Раздел V. Трудовое право как отрасль права

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА. ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК ПРЕДМЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАИНЫ. МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ОТГРАНИЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА ОТ СМЕЖНЫХ ОТРАСЛЕЙ ПРАВА

Понятие трудового права (далее: тр. п.) как отрасли права. Без труда не существует и не может функционировать любое общество. Но гос-ое правовое регулирование труда начинается с развития капиталистического общества. Вначале как система норм, получившая название “фабричное законодательство”, позднее “Промышленное закон-во”, а в ХХ в. - “социальное право”. Но наиболее полно суть этой отрасли права выражает понятие “трудовое право”, ибо в нем удачно отображается его содержание – регулирование труда, т.е. реальных умственных и физических затрат работников (далее: раб-в), к-е создает производственный процесс. Тр. п. тесно связано с др. отраслями права. Как тр. отношения составляющие часть нашей жизни, неотделимы от общества, так и тр. п., регулирующее эти отн-я, неразрывно связано с системой др. отраслей права определяющих правовые отн-я в гос-ве.

Общественные отношения как предмет регулирования трудового права Украины. Проблема предмета тр. п. не абстрактна. Объект регулирования тр. п. – общ-ые отн-я, содержанием которых труд. Будучи урегулирован. нормами права, общест-ые тр. отн-я приобретают форму правовых отно-ий. Именно эти отн-я представляют главную, наиболее многочисленную группу отн-й, регулируемых тр. п.. Однако предмет тр. п. не тождественен тр. отн-м. Ведь тр. п. регулирует и др. отн-я, непосредственно связан. с трудом. Так ныне в значительной степени расширились отн-я по трудоустройству, к-е предшествуют тр. отн-м. В рамках тр. отн-й раб-к вступает в отношения с раб-и, работающими рядом, создаются тр. кол-вы, тр-ся объединяются в профсоюзы. Последние в интересах тр-ся вступают в отн-я с соб-ми пред-ий, учереж-ий, орган-ий. Так возникают коллективные тр. отн-я, к-е производны от тр. отн-й. Такие отн-я создаются с участием рабочих и служащих в управлении производством, при установлении условий труда, применении этих условий в закон-ве о труде. Производство вызывает возникновение отн-й по их распределению. Если это осуществляется в форме зарплаты, то элемент тр. правоотн-й. Но данные отн-я распределения есть и тогда, когда лицо по возрасту, болезни или инвалидности временно не может выполнять свои объязанности. Раб-к, временно потерявший трудоспособность, материально обеспечивается за счет средств гос. страха только при наличии трудовых отн-й, к-е при этом не противопоставляются. Т.е. раб-к вместо зарплаты получает помощь, размер к-й зависит от заработка. Тр. правоотн-я постоянно или на длительный срок заменяются пенсионными, к-е также возникают в зависимости от тр. деят-ти раб-в. Т.о. все вышеперечисленные отн-я группируются вокруг тр. отн-й, к-е в данной системе главные.

Отсюда, предмет тр. п. У. – общест-ые тр. отн-я, возникающие из применения раб-м способности к труду в общест-ом производстве: отн-я по трудоустройству, комплексные правовые отн-я и отн-я по материальному обеспечению раб-в при временной или постоянной утрате трудоспособности.

Тр. п. У. устанавливает: порядок возникновения, смены и приостановки тр. отн-й раб-в; меру их труда и вознаграждение за труд; правила внутрен. тр. распорядка пред-й, учереж-ий, орган-ий; поощрения и дисциплинарные взыскания, правила охраны труда; порядок рассмотрения трудовых споров и принятия кол. договоров.

Метод правового регулирования тр. отн-й. Внешней формой права выступает правовая норма, закон-во. Для тр. п. У. метод определяется тремя способами влияния на людей: разрешение, приказ и запрещение. Но тр. п. использует и способ рекомендаций. Он используется гос. органами с целью предоставления возможности соб-ам самостоятельно решать конкретные вопросы с учетом рекомендаций гос-ва. Выделяют два метода правового регулирования.

Государственно-нормативный метод: гос-во разрабатывает и принимает законы и др. норм. акты, к-е направлены на осуществление всей системы гос. управления обществом.

Локальный метод – преимущественно это форма коллективного дог-а, к-я охватывает основные положения по вопросам труда и зарплаты, рабочего времени, охраны труда (разрабатываются соб-ом и профкомом или др. уполномоченным тр. кол-ом органом в границах предоставленных ему прав). Этот метод принято называть коллективно-договорным. Но наряду с коллективным договором применяются и др. формы локальных актов: правила внутрен. тр. распорядка, положения о премировании, инструкции по охране труда и т.д. Гос-во предлагает также рекомендательный нормы для урегулирования определен. отн-й, к-е не являются обязательными для сторон.

Метод тр. п. отвечает на вопросы: как, какими способами, средствами проводится регулиро­вание тр. отн-й. Это характеризуется: 1) порядком возникновения, изменения и прекращения правоотн-й; 2) общим юрположением участников правоотн-й; 3) характером установления прав и обязан.; 4) средствами исполнения обязан-й (санкций). Под методом следует понимать способ, специальный правовой процесс, с помощью к-о право воздействует на обществ-е, отн-я, устанавливает право и обяз-ти, характер взаимоотн., правовые способы защиты в случае нарущения прав и обязан. раб-а.

Функции трудового права. Это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда. Кроме регулятивной и охранительной, тр. право выполняет функции: 1) эконом.(производственную); 2) социальную (проявляется в гос. вмешательстве в регулирование отн-й в сфере труда путем закрепления прав человека, социальных гарантий, их обеспечения и защиты).; 3) защитную; 4) воспитательную.

Принципы трудового права. Основной принцип тр. права: трудовое положение раб-а не может быть ухудшено. Но может быть улучшено путем ус­тановления допол. социально-тр.льгот соб-м.; закон-во о труде регулирует тр. отн-я ра­б-в всех предпр-ий, учрежд., орган. независимо от форм собств-и, вида деят. и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по тр. дог-у с физлицам. Анализ Конст-ии У. Правовых положений КЗоТ и др. Законодательных актов У. Определяет принципы тр.п. У.: свободы и равноправия труда, его договорного характера, определения тр. функции и стабильности тр.отн-ий, материальной заинтересованности в результатах труда, охраны труда, участия тр. кол-ов и профсоюзов в решении вопросов установления условий труда и осуществления контроля за выполнением законодательства о труде, свободы объединения для осуществления и защиты своих прав и обязанностей, материального обеспечения в случае нетрудоспособности, наступления старости, при болезни и в связи с материнством.

Отграничеиие трудового права от смежных отраслей права. Это отслеживается по его пред­мету и методу. Так, в сферу действия гражданского права попадают как имущ-е, так и неимущ-е отн-я.. Предмет тр. права составляют: индивидуальные и коллек. тр. отн-я. Предметом тр. отн-й является процесс труда, живой труд, а предметом гр.-правовых отн-й, связанных с трудом и вы­текающих из них, напр., из дог-а подряда, поручения, ав­торского - овеществленный результат труда. По тр. отн-ю раб-к обязуется вы­полнять работу определен. рода (по спе­циальности, должности, квалиф-ии, а в гр.-правовых отн-х, связанных с применением труда, выполняется индивидуально-конкретное задание). В тр. отн-х раб-к включается в состав тр. кол-ва пред-ия, обязан выполнять меру труда, под­чиняться правилам внутр. тр. распорядка. В гр.-правовых отн-х эти моменты от­сутствуют, гражданин выполняет задание по своему ус­мотрению и на свой риск. Поэтому нормы институтов ра­бочего времени, времени отдыха, оплаты труда, и др. на субъектов гр.-правовых отн-й не распространяются. Им не положен ежегодный отпуск, пособия по времен. нетрудоспособности, оплата сверхурочной ра­боты и др. гарантии, предусмотрен. З.У. о труде для субъектов тр. отн-й. Сходство тр. и админправа – в наличии общих черт предмета и метода пра­вового регулирования. Но именно в этом они и отличаются. В предмет тр. права вхо­дят организ.-управленческие отн-я в сфе­ре труда, а предмет админправа образуют отн-я в сфере госуправления. Но тр. право регулирует управление в про­цессе труда, внутри пред-я. Здесь субъекты и объекты управления связаны договорными отношениями.