Рабочее время и время отдыха

 

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

1) 40 часов в неделю;

2) 45 часов в неделю;

3) 50 часов в неделю

 

Сверхурочные работы не могут превышать:

1) 150 часов в год;

2) 120 часов в год;

3) 100 часов в год

 

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе

1) беременных женщин;

2) работников в возрасте до 18 лет;

3) одного из родителей, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

 

По трудовому законодательству «ночное время» трактуется как время с _____ часов.

1) 21 до 8

2) 24 до 9

3) 22 до 6

4) 19 до 6

 

Продолжительность перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) по Трудовому кодексу РФ составляет:

1) не более одного часа и не менее 30 минут;

2) не более полутора часов и не менее 30 минут;

3) не более двух часов и не менее 30 минут

 

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее:

1) 24 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) одного календарного месяца

 

V.3. Дисциплина труда

 

Под дисциплиной труда в трудовом праве понимают обязанность:

1) работника неуклонно соблюдать любые правила поведения, установленные работодателем;

2) работника неуклонно соблюдать правила поведения, установленные в законодательных и нормативных актах и на их основе работодателем;

3) работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления своей трудовой функции

 

Виды дисциплинарных взысканий, предусмотренных в Трудовом кодексе Российской Федерации:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев;

5) понижение в классном чине или звании;

6) предупреждение о неполном служебном соответствии;

7) увольнение по соответствующим основаниям

 

Дисциплинарное взыскание по работе действует в течение:

1) 1 месяца;

2) 1 года;

3) 3-х месяцев;

4) 3-х лет

 

V.4. Защита трудовых прав граждан

 

Право работнику вступать в профессиональный союз предоставлено с возраста в

1) 14 лет;

2) 16 лет;

3) 18 лет

 

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора называется …

1) опозданием на работу

2) забастовкой

3) вынужденным прогулом

4) неявкой

 

Работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний

1) по своему усмотрению, но только на условиях аренды этого помещения;

2) в обязательном порядке и безвозмездно;

3) в обязательном порядке на условиях аренды этого помещения;

4) по своему усмотрению, но обязательно на безвозмездных началах

 

Комиссия по трудовым спорам не может рассматривать заявления работника о

1) повышении заработной платы;

2) о восстановлении на работе;

3) сроках предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

 

VI. Административное правонарушение и административная ответственность Российской Федерации. Основы уголовного права Российской Федерации