Студентів до практичних занять. 1. Оплати праці на підприємстві: сутність, державна політика, загальна організація

 

1. Оплати праці на підприємстві: сутність, державна політика, загальна організація.

2. Тарифна система оплати праці.

3. Форми і системи заробітної плати.

4. Мотивація оплати праці на підприємстві.

5. Державне регулювання оплати праці.

 

Методичні вказівки

Заробітна плата при прямій відрядній системі оплати праці визначається за формулою 7.1:

 

, (7.1)

де m – кількість різних видів продукції, що виготовляє робітник;

- розцінка за і-й вид продукції (формула 7.2);

- фактичний випуск продукції і-го виду.

 

, (7.2)

 

де - норма часу на виконання і-ї операції;

- годинна тарифна ставка відрядника за розрядом робіт.

Заробітна плата при відрядно-преміальній системі оплати праці визначається за формулою 7.3:

 

, (7.3)

 

де - тарифна заробітна плата відрядника ( = , формула 8.1);

- преміальні доплати (формула 7.4):

 

, (7.4)

 

де - тарифна заробітна плата відрядника (, формула 8.1);

- процент доплат за виконання плану (10–15%);

- процент доплат за кожний процент перевиконання плану (1,5 – 2%);

- процент перевиконання плану.

Процент перевиконання плану визначається за формулою 7.5:

 

, (7.5)

де , - фактичний і плановий обсяги випуску продукції.

Заробітна плата при прямій погодинній системі оплати праці визначається за формулою 7.6:

 

, (7.6)

 

де - фактично відпрацьований погодинником час;

- годинна тарифна ставка погодинника (за розрядом робітника).

Заробітна плата при погодинно-преміальній системі оплати праці визначається за формулою 7.7:

 

, (7.7)

 

де - тарифна заробітна плата погодинника ( = формула 8.6);

- преміальні доплати погодинника (за формулою 7.8):

 

, (7.8)

 

де - тарифна заробітна плата погодинника (, формула 8.6);

- процент преміальних доплат за певні якісні показники роботи, який визначається за розробленою на підприємстві шкалою

Заробітна плата при відрядно-прогресивній системі оплати праці визначається за формулою 7.9:

 

, (7.9)

 

де - обсяг випуску продукції, що відповідає вихідній базі для нарахування доплат (110-115% N_пл);

Р – звичайна розцінка за виконання операції (формула 7.2);

- підвищена розцінка за виконання операції (формула 7.10).

 

(7.10)

 

де Р – звичайна розцінка за виконання операції (формула 7.2);

П_р.р – процент зростання розцінки, який визначається за шкалою, розробленою на підприємстві залежно від процента перевиконання вихідної бази для нарахування доплат.

Процент перевиконання вихідної бази визначається за формулою 7.11:

 

(7.11)

 

де - фактичний обсяг випуску продукції та адекватний вихідній базі для нарахування доплат.

Заробітна плата при непрямій відрядній системі оплати праці визначається за формулами 7.12 та 7.13:

для наладчиків, ремонтників:

 

, (7.12)

 

де - фактично відпрацьований відрядником час;

- годинна тарифна ставка за розрядом відрядника;

- коефіцієнт виконання норм основними робітниками на обладнанні, яке обслуговує допоміжний робітник;

для підсобників:

 

, (7.13)

 

де n – кількість основних робітників, яких обслуговує підсобник;

- непряма відрядна розцінка підсобника за продукцією і-го робітника (8.14);

- фактичний обсяг випуску продукції і-м робітником.

 

, (7.14)

 

де - змінна тарифна ставка підсобника;

n – кількість основних робітників, яких обслуговує підсобник;

- плановий обсяг випуску продукції і-м робітником.

Заробітна плата бригади визначається за формулою 7.15:

 

, (7.15)

 

де m – кількість видів продукції, виготовлених бригадою;

- бригадна розцінка за виготовлення і-го виду виробів (7.16);

- фактичний обсяг випуску і-ї продукції.

 

, (7.16)

 

де - норма часу на виготовлення виробу бригадою;

- годинна тарифна ставка, розрахована за середнім розрядом робітників у бригаді – Р_с (8.17).

Середній розряд робітників у бригаді визначається за формулою 7.17:

, (7.17)

де - розряд робітників (1-6);

- чисельність робітників i-го розряду у бригаді.

Годинна тарифна ставка визначається за формулою 7.18:

 

, (7.18)

 

де , - відповідно годинні тарифні ставки відрядників III і IV розрядів.

 

Годино-коефіцієнти, відпрацьовані бригадою визначається за формулою 7.19:

 

, (7.19)

 

де - фактично відпрацьований час і-м робітником;

- тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника.

Заробітна плата за 1 годино-коефіцієнт визначається за формулою 7.20:

 

, (7.20)

 

де - заробітна плата бригади;

- годино-коефіцієнти, відпрацьовані бригадою.

Заробітна плата і-го робітника при розподілі методом годино-коефіцієнтів визначається за формулою 7.21:

 

, (7.21)

 

де - заробітна плата за 1 годино-коефіцієнт.

Заробітна плата бригади за 100%-го виконання норм визначається за формулою 7.22:

 

, (7.22)

 

Коефіцієнт виконання норм бригадою визначається за формулою 7.23:

 

, (7.23)

 

де - заробітна плата бригади;

- заробітна плата бригади за 100%-го виконання норм.

Фонд тарифної заробітної плати відрядників визначається за формулою 7.24:

 

, (7.24)

 

де m – кількість видів умов праці;

- трудомісткість робіт за і-х умов праці;

- годинна тарифна ставка відрядника І розряду за і-х умов праці;

- середній тарифний коефіцієнт відрядників за і-х умов праці.

Середній тарифний коефіцієнт відрядників визначається за формулою 7.25:

 

, (7.25)

 

де n – кількість розрядів робіт;

- тарифний коефіцієнт j-го розряду.

Фонд тарифної заробітної плати погодинників визначається за формулою 7.26:

 

, (7.26)

 

де - чисельність працюючих за і-х умов праці;

- дійсний фонд робочого часу робітника за і-х умов праці;

- годинна тарифна ставка погодинника І розряду за і-х умов праці;

- середній тарифний коефіцієнт погодинників за і-х умов праці.

Задача 7.1

Визначити годинну тарифну ставку робітників цеху ВАТ „Дніпроспецсталь” при середньому розряді 3,7. ставка І розряду становить – 1,2 грн./год. Тарифний коефіцієнт ІІІ розряду – 1,2, а ІV – 1,76. на основі середньої тарифної ставки встановити середній тарифний коефіцієнт робітників.

 

Задача 7.2

Визначити заробітну плату майстра механічної дільниці ВАТ „Запорізький феросплавний завод”, який протягом місяця 5 днів перебував на лікарняному. Його місячна тарифна ставка становить 1230 грн. за основу взяти фонд часу поточного місяця. Підприємство працює 5 днів на тиждень.

Задача 7.3

Визначити заробітну плату робітника-відрядника, який за місяць виготовив 50 виробів А трудомісткістю 1,5 нормо-год/од. і 80 виробів Б трудомісткістю 2,2 нормо-год/од. за ІV розрядом робіт. Тарифний коефіцієнт ІV розряду складає 1,33. годинна тарифна ставка І розряду 1,4 грн./год. Система оплати праці – пряма відрядна.

 

Задача 7.4

Визначити заробітну плату робітника при відрядно-преміальній системі, якщо він за місяць виготовив 173 вироби при плані 130. норма часу на виконання операції становить 1,4 нормо-год, а годинна тарифна ставка за розрядом робіт – 1,76 грн./год. Доплата за виконання плану – 10%, а за кожний відсоток перевиконання плану – 1,5 %.

 

Задача 7.5

Визначити заробітну плату підсобника, денна тарифна ставка якого становить 20 грн./зміну. Підсобник обслуговує двох основних робітників. Змінна норма виробітку першого робітни­ки — 20, другого — 10 шт./зміну. Фактичний випуск за зміну на першому робочому місці становив 28 виробів, на другому — 16 виробів. Система оплати непряма відрядна.