Понятие и стороны трудового договора

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ «труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудитель­ный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. А трудовой договор выступает основной юридическое формой реализации принципа свободы труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, которые берут на себя вза­имные обязательства.

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обус­ловленной трудовой функции, обеспечить нормальные условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, со­блюдать правила внутреннего трудового распорядка в организации. Следует отметить, что сформулированное в ст. 56 ТК РФ поня­тие трудового договора, сохраняя принципиальные его положе­ния, содержавшиеся в ст. 15 КЗоТ, включает в себя ряд важных изменений и дополнений.

Отметим, что ТК РФ отказался от термина «контракт», по­скольку законодатель признавал контракт синонимом трудового договора, а не его разновидностью (ст. 15 КЗоТ). Отказ от термина «контракт» обеспечивает терминологическую чистоту закона, акроме того, будет удерживать работодателя от соблазна включать в «контракт» условия, ухудшающие положение работника.

Законодатель ввел в понятие трудового договора термин «тру­довая функция», под которой понимается работа по определен­ной специальности, квалификации или должности.

Специальность — это вид занятий в рамках одной профессии, более узкая классификация рода трудовой деятельности, требую­щая конкретных знаний, умений и навыков, приобретенных в результате обучения и обеспечивающих постановку и решение про­фессиональных задач.

Квалификация работника — это вид его профессиональной обу-ченности, наличие знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Ее уровнем и оценкой являет­ся квалификационный разряд.

Должность — это установленный комплекс обязанностей и со­ответствующих им прав, определяющих место и роль работника в организации, а также его ответственность за их реализацию.

Выделяя трудовую функцию в качестве важнейшего элемента трудового договора, законодатель особо подчеркивает, что при установлении трудовых отношений работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию лично. Этот ак­цент не случаен. Современные реалии рыночной экономики сопровождаются расширением практики привлечения к труду на подрядной основе, где возможна подмена исполнителя. При заключении же трудового договора работник не вправе перепору­чить выполнение своей трудовой функции другому работнику организации или за свой счет нанять кого-либо для выполнения своих должностных обязанностей.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые от­ношения с работодателем. Трудовая правоспособность и дееспо­собность гражданина (правосубъектность) наступает по общему правилу с 16 лет. Снижение возраста до 15 лет предусмотрено для подростков, которые либо оставили (прекратили) обучение в об­щеобразовательном учреждении, либо получили основное общее образование до достижения 16 лет.

Закон (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) предусматривает также возможность включения трудового договора с подростком в возрасте 14 лет, но при соблюдении следующих условий:

а) подросток является учащимся (школа, ПТУ, техникум);

б) предлагаемая работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

в) работа выполняется в свободное от учебы время и не нару­шает процесс обучения;

г) получено согласие на заключение трудового договора одного из родителей и органа опеки и попечительства, а при отсутствии родителей — согласие опекуна и органа опеки и попечительства.

В Трудовом кодексе РФ впервые урегулированы вопросы заключенияия трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет (т.е. малолетними). Прием на работу детей возможен только в орга­низациях кинематографии, театрах, театральных и концертных Организациях, цирках для создания или исполнения соответству­ющих произведений, ролей, трюков и т.п. Трудовой договор от имени лиц, не достигших 14 лет, заключают их родители, усыновители или опекуны. При этом организация труда должна исключать возможность причинения вреда здоровью и нравственному развитию подростков.