Особенности спроса на российском рынке труда

Труд как фактор производства подчиняется основным закономерностям формирования спроса и предложения на него. Как уже было сказано раннее, спрос на труд, как на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которого данный конкретный вид труда используется. Поэтому любое изменение в спросе на конечный продукт будет влиять на формирование спроса на труд. При этом следует учитывать, что различные товары и услуги производятся с помощью определенных видов труда, а конкретно это проявляется в профессионально-квалификационной дифференциации спроса на труд:

· спрос на высококвалифицированную рабочую силу;

· спрос на рабочую силу средней квалификации;

· спрос на рабочую силу низкой квалификации;

· спрос на неквалифицированную рабочую силу.

Фирмам не нужен просто «труд», они формируют спрос на рабочую силу определенных профессий и уровня квалификации в соответствии с требованиями технологического процесса.

Так, в условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу, а в условиях низкого технико-технологического уровня производства превалирует спрос на рабочую силу средней и низкой квалификации, а нередко и на неквалифицированный ручной труд.

Интересно сравнить структуру спроса на рабочую силу в России и развитых промышленных странах. Изучая структуру спроса на рынке труда, мы можем увидеть, насколько сильно мы отличаемся от остального мира. Структурные показатели в данном случае гораздо более информативны, чем показатели дохода на душу населения или уровень образования.

Бросается в глаза, что наибольшая доля спроса на американском рынке приходится на специалистов в области информационных технологий и телекоммуникаций. Лидерство этих вакансий сохраняется, несмотря на серьезный кризис в этом секторе экономики. Спрос на подобных специалистов достаточно дифференцированный (разработчики компьютерных программ, специалисты по электронной коммерции, производству компьютеров и т.д.), что говорит о серьезном проникновении информационных технологий и телекоммуникаций в саму ткань бизнеса.

Структура спроса в России соответствует индустриальному обществу, которое решает вопросы массового производства и насыщения рынка, в то время как американский рынок отражает структуру постиндустриального общества, в котором на первое место выходит информатизация процессов.

 

 

Сегодня есть одно, что объединяет нас с развитыми странами, — это дефицит трудовых ресурсов. Такой дефицит имеет разные структурные проявления, но одинаковые причины: снижение рождаемости, быстрые изменения в технологии, колебания спроса и предложения.

В настоящее время две трети сотрудников американских компаний работают на одном месте менее пяти лет, а половина — менее двух лет. Для того чтобы справиться с возникшей проблемой, в США развился рынок гибкой рабочей силы, то есть временного персонала, работающего от проекта к проекту.

У нас услуги временного персонала только начинают появляться на рынке, так как рабочая сила по-прежнему не очень дорогая, а гибкость в деятельности предприятий находится пока еще не на первом месте. Но на отечественном рынке труда темпы спроса на временный персонал сегодня опережают темпы спроса на постоянных сотрудников, хотя доля этого спроса не превышает 10%.

Важнейшим различием рынков труда является то, что в США в сферу услуг вовлечено 80% трудоспособного населения, а у нас — не более 20%.

Сравнение рынков говорит о том, что в нашей стране в ближайшие годы спрос в сфере услуг будет усиленно набирать обороты и развиваться более быстрыми темпами, чем в остальных сферах.

Интересно сравнить, как в России и в развитых странах работодатели решают проблему дефицита кадров. В условиях дефицита падает эффективность такого традиционного метода привлечения персонала, как реклама. Если в России вследствие дефицита кадров растет спрос на услуги рекрумента (а это самый дорогой способ нахождения персонала), то на Западе наблюдается рост использования Интернета (самого дешевого способа поиска).

Ситуация на рынке отличается еще и тем, что менеджеры западных компаний наиболее важной задачей своей деятельности называют не поиск, а удержание хороших специалистов. Наши менеджеры на первое место ставят захват рынка, а значимость персонала — на второе, и притом в формулировке «привлечение нужного персонала» (а не его удержание). Важно понять, почему в настоящее время Запад инвестирует средства не в поиск специалиста, а в его развитие и удержание.

Для удержания персонала западные компании разрабатывают специальные программы по улучшению своего имиджа на рынке труда, а также программы развития персонала. Перед российскими компаниями пока такие проблемы не стоят, так как в качестве основных средств удержания персонала используются зарплата и льготы.

Итак, под влиянием рыночных преобразований за последние годы профессионально-квалификационная структура занятых существенно изменилась. Можно выделить несколько тенденций, влияющих на конфигурацию рынка труда:

1)увеличение спроса на труд информационного типа и в сфере обслуживания;

2)растущая потребность в работниках, так называемых актуальных рыночных профессий;

 

 

3)повышение спроса на высококвалифицированных работников традиционных профессий, способных производить конкурентоспособную продукцию;

4)снижение потребности в неквалифицированных рабочих (безработица среди них растет даже в период оживления экономики).

Сдвиги в профессиональном составе работающих отражают изменения в масштабах и отраслевой структуре спроса на рабочую силу. Это обусловлено, во-первых, снижением в результате спада производства доли инженерно-технических специалистов всех профилей и рабочих индустриальных профессий (металлообработчиков, текстильщиков, отдельных групп строителей), во-вторых, увеличением численности финансистов, управленцев, работников, имеющих новые профессии в сфере услуг и в отраслях рыночной инфраструктуры.

 

Заключение

 

Мне очень понравилось работать по данной теме. Я узнала много нового про Российский рынок труда, а также про рынок труда как отдельное понятие. Выполнив главные задачи моего исследования, я изучила ситуацию на Российском рынке труда в современных условиях. Исследования по этой теме помогли мне разобраться в главных проблемах и вопросах, для решения которых и была составлена данная научная работа.

 

Выводы

 

Одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда. Этот рынок позволяет наёмным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать своё рабочее время и навыки работодателям и получить в обмен доходы. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда.

Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности, менталитет населения.

В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня превалируют меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости.

На формирование спроса на рынке труда влияют различные факторы. Они же в своё время являются и причинами изменений спроса на рабочую силу.

Под влиянием рыночных преобразований за последние годы профессионально-квалификационная структура занятых существенно изменилась. Сегодня есть одно, что объединяет нас с развитыми странами, — это дефицит трудовых ресурсов. Такой дефицит имеет разные структурные проявления, но одинаковые причины: снижение рождаемости, быстрые изменения в технологии, колебания спроса и предложения.

Складывающийся в России рынок труда предполагает выявление приоритетных профессий и специальностей на определённый момент. В связи с этим возникли теоритические и прикладные задачи по количественному и качественному сопоставлению востребованных рынком труда профессий и специальностей, по которым ведётся подготовка специалистов в учебных заведениях.