Вопрос. Подотрасли финансового права. (бюджетное, налоговое, таможенное право, валютное регулирование и валютный контроль)

Подотрасль — это совокупность установленных государством общеобязательных правовых норм, регулирующих однородные общественные отношения внутри отрасли права.

Бюджетное право – совокупность установленных государством общеобязательных однородных правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе бюджетной деятельности государства и муниципальных образований.

Налоговое право – совокупность установленных государством общеобязательных однородных правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере установления введения и взимания налогов, осуществления налогового контроля.

Таможенное право — комплексная отрасль права, предназначены для регулирования общественных отношений, связанных с перемещением товаров и транспортных средств через таможенную границу.

Валютное регулирование - предусматривает совокупность мероприятий и нормативных актов, устанавливаемых в законодательном или административном порядке и направленных на регулирование потоков капиталов в страну и из страны.

Валютный контроль — это совокупность мер, осуществляемых органами валютного контроля и направленных на обеспечение операций с иностранной валютой в соответствии с действующей нормативной базой.

 

 

21 вопрос. Правонарушения и юридическая ответственность в финансовой сфере. Государственный финансовый контроль.

Правонарушения в финансово-кредитной сфере

- посягательство на урегулированные нормами гражданского права имущественные отношения. К ним, в частности, относится неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договорам с участием банков и других кредитных организаций

Финансы юридических лиц — это отношения по созданию и использованию обособленных денежных фондов каждого конкретного юридического лица. Совокупность данных отношений представляет собой комплексный институт, регулируемый различными отраслями права (гражданским, трудовым и др.).

Государственный финансовый контроль — это система действий государственных контрольных органов, функциональными обязанностями которых является выявление нарушений в процессе управления государственными финансовыми ресурсами на стадии рассмотрения, утверждения и исполнения бюджетов, а так же разработка превентивных мероприятий по их предотвращению.

 

 

22 вопрос. Понятие, принципы, стадии бюджетного процесса.

Бюджетный процесс — это деятельность органов государственной власти, органов местного самоуправления по составлению и рассмотрению проектов бюджетов, утверждению и исполнению бюджетов, контролю за их исполнением, осуществлению бюджетного учета, составлению, внешней проверке, рассмотрению и утверждению бюджетной отчетности.

Выделяют следующие стадии бюджетного процесса:

- составление проектов бюджетов – подготовка экономического обоснования доходов и расходов бюджета;

- утверждение проектов бюджетов – принятие нормативных правовых актов о бюджете соответствующего уровня на очередной финансовый год;

- исполнение бюджетов – получение доходов бюджета и распределение бюджетных средств в соответствии с нормативно—правовым актом о бюджете;

- контроль за исполнением бюджетов и отчет об исполнении бюджетов – текущий контроль за использованием бюджетных средств в процессе исполнения бюджета и подведение итогов исполнения бюджета по окончании финансового года.

Основные принципы бюджетной системы:

- принцип полноты отражения доходов и расходов – все доходы и расходы бюджетов подлежат отражению в бюджетах в обязательном порядке и в полном объеме (ст. 32 БК РФ);

- принцип сбалансированности бюджета – объем предусмотренных бюджетом расходов должен соответствовать суммарному объему доходов бюджета(ст. 33 БК РФ);

- принцип гласности – бюджеты и отчеты об их исполнении подлежат обязательному опубликованию в открытой печати (ст. 36 БК РФ);

- принцип достоверности бюджета – реалистичность расчета доходов и расходов бюджета (ст. 37 БК РФ);

 

 

23 вопрос. Банковское право: субъекты, объекты, правонарушения и ответственность.

Банковское право - определенный комплекс правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в связи с деятельностью банков коммерческих и Центрального банка Российской Федерации.

Субъектами банковских правоотношений, как правило, являются Банк России и кредитная организация

Объект банковского правоотношения - банковская деятельность и возникающие в связи с ней общественные отношения, содержанием которых является банковская операция.

 

24 вопрос. Правовой статус Центрального и коммерческого банка.

(Статьей 75) ЦР - определено его исключительное право на осуществление денежной эмиссии (выпуск в обращение денег) и в качестве основной функции - защита и обеспечение устойчивости рубля.

Коммерческого банка - включает: наименование банка; организационно-правовую форму банка; сведения о месте нахождения органов управления и обособленных подразделений; перечень осуществляемых банковских операций и сделок.

 

 

25 вопрос. Валютное регулирование и валютный контроль.

Валютное регулирование - одна из форм государственного регулирования международных экономических отношений, выражающаяся в регламентировании международных расчётов и порядка совершения операций с валютой и другими валютными ценностями.

Валютный контроль — это совокупность мер, осуществляемых органами валютного контроля и направленных на обеспечение операций с иностранной валютой в соответствии с действующей нормативной базой.

 

 

26 вопрос. Понятие трудового права, предмет, метод, принципы.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

Метод трудового права — это комплекс способов правового регулирования труда.

Принципы:

- Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

- Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда

- Равенство прав и возможностей работников

- Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом

 

 

27 вопрос. Субъекты и объекты трудового права.

Субъекты Трудового Права - участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Субъектами являются работник и работодатель.

Объектом трудового права является живой труд.

 

 

28 вопрос. Социальное партнерство в сфере труда.

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

 

 

29 вопрос. Трудовой договор.

Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

 

 

30 вопрос. Коллективный договор.

Коллективный договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (по определению статьи 40 ТК РФ).

 

 

31 вопрос. Разрешение трудовых споров.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров – это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган. Когда действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными.

 

 

32 вопрос. Прием на работу, перевод на другую работу, увольнение работников.

Прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договора (контракта). Заключение трудового договора (контракта) происходит по соглашению между работодателем и работником.

Перевод на другую работу - изменение трудовой функции, т.е. работы по специальности, квалификации или должности, предусмотренной заключенным трудовым договором или изменение существенных условий трудового договора.

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.

 

 

33 вопрос. Рабочее время и время отдыха. Заработная плата.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Время отдыха — это свободное от работы время.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания: не менее 30 минут, но и не более двух часов. Эти перерывы не включаются в рабочее время.

Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего. Его продолжительность не может быть менее 12 часов (обычно 16 часов)

Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. Их количество зависит от вида рабочей недели: при пятидневной их два, а при шестидневной — один, как правило, воскресенье.

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

 

 

34 вопрос. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.

Трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Основная его задача — урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя.

Дисциплина труда является необходимым условием организации трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному порядку.

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

 

 

35 вопрос. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Сторона обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

 

 

36 вопрос. Возмещение работодателями вреда, причиненного здоровью и жизни работника.

Целью предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является возмещение заработка работнику, получившему трудовое увечье, а также его иждивенцам (в случае смерти работника в результате трудового увечья).

Виды выплат в возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника:

1. Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Страховые выплаты:

- ежемесячные страховые выплаты, назначаемые застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае смерти застрахованного.

3. Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая

- приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

 

 

37 вопрос. Особенности регулирование труда отдельных категорий работников.

- Если к вам на работу поступает женщина, которая находится в состоянии беременности или имеет детей, то следует знать, что отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, не допускается.

- Запрещается привлечение беременных женщин к сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в служебные командировки.

- Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

- Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

 

 

38 вопрос. Понятие, предмет, метод, принципы гражданского права.

Гражданское право — отрасль права регулирующие имущественные, а также связанные и несвязанные с ними личные неимущественные отношения, которые основаны на независимости имущественной самостоятельности и юридическом равенстве сторон в целях создания наиболее благоприятных условий для удовлетворения частных потребностей, а также нормального развития экономических отношений.

Предмет гражданского права - это общественные отношения, урегулированные нормами гражданского права

Метод - это совокупность способов, средств, приемов, посредством которых право воздействует на общественные отношения, на поведение граждан и организаций в этих отношениях.

Принципы гражданского права:

1) Принцип равенства участников гражданских отношений.(ни один из участников не обладает властными полномочиями относительно другого участника, в том числе государство)

2) Принцип неприкосновенности собственности является конституционным(никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда)

3) Принцип свободы договора означает, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

4) Принцип недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела.(предусматриваются положения о неприкосновенности частной жизни, личной, семейной тайны граждан)

 

 

39 вопрос. Субъекты и объекты гражданского права.

Объектами гражданских прав являются все материальные и нематериальные блага, по поводу которых возникают гражданские правоотношения.

Виды:

имущество;

работа и услуги;

информация;

Субъекты гражданского права — это носители (обладатели) гражданских прав и обязанностей. Субъектом гражданского права может быть только лицо, которое имеет определенный статус — является правоспособным и дееспособным.

 

 

40 вопрос. Юридические лица: понятие и виды.

ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО - по гражданскому законодательству РФ организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Виды юридических лиц

В зависимости от формы собственности:

государственные

частные (негосударственные)

В зависимости от целей деятельности:

Коммерческие

Некоммерческие

В зависимости от объема вещных прав организации выделяют юридические лица, обладающие правом:

-оперативного управления на имущество (учреждения, казённые предприятия)

-хозяйственного ведения (государственные и муниципальные предприятия, кроме казённых)

-собственности на имущество (все другие юридические лица)