Типология личностей Дж.Холланда

Таблица 2

Каждый тип личности ориентирован на определенную профессиональную среду:

· реалистический тип - на создание материальных вещей, обслуживание технологических процессов и технических устройств;

· интеллектуальный - на умственный труд;

· социальный - на взаимодействие с социальной средой;

· онвенциональный - на четко структурированную деятельность;

· предпринимательский - на руководство людьми и бизнес;

· художественный - на творчество.

Суть теории Дж.Холланда заключается в том, что успех в профессиональной деятельности, удовлетворенность трудом зависят в первую очередь от соответствия типа личности типу профессиональной среды, которая создается людьми, обладающими схожими позициями, профессионально значимыми качествами и поведением.

Согласно этой модели, например, наиболее совместимы с художественным типом личности такие типы среды, как интеллектуальный и социальный, а наименее – конвенциональный.

Человек может приспосабливаться к условиям и использовать не­сколько видов деятельности, но один из них будет всегда доминиро­вать. Этот вид деятельности и следует выбирать для успешности карьеры.

Типология Е.А.Климова

В отечественной психологии наибольшую известность получила классификация профессий, разработанная Е.А.Климовым. В соответст-вии с объектом труда выделяютсяпять типов профессий:

Примеры:

· в типе "человек–природа": контролер-приемщик фруктов, дегустатор чая;

· в типе "человек–техника": пирометрист, мастер-диагност сельскохозяйственной техники, контролер готовой продукции в машиностроении;

· в типе "человек – человек": судебно-медицинский эксперт, врачебно-трудовой эксперт, социолог;

· в типе "человек–знаковая система": корректор типографии, контролер полуфабрикатов и готовой продукции в полиграфии, бухгалтер-ревизор;
в типе "человек–художественный образ": искусствовед, музыковед, театровед.