Предмет, методы, задачи дисциплины. Ее место в системе других наук

Курс «организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК» - одна из основных экономических дисциплин, изучающих организационные, экономические, социально-психологические аспекты трудовой деятельности в аграрном секторе.

При изучении и разработке проблем, связанных с организацией, стимулированием, нормированием, мотивацией труда широко применяется экспериментальный (опытный) метод исследования, т.е. проверка научных разработок и рекомендаций непосредственно в производственных условиях на сельскохозяйственных предприятиях, в трудовых коллективах путем проведения опытов, сравнительного анализа. Такие методы исследования являются самыми объективными и надежными.

Важную роль в познании процессов, происходящих в трудовых коллективах, играют монографический, статистические, экономико-математические методы, а также социологических исследований.

Данный курс тесно соприкасается с такими дисциплинами, как экономическая теория, экономика сельского хозяйства, организация и планирование производства, управление АПК, статистика, бухгалтерский учет, а также с рядом технологических и технических дисциплин. Кроме того, данный курс связан с предметами, которые изучают человека: гигиена труда, охрана труда, физиология, психология, эргономика, производственная эстетика.

Рассматриваемый курс тесно связан с правовыми дисциплинами, изучающими вопросы трудового законодательства. И, наконец, все аспекты трудовой деятельности должны рассматриваться во взаимосвязи и взаимообусловленности, в развитии с учетом изменяющихся производительных сил и производственных отношений.

3. Понятие и содержание организации труда. Направления и принципы научной организации труда.

Труд - целесообразная деятельность человека по созданию необходимых для жизни материальных и духовных благ, непременное условие его существования и развития.

Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда состоит из следующих элементов: целесообразной деятельности, или самого труда, предмета труда и средств труда.

Организация труда (ОТ)- процесс, с учетом достижения науки и передового опыта, обеспечивающий полное и эффективное использование рабочей силы и других факторов производства с целью получения лучших экономических результатов во всех отраслях производства.

Главная задача ОТ - систематически улучшать организацию живого труда, приводить ее формы и методы в соответствие с существующим уровнем техники и технологии на данном предприятии.

Основные направления рациональной ОТ в с.-х. производстве:

• разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда по отраслям;
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, их аттестация;
• улучшение условий труда;
• рационализация трудового процесса, распространение передовых приемов и методов;
• совершенствование нормирования труда;
• совершенствование методов материального стимулирования, применение наиболее эффективных систем оплаты труда;
• улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;
• укрепление дисциплины труда, развитие творческой инициативы работника, воспитание сознательного отношения к труду.

В основу ОТ могут быть положены следующие принципы:

1. Принцип научности. Для получения объективных данных об организации труда требуется проведения научного исследования и анализа. Кроме того, учитывается опыт передовиков. Используются такие методы исследования как фотография, хронометраж и др.

2. Принцип комплексности. работа должна проводиться по всем направлениям: учитывать разделение и кооперацию труда; совершенствование и обслуживание рабочих мест, нормирование; улучшений условий труда; внедрению передовых приемов и методов труда; повышению квалификации рабочих и т.д.

3. Принцип оптимальности. Выбор наилучшего варианта организации трудового процесса среди прочих.

4. Принцип экономической эффективности. Разработка любых мероприятий ОТ должна подкрепляться экономическими расчетами эффективности данных мероприятий, сравнением их до и после внедрения.

5. Принцип гуманности. Проявляется в заботе о человеке, строгом соблюдении техники безопасности, снижении напряженности и монотонности труда.