Адаптация к новому рабочему месту

Предложение работы может быть вам сделано в явной или не­явной форме. Если предложение делается в явной форме, то вам прямо сообщают, что вы подходите фирме и вас готовы принять на работу. Если вы прошли собеседование и не получили отказа ста­райтесь контролировать решение вашего вопроса, т.е. проявляйте инициативу в обращении к работодателю или его представителю.

Сложнее дело обстоит, если предложение работы сделано в неявном виде в ходе собеседования или какого-то последующего разговора. В этом случае будет небесполезным уточнить, правиль­но ли вы поняли ситуацию. Например, интервьюер после многих других вопросов спрашивает о том, когда вы могли бы приступить к работе. Вполне уместно здесь сказать примерно следующее: «Пра­вильно ли я понял, что моя кандидатура представляет интерес для фирмы, и мы переходим к обсуждению возможных сроков и усло­вий работы?». Положительный ответ, включая уклончиво положи­тельный, говорит о том, что вы добились успеха на этапе собесе­дования или близки к успеху. Причем, даже если вы почувствовали, что успех достигнут, психологически целесообразно начать с двух-трех несложных вопросов, касающихся содержательной стороны новой работы. Затем уточнить что-то по поводу условий найма, не связанных с вознаграждением. И лишь затем переходить к вопро­сам оплаты труда и других льгот и компенсаций.

Практика письменного приглашения. Договоренность оформля­ется со стороны нового работодателя запросом на перевод, а именно письмом к прежнему работодателю с просьбой уволить такого-то сотрудника в порядке перевода в другую организацию. Резолюция адресата на письме завершает процедуру договоренно­сти. Помимо того, что перевод дает некоторые формальные пре-

имущества (отсутствие испытательного срока, время предоставле­ния очередного отпуска), подобное письмо является гарантией серьезности намерений взять вас на работу. После подобного письма работодатель очень редко отказывается принять человека на работу. Но при этом следует помнить, что в таких письмах не принято указывать условия найма на новую работу.

Что необходимо выяснить, получив предложение на работу?

Чем ближе к истине будет ваше представление о предлагаемой работе и ее условиях, тем легче вам будет принять правильное решение по поводу новой работы. Вот примерный круг вопросов, в которых следует разобраться:

1. Должностные обязанности и ответственность. Случается, что работодатель реально предлагает несколько иную работу, чем та, которая представлена в описании должности.

2. Положение данной должности в структуре компании. Особен­но важно четко представить, кому вы будете починяться, и кто бу­дет подчиняться вам.

3. Какими ресурсами вы будете располагать на новой работе. Иногда работодатель ставит перед приглашаемым работником очень серьезные задачи, не обеспеченные реальными ресурсами для их решения. Например, торговый дом может требовать от ме­неджера по работе с магазинами постоянных визитов в магазины на закрепленной территории, но при этом не предоставлять слу­жебный автомобиль. Или требовать использовать для этой цели личный автомобиль, но не возмещать его износ, а также расходы на ремонт и бензин.

4. Ваши полномочия и порядок принятия решений по производ­ственным вопросам. Право принятия решений - это фактически особый вид ресурсов, который на разных фирмах распределяется различным образом. Разобраться с этим особенно важно для тех, чья работа связана с необходимостью частого принятия разнооб­разных управленческих решений (менеджеры, руководители под­разделений и т.п.) В некоторых случаях от ответа на эти вопросы может зависеть ваша оценка приемлемости новой работы.

5. Возможность повышения квалификации и перспективы роста. Выяснение этих вопросов особенно важно для тех, кто ориентирован на карьеру. Не стесняйтесь поинтересоваться, ведется ли на фирме работа по повышению квалификации сотрудников, и в каких формах.

6. Расположение и оснащенность предлагаемого вам рабочего места.

7. Условия труда и отдыха.

8. Вознаграждение за труд.

9. Форма установления трудовых отношений. Срок трудового соглашения, испытательный срок.

10. Срок начала работы. Является ли приглашение оконча­тельным или же предстоят еще какие-то проверки и собеседова­ния. Получив приглашение на работу, и уточняя условия, вы не должны сводить свою роль исключительно к задаванию вопросов и получению ответов. Именно на этом этапе вы вправе вести торг с работодателем.