Требования к уровню освоения содержания курса. Московский государственный университет им

Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова

Факультет государственного управления

Программа курса

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВЫЙ АУДИТ

Направление подготовки

Государственное и муниципальное управление

Квалификация (степень) выпускника

Магистр

 

Автор: доктор экономических наук, профессор Т.В. Зайцева

([email protected])

 

Рекомендовано УМК факультета

Зам. председателя

____________ Е.П. Наумова

«____» _________________2016 г.

Утверждено УС факультета государственного управления

 

Ученый секретарь

__________ М.В. Кудина

Одобрена на заседании кафедры управления персоналом

Зав. кафедрой

В. П. Пугачев

________________________

«____» ___________ ______2016 г.

 

 

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

.

Цель курса:

Ознакомить студентов с основными достижениями практики кадрового консультирования в области формирования и совершенствования организации как единого организма; дать исходные представления о способах влияния на культуру и внутреннюю среду организации с целью их оптимизации; указать на существенные условия эффективности применения кадрового аудита в качестве эффективного набора инструментов, созданного для решения проблем в сфере управления персоналом организации.

Задачи курса.

Достижение поставленной цели предполагает решение, в первую очередь следующих задач:

a) дать исходные представления о природе особых отношений, устанавливаемых между владельцем рабочей силы – работником, и покупателем рабочей силы – работодателем;

a) раскрыть особенности поведения людей в процессе производства;

b) указать на основные условия эффективности в стимулировании качественных показателей и интенсивности труда;

c) ознакомить с правилами построения оптимальной системы управления персоналом в организации.

По итогам обучения студенты должны овладеть навыками решения прикладных задач в области управления персоналом, навыками самостоятельной работы по составлению ряда документов кадровой политики и кадрового аудита, работы с литературой. По окончании курса студенты должны знать: основные методы кадрового планирования и кадрового аудита; диагностики положения дел в системе управления эффективностью; формы и методы управления человеческими ресурсами организации.

Место курса в профессиональной подготовке выпускников.

Для успешного прохождения учебного курса студентам необходимо иметь представления о началах математической статистики, экономики, социологии, психологии и управления персоналом в рамках стандартных программ введения в эти специальности.

 

Краткое содержание учебного курса.

Ø Учебный курс предназначен для студентов факультета государственного управления – будущих экспертов в области государственного и муниципального управления, менеджмента организаций и управления персоналом. Курс позволит им получить ответы на актуальные вопросы практики по управлению трудовыми коллективами, также как и на вопросы по теории построения кадровой политики и проведения кадрового аудита, глубоко интегрированные в общую систему стратегического управления организацией.

Ø В учебном курсе раскрываются следующие основные проблемы:

проблемы создания системы управления персоналом в организации;

проблемы диагностики актуального положения дел и стадии развития организации;

проблемы развития сотрудников и повышения конкурентоспособности организации;

проблемы повышения качества труда сотрудников;

проблемы оптимизации расходов на персонал.

 

Общая трудоемкость курса 108 ак.ч. (3 з.е.), форма промежуточной аттестации - экзамен

Формы контроля

Ø Основой текущего контроля над подготовкой студентов составляют выполнение домашних заданий и написание рефератов. Выполнение четырех письменных домашних заданий является обязательным условием допуска к экзамену. Помимо этого, дополнительным источником информации о степени подготовленности студентов и усвоение ими пройденного материала является их работа на семинарских занятиях при ответах на вопросы преподавателя, групповых дискуссиях и обсуждениях кейсов.

Ø Подведение итогов выполняется в виде письменного ответа на вопросы теста по всему пройденному материалу. Студенты выбирают один или несколько ответов из предложенных вариантов, что позволяет им еще раз осмыслить и закрепить полученные знания, а преподавателю - проверить степень освоения программы курса.

Методы проведения занятий:

Ø Основным методом проведения лекционных занятий является метод интерактивной лекции. Данный метод позволяет сочетать интенсивность и объемность в изложении материала с активной позицией студентов. Помимо этого, программа учебного курса предусматривает использование таких методов работы со студентами, как: проблемные лекции, семинарские занятия, групповые дискуссии, анализ практических ситуаций (кейсов).

Ø Самостоятельная работа студентов включает в себя освоение теоретического материала, подготовка к семинарским занятиям, подготовка домашних заданий, написание рефератов, подготовка как групповых, так и индивидуальных докладов по заданным темам.

Требования к уровню освоения содержания курса

Уровень усвоения курса определяется различными формами текущего и заключительного контроля. Итоговая оценка выставляется на основе:

Теста на проверку теоретических знаний (50%);

1 сквозного домашнего задания (30%)

посещаемости (20%)

Целевая аудитория

Курс предназначен для студентов магистратуры факультета государственного управления специальностей государственное и муниципальное управление, менеджмента, стратегическое управление человеческими ресурсами.