Порядок проведения Конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа: 1 этап – квалификационный отбор, 2 этап – индивидуальное собеседование.

Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов. В случае выявления несоответствия документов или несоответствия Кандидатов установленным требованиям, соответствующие лица ко 2 этапу Конкурса не допускаются.

Индивидуальное собеседование предусматривает оценку уровня профессиональной компетентности участника. Представление Кандидатом Программы. Ответы на вопросы членов комиссии.

3.2. Не позднее 3 рабочих дней после завершения сроков подачи Кандидатами заявлений и документов для участия в Конкурсе проводится 1 этап Конкурса.

3.3. На 1 этапе Конкурсная комиссия совершает следующие действия:

проверяет наличие всех документов, необходимых для участия в Конкурсе в соответствии с настоящим Положением;

проверяет правильность оформления документов, их полноту и достоверность;

вправе взаимодействовать с Кандидатами, включая право уточнять у Кандидатов информацию;

устанавливает наличие (отсутствие) оснований для отказа в допуске Кандидата ко 2 этапу Конкурса;

устанавливает наличие (отсутствие) оснований для отказа в признании Кандидата победителем Конкурса;

обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение заявления и документов;

проводит анализ представленных Программ;

принимает решение о сроках проведении собеседования с Кандидатами.

Результаты рассмотрения представленных документов и решение о сроках проведения собеседований с Кандидатами заносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии.

3.4. О месте и времени проведения собеседования Кандидаты уведомляются секретарем комиссии по телефону, указанному в заявлении, не позднее чем за 3 рабочих дня до проведения собеседования.

В случае принятия Конкурсной комиссией решения об отказе в допуске Кандидата к участию во 2 этапе Конкурса, Кандидату направляется уведомление с указанием причины такого отказа (приложение 3).

3.5. На 2 этапе Конкурсная комиссия заслушивает представление Кандидатами разработанных ими Программ и проводит собеседование с Кандидатами.

Кандидат перед Конкурсной комиссией представляет разработанную им Программу. Представление Кандидатом Программы не должно превышать 20 минут.

После представления Кандидатом Программы председатель комиссии и члены комиссии могут задать Кандидату вопросы.

Все поставленные перед Кандидатом вопросы, ответы Кандидата на поставленные вопросы и результаты фиксируются в протоколе заседания Конкурсной комиссии.

3.6. Наиболее важные критерии, предъявляемые к Кандидату:

интерес и высокая мотивация в области реализации эффективности проекта, потребность в профессиональной самореализации и повышении образовательного уровня, способность к реализации творческого потенциала, умение проявлять лидерские качества, ориентироваться на перспективу, формировать команду и вести её к положительным результатам;

профессионализм, компетентность, целеустремленность, креативность, способность к конструктивному диалогу, самостоятельность в принятии решений;

коммуникабельность, уверенность в себе, позитивное мышление, активная жизненная позиция, организаторские способности, стрессоустойчивость.

3.7. Представленная Кандидатом Программа оценивается на основании следующих критериев:

актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения);

эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).