Международное публичное право. Международные организации

Международные организации

М.О., созданная для обеспечению защиты прав и свобод – фактически могут вмешиваться в дела государств, не являющихся членом данной МО. Т.о.МО могут учить как правильно обращаться с правами и свободами (общепринятые принципы, закрепленные во «Всеобщей декларации прав человека»). Ряд документов создали мировой стандардт прав и свобод. Совет по безопасности и - имеет надзирательный характер. Могут применять санкции

Два вида санкций в международном праве:

1. Реторсии (соответстующее принуждение одного субъекта другой)
2. Репрессалии (коллективная санкция – т.е. применяется со стороны как минимум двух государств – ограничение экономического, дипломатического и культурного обмена.

Источники международного права:

1. Международный обычай (сущ-т определенная недокументированная норма, но она передается из поколения в поколения)

2. Международный договор (вытесняет в нач.19 века международный обычай)

Является письменным правовым документом. Прописан и продуман.

1. Акты межд.организаций и органов МО. Юридически оформленные лицами документы.
2. Акты международных конференций (такая форма дискуссий, в которой участвуют все субъекты международного права.

Трудовое право

Предметом регулирования Трудового права является отношения между работодателем и работником по поводу реализации последнего своих способностей к труду (в Сов.время право на труд возводилось в ранг обязанности).

Два субъекта трудового права: работодатель и

Работник – физическое лицо, которое должно обладать правовой субъектнсотью. Два элемента: способность к труду (при достижении определенного возраста). По достижению 16 лет каждое лицо имеет право вступатьь в трудовые отношения. С 14 до 16 - с согласия родителей и если не препятствует получению образовательных услуг.

До 14 лет – помимо двух вышеперечисленных увсл-й - огарничение видовых деятельностей, где может быть занято лицо (СМИ, культурно-массовое итд) -не должны быть связаны с физической работой.

Лицо несет дисциплинарную и материальную (с 18 лет) ответственность.

Работодатель должен:

Оплачивать трудом. Обеспечивать режим труда и отдыха.

Имеет право требовать выполнение работником режима труда и отдыха.

 

Характеристика трудового договора:

Сроки трудового договора. Может заключаться на неопределенный срок, либо на срок, не превышающий 5 лет (если это невозможно. При этом работодатель должен объяснить почему нельзя на неопределенный срок).

Существенные условия трудового договора:

1. Наименование профессии и должности.

2. Место работы

3. Характеристики условий труда.

4. Режим труда и отдыха, если он отличается от установленного в трудовом кодексе.

5. Условия оплаты труда.

6. Регламентация прав и обязанностей работодателя и работника.

7. Условия социального страхования.

8. В трудовом договоре должны быть данные о начале работы (первое появление на работе).

Режим труда и отдыха

Режим труда. Рабочая неделя в совокупности не может превышать 40 часов:

5-дневная рабочая неделя

6-дневная (5дней – по 7 часов, 6 – 5часов).

Официально выходным днем является лишь воскресенье. Вс может попадать в рабочий день, но должно быть повышение оплаты.

Трудовой кодекс устанавливает официальные праздничные дни

Ночное – с 23 до 6 утра. Гарантия повышенной оплаты труда.

Режим отдыха:

Ежедневный перерыв для приема пищи и обогрева. Продолжительность – не менее 30 мин., но не более 2х часов.

Еженедельная продолжительность отдыха не менее 42 часов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Не менее 28 календарных дней. Для отдельных категорий – больше. По общему правилу отпуск можно использовать по истечению 6 месяцев трудовой деятельности. По соотношению с работодателем – можно и раньше.

График отпусков. При заключении трудового договора работодатель должен указать месяц, с которого можно уйти в отпуск.

Понятие «неоплачиваемого» отпуска: по соглашению с работодателем можно взять любой по продолжительности отпуск.

Расторжение трудового договора:

1. Возможно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв гражданина на воинскую службу).
2. по инициативе сторон:
1. обоюдное согласие.
2. волеизъявления работника (не менее чем за 14 рабочих лней)
3. По инициативе работодателя (в случаях, предусмотренных трудовым кодексом – в случае нарушения дисциплины труда)

Формы дисциплинарных взысканий:

1. выговор
2. строгий выговор
3. увольнение:
1. Отсутствие более 2х часов на месте работы
2. Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения (устанавливается государственным экспертным учреждением здравоохранения)
3. Неполное или полное несоответствие занимаемой должности (очень спорная формулировка). Работодатель должен доказать, что вы не обладаете нужными качествами.

Забастовка - форма решения коллективного трудового спора:

А. индивидуальный. Б. коллективный (нас двое). Предмет может быть разный.

В целом, оба спора можно решить до забастовки:

1. с помощью комиссии по трудовым спорам (коллективное образования – представители интересов работодателя и работника)

2. привлечение профсоюзной организации

3. путем судебной процедуры

Решение коллективного трудового спора – является забастовка. Если только были примирительные переговоры между сторонами, но ни к чему не привели. Согласительные процедуры могут идти день, могут недели.

Забастовка может объявляться:

1. профсоюзной организацией.
2. не менее чем 2/3 трудового коллектива.

Некоторые работодатели не могут гарантирвать правыа на забостовку:

Ø вооруженные силы

Ø правоохранительные органы

здравоохранение

МЧС (спасательные службы)

законодательство может расширить этот перечень

Коллектив должен в письменной форме предупредить о забастовке. Должно быть указано:

Указывается орган, возглавляющий забастовку. Указание минимума работ. Срок забастовки.

 

Доклад – в устной форме. 7-8 мин. Будут льготы на зачете.

Зачет: Устный. Сайт: http://chemistry-faculty.narod2.ru

 

 

Придет налоговая, ссылайтесь на меня. Подпись «Калыма». (Иван Ургант)