Оплата труда. Система премирования

1. Общие положения

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с действующими нормативными и правовыми актами.

Положение разработано с целью совершенствования оплаты труда работников, усиления их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда и направлено на стимулирование повышения эффективности труда, улучшения качества оказываемых услуг (выпускаемой продукции), выполнения планов (прогнозных показателей) производства и реализации услуг (продукции).

Положение устанавливает:

- форму и систему оплаты труда,

- виды и порядок расчета премий, надбавок и доплат,

- формы и сроки выплаты заработной платы.

 

2. Планирование ФЗП

 

Планирование ФЗП производится исходя из плановой численности работников, необходимой для осуществления хозяйственной деятельности предприятия, тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников РБ.

Плановый ФЗП включает в себя оплату по тарифным ставкам и должностным окладам согласно штатному расписанию, доплаты, надбавки, премии в размерах, предусмотренных нормативными документами.

Птанирование осуществляется в целом на год с разбивкой по кварталам. Уточнение и корректировка производятся ежеквартально или по мере изменения действующих условий труда.

Фактический ФЗП. кроме вышеперечисленных видов выплат, включает выплаты, предусмотренные сметой расходов, не относимых на себестоимость.

3. Состав ФЗП

Фонд заработной платы состоит из:

1. тарифной части, которая включает в себя оплату по тарифным ставкам и должностным окладам;

2. надтарифной части, в состав которой входят:

- доплаты, надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам,

- премии за основные результаты хозяйственной деятельности,

- оплаты за неотработанное время,

- индексация заработной платы,

- социальные выплаты.

 

4. Формы и системы оплаты труда

 

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РБ формы, системы и 1 размеры оплаты труда работников, а также выплаты стимулирующего г' характера нанимателем устанавливаются самостоятельно.

На предприятии применяются следующие системы оплаты труда:

- сдельно-премиальная - для рабочих ремонтно-механического цеха,

- повременно-премиальная - для остальных работников.

 

 

5. Оплата по и сдельным расценкам тарифным ставкам и должностным окладам

 

Оплата труда работников предприятия производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), которые определяют исходные размеры вознаграждения работников за выполненную работу с учетом степени его сложности и интенсивности, особенностей производственных условий.

Тарифный разряд работника зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности исходя из требований, заложенных в тарифно-квалификационных характеристиках соответствующих квалификационных справочников.

Тарифные разряды работников различных профессионально- квалификационных групп устанавливаются согласно приложению 1.

Для расчета тарифных ставок рабочих, не тарифицируемых по разрядам, применяются кратные размеры тарифной ставки первого разряда (приложение 2).

Конкретные тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты по профессиям и должностям устанавливаются нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам и уровням управления с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в ЕКСД и ЕТКС. Тарифный разряд может быть пересмотрен в процессе работы в связи с повышением квалификации работника, при введении новых условий труда.

Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ETC, определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленной работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам.

Часовые тарифные ставки рабочих определяются делением месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. В случае изменения среднемесячной нормы рабочего времени часовые тарифные ставки рабочих пересматриваются.

В зависимости от видов выполняемых работ установленные тарифные ставки повышаются в следующих размерах:

- рабочим, занятым на ремонте, эксплуатации и обслуживании водопроводно-канализационных систем

- на 10%, рабочим, занятым ремонтом и наладкой контрольно-измерительных уборов и автоматики - на 10%,

- рабочим, занятым на ремонтно-строительных работах на 20%.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), устанавливаются тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ETC в диапазоне 2,17-2,32.

Оплата труда по сдельным расценкам производится рабочим ремонтно-механического цеха, выполняющим работы по ремонту и замене групповых приборов учета воды и ремонту квартирных приборов учета воды.

Сдельные расценки рассчитываются исходя из тарифных ставок, соответствующих разряду выполняемых работ с учетом коэффициентов по технологическим видам работ, повышения за характер и условия труда и утверждаются главным инженером предприятия.

Тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент руководителю предприятия устанавливается в зависимости от списочной численности работников по организации в целом.

Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются в контракте, заключенном с собственником имущества в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности».

 

5.1. Условия повышения тарифных ставок (тарифных окладов)

Наниматель самостоятельно устанавливает работникам повышение тарифных ставок (тарифных окладов), сдельных расценок до 300% (включительно) с учетом финансового состояния предприятия.

Всем работникам предприятия установлено повышение за характер и условия труда:

Конкретные размеры повышений устанавливаются в штатном расписании.

Кроме того, основаниями повышений могут быть:

- за ответственность при принятии управленческих решений - главный инженер, заместители директора, заместитель главного инженера, главный бухгалтер, его заместитель;

- за руководство основными подразделениями - начальник структурного подразделения, его заместитель;

- за руководство производственными подразделениями — начальник, его заместитель;

- за обеспечение подготовки и переподготовки, повышение квалификации кадров - ОКиСР;

- за обеспечение выполнения требований охраны труда и техники безопасности — отдел охраны труда;

- за руководство определенным направлением деятельности - ведущие специалисты;

- за эффективность работы - рабочие со сдельной оплатой труда;

- диспетчер ЦДС - за обеспечение своевременного устранения аварийных ситуаций;

- за применение программного обеспечения - ЦБ, ОЭ, ООТиЗ, ЦРП «Водосбыт»;

- за разработку и сопровождение программного обеспечения – отдел АСУ;

- за личный вклад в эффективность производства - специалисты и другие служащие.

Кроме того, при заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 [ "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, [ укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" предусматривается [ дополнительная мера стимулирования труда - повышение тарифных ставок Е (тарифных окладов), рассчитанных по ETC, в размере до 50%.

Установленные повышения исчисляются от тарифной ставки (тарифного оклада) работника, рассчитанной путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.

6. Нормирование труда

Нормирование труда вводится с целью определения трудоемкости наполняемых работ, установления оптимальных нагрузок на работников, усиления зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, Оптимизации затрат труда.

Нормирование труда строится на основных принципах:

- расширение сферы нормирования труда,

-установление единых норм труда на одинаковых работах, выполняемых аналогичных условиях,

-обеспечение обоснованности норм труда,

-изменение норм труда по мере совершенствования технологий, организации труда и улучшения условий труда.

Нормирование труда проводится с применением: норм времени, норм выработки, норматива численности, норм обслуживания и нормированных заданий.

Доплаты и надбавки

В целях стимулирования высокопроизводительного труда, повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ, выполнении возрастающих объемов работ без увеличения штатной численности работников на предприятии применяются различные виды доплат, надбавок, премий.

Размер стимулирующих выплат (надбавки, премии) ус­танавливается на основе оценки руководителя предприятия труда каждого работника, отражает его отношение к труду, проявление инициативы в выполнении заданий, интенсив­ность труда, условия выполнения трудовых обязанностей.

Установленные размеры надбавок, доплат, премий и других выплат по мере изменения условий труда могут быть уменьшены или увеличены.

 

7. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам)

Доплаты — выплаты компенсирующего характера, уста­навливаемые к тарифной части заработной платы работни­ков с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность, за допол­нительную работу, не связанную непосредственно с основ­ными трудовыми функциями.

 

7.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Доплата устанавливается за работу с вредными и опасными условиями труда в размерах, одинаковы ' работающих в соответствующих условиях, независимо от присвоенного разряда или размера должностного оклада Размер доплаты определяется по результатам инструментальных замеров и установленного класса условий труда в процентах от тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, за каждый час работы в вредными и (или) опасными условиями труда.

Классы условий труда	Размер доплаты в процентах от тарифной ставки первого разряда
Класс 3.1
Класс 3.2
Класс 3.3

Перечень профессий, которым установлены доплаты, приведен в приложении 4.

 

7.2 Доплата за работу в ночное время

Доплата производится за каждый час работы в ночное время в размере: рабочим -40% тарифной ставки, специ­алистам - 20% должностного оклада. Ночным считается время с 22-00 до 6-00 часов.

 

7.3. Доплата за совмещение профессии (должности), расширенную зону обслуживания, увеличенный объем работ

Устанавливается работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым догово­ром, дополнительную работу по другой профессии (должно­сти) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение установи ленной продолжительности рабочего дня.

Указанные доплаты устанавливаются за счет и в преде­лах экономии средств, образующейся по тарифным ставкам и должностным окладам отсутствующих работников.

Доплата за увеличение объема выполняемых работ ус­танавливается в случае выполнения установленного объе­ма работ меньшей численностью.

Доплата не устанавливается:

- руководителям структурных подразделений, производ­ственных подразделений, их заместителям.

 

7.4. Доплата за специфику труда

Устанавливается водителю служебного легкового авто­мобиля в размере 20% от часовой тарифной ставки, уста­новленной для малого класса автомобиля, и выплачивает­ся за счет сметы расходов, не относимых на себестоимость.

 

8. Надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам)

Надбавки — выплаты поощрительного характера, при­званные стимулировать работников к достижению более высоких результатов в труде, к повышению своей квали­фикации и уровня профессионализма, закреплению кадров на предприятии.

Размер стимулирующих выплат (надбавки, премии) ус­танавливается на основе оценки руководителя предприя­тия труда каждого работника, отражает его отношение к труду проявление инициативы в выполнении заданий, ин­тенсивность труда, условия выполнения трудовых обязан­ностей.

В соответствии с Декретом Президента РБ от 23.01.2009 г. № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам, относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, yчитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80% суммы заработной платы, исчисленной по сделай» расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом.

К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка за стаж работы в отрасли,

надбавка за профессиональное мастерство,

надбавка за классность,

надбавка за сложность и напряженность в работе,

надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ,

премия за основные результаты хозяйственной дея­тельности.

8.1. Надбавка за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства

Надбавка вводится с целью формирования у побудительных мотивов к более продолжительному труду на предприятии.

Порядок установления надбавки определен Положением о порядке выплаты надбавок к заработной плате за работы в системе министерства.

Размер надбавки устанавливается по следующей шкале,

Стаж работы в системе, дающий право на надбавку	Размер надбавки в процентах к тарифной ставке (должностному окладу)
От 1 до 3 лет
От 3 до 5 лет
От 5 до 10 лет
Свыше 10 лет

 

 

8.2. Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавка устанавливается всем рабочим, тарифицируе­мым с 3-го по 6-й разряды, в целях стимулирования повы­шения профессионального мастерства, усиления материаль­ной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий, в следующих размерах:

3-й разряд - 23%,

4-й разряд - 27%,

5-й разряд - 31%,

6-й разряд - 35%.

Высококвалифицированным рабочим, которым установ­лены тарифные ставки, исходя из тарифных коэффициен­тов 2,17, 2,32, размер надбавки за профессиональное мас­терство определяется от тарифной ставки присвоенного квалификационного разряда.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавлива­ются в соответствии с Положением.

 

8.3. Надбавка за классность

Устанавливается водителям грузовых и легковых авто­мобилей, автобусов в следующих размерах:

-водителям 2-го класса — 10% от тарифной ставки водителя автомобиля грузоподъемностью до 0,5 т;

-водителям 1-го класса — 25% от тарифной ставки водителя автомобиля грузоподъемностью до 0,5 т;

-водителям 1-го класса, работающим на автобусах, - 15% от тарифной ставки водителя особо малого автобуса (габаритная длина - до 5 метров).

Надбавка за 2-й класс устанавливается водителям при условии:

-открытых в водительском удостоверении категорий «Д» или «Е»;

-закрепления за соответствующим автомобилем на по­стоянное время;

-наличия непрерывного стажа в качестве водителя не менее двух лет;

-отсутствие за последний год работы в качестве води­теля автомобиля, нарушений правил дорожного движения, повлекших привлечение водителя к административной ответственности.

В случае перевода водителя на автомобиль другой категории надбавка за классность устанавливается в зависимости от марки закрепленного автомобиля.

Надбавка за классность выплачивается за фактически отработанное время в качестве водителя, определяемого по путевому листу установленной формы.

Надбавка за классность не выплачивается при нарушении правил дорожного движения, техники безопасности и технической эксплуатации автотранспортного средства, по­влекших за собой дорожно-транспортное происшествие.

8.4. Надбавка за сложность и напряженность работы

Надбавка за сложность и напряженность работы уста­навливается руководителям, специалистам и другим слу­жащим предприятия с учетом объема и сложности обязан­ностей, предусмотренных должностными инструкциями, сроков и качества их выполнения, а также ответствен­ность и инициативность работника.

Размер надбавки руководителям структурных подразде­лений устанавливается директором предприятия ежемесяч­но в зависимости от личного вклада работника в повыше­ние эффективности выполняемых работ, качества предос­тавляемых услуг. Начисление надбавки другим работникам производится на основании предложений руководителей структурных подразделений и утверждается директором предприятия. Указанные надбавки могут уменьшаться или отменяться полностью при ухудшении работы.

Выплата надбавки в полном размере производится при отсутствии за отчетный месяц нарушений трудовой и про­изводственной дисциплины.

Надбавка отменяется полностью:

- за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов без уважительной причины);

- при объявлении выговора (если иное не оговорено приказом).

Надбавка уменьшается на 60%:

- при объявлении замечания (если иное не оговорено приказом).

Уменьшение размера надбавки (лишение) производится в месяце, в котором совершено упущение или поступило сообщение о нем (издан приказ).

 

8.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ

Устанавливаются с целью материальной заинтересован­ности работников в выполнении работ в кратчайшие сро­ки, надлежащего качества на основании Положения, ут­вержденного руководителем предприятия.

 

9. Премиальная система оплаты труда

Премирование является составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной Системы оплаты тру­да и является формой материального Стимулирования эф­фективного и добросовестного труда, а также оценки конкретного вклада работника в успешное выполнение за­дач, стоящих перед предприятием.

Премиальной системой предусмотрено:

— премирование за основные результаты хозяйственной деятельности,

— вознаграждение по итогам работы за год;

— специальное премирование за улучшение отдельных сторон производственной деятельности.

 

9.1. Премия за основные результаты хозяйственной деятельности

Премирование работников предприятия производится в соответствии с Положением, утвержденным директором предприятия (прилагается)

Размер премии устанавливается дифференцированно в зависимости от степени сложности выполняемых работ, а также от конкретного вклада работника в общие результа­ты работы предприятия.

Порядок, условия, показатели и размеры прем» определены Положением о премировании.

Положением предусмотрены критерии оценки то вклада работника, на основании которых размер премии может увеличиваться (снижаться).

Работники полностью лишаются премии за:

- прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов) без уважительной причины,

- распитие спиртных напитков на работе, появление в работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического состояния.

 

9.2. Вознаграждение по итогам работы за год

Вознаграждение по итогам работы за год является средством стимулирования конечных результатов работы трудового коллектива, закрепления и снижения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины.

Вознаграждение выплачивается при условии выполне­ния установленных прогнозных финансовых показателей после подведения итогов финансово-хозяйственной деятель­ности предприятия за год.

Порядок, условия и размер выплаты определяются Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год.

 

9.3. Специальные премии

Для повышения материальной заинтересованности ра­ботников в повышении эффективности работы предприя­тия по совершенствованию материально-технической базы, внедрению новых технологий, а также по улучше­нию качества обслуживания, экономии материально-тех­нических ресурсов производится специальное премирова­ние работников:

- за экономию топливно-энергетических ресурсов,

- за сбор, хранение и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов,

- за дежурство в добровольной дружине,

- в связи с юбилейными датами со дня образования подразделения или ввода в эксплуатацию,

- за выполнение особо важных производственных за­даний.

Премирование производится в порядке, предусмотрен­ном соответствующими Положениями.

 

10. Оплата за неотработанное время

Оплата за неотработанное время производится по сред­нему заработку:

за время трудового и социальных отпусков и для оп­ределения размера денежной компенсации за неиспользо­ванный трудовой отпуск,

для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выход­ного пособия и в других случаях, предусмотренных законо­дательством.

Исчисление среднего заработка производится в соответ­ствии с Инструкцией, утвержденной постановлением Мин­труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями).

При этом, если в учитываемом для определения средне­го заработка периоде на предприятии произошло повыше­ние тарифных ставок и окладов, то исчисление средней за­работной платы производится с применением поправочных коэффициентов, исчисляемых пропорционально росту та­рифной ставки (должностного оклада), установленной на предприятии.

 

11. Индексация заработной платы

Индексация заработной платы представляет собой кор­ректировку величины заработной платы с целью частично­го возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексация осуществляется по нормативу, установлен­ному правительством, если индекс роста потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыду­щей индексации, превысит пятипроцентный порог.

 

 

V. Справка

 

_____________

Работал (профессия, должность, период)__________________________________________

_____________

_____________

Количество выходов в днях_____________________________________________________

 

Получил квалификацию по рабочей профессии____________________________________

_____________

Приказ №________________ от ___________________

Наименование организации ______________________________________________________

М.П.

Отдел кадров_____________________

 

VI. Оценка качества выполнения практики руководителем от предприятия

 

 

Программу практики__________________________________________________________

 

Выполнил_____________ с оценкой ______________________________________________

 

Замечания____

_____________

 

М.П.

Руководитель практики от предприятия__________________________

 

 

VII. Оценка качества выполнения программы практики руководителем практики от колледжа

 

___________________________________________________________________________________________

 

Отметка Дата 21.04.2011

 

 

Руководитель практики от колледжа_________________________

 

УО ”Минский государственный архитектурно-строительный колледж”

“Согласовано” Утверждаю:

______________________И.В.Шустова Директор УО ”Минский государственный

архитектурно-строительный колледж”

________________________И. И. Шостак

“03” сентября_2007г.“03” сентября_2007г

 

 

Требования безопасности № 3

для учащихся колледжа

при прохождении технологической практики

1. Общие требования

1.1 Настоящие Требования разработаны для учащихся УО «МГАСК», направляющихся на технологическую практику для получения рабочей профессии.

1.2 Настоящее Требования служат задачам защиты учащихся-практикантов от воздействия опасных и вредных производственных факторов в условиях прохождения ими технологической практики.

1.3 Ответственность за ознакомление с настоящими требованиями безопасности возлагается на руководителя практики от учебного заведения.

1.4 Настоящие требования предупреждают о необходимости соблюдения на рабочих местах правил внутреннего трудового распорядка, строгого выполнения требований инструкций по охране труда по видам выполняемых работ.

1.5 Во время передвижения к месту прохождения практики учащиеся должны строго соблюдать правила дорожного движения и правила пользования общественным транспортом.

1.6 На рабочих местах соблюдать требования технической эксплуатации приборов и инструментов. Нести ответственность за утерю приборов и инструментов в установленном порядке.

1.7 На рабочих местах выполнять требования пожарной и электробезопасности.

1.8 При несоблюдении требований безопасности виновные привлекаются к ответственности в установленном порядке.

 

 

2. Требования безопасности при следовании

к рабочему месту и передначаломи работы.

 

1. При посадке соблюдать осторожность, быть внимательным к окружающим, не препятствовать свободному входу и выходу пассажиров и друг другу.

2. Ожидать транспортное средство на посадочных площадках. Помнить, что посадка в трамвай осуществляется при полной остановке параллельно движущегося транспорта. При выходе из трамвая и переходе на противоположную сторону обходить его необходимо спереди. Остальные транспортные средства сзади.

3. При следовании к месту прохождения практики строго соблюдать правила дорожного движения. В городской черте улицу переходить в строго установленных местах на зелёный свет. В ненаселённых пунктах переходить дорогу на хорошо просматриваемых участках.

4. Прибыв в организацию нанимателя, учащийся обращается в отдел кадров, где получает направление на проведение вводного инструктажа по охране труда.

5. Вводный инструктаж проводится по утверждённой программе инженером по охране труда или лицом, на которое возложены эти обязанности, организации нанимателя.

6. Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа, прошитом и пронумерованном в установленном порядке.

7. После прохождения вводного инструктажа организацией нанимателя издаётся приказ о принятии учащегося на работу в качестве практиканта, назначается руководитель практики от предприятия, на которого возлагаются обязанности ответственного за организацию здоровых и безопасных условий труда практиканта.

 

 

3. Требования безопасности при выполнении работ.

3.1 До начала работ на строительном объекте с учащимся-практикантом руководителем практики от предприятия проводится первичный инструктаж на рабочем месте, о чём делается соответствующая запись в журнале проведения инструктажей.

3.2 Для овладения безопасными приёмами и методами работ учащийся-практикант включается в состав бригады, за ним закрепляется более опытный работник из числа рабочих бригады, что оформляется приказом или распоряжением по строительной организации.

3.3 В период прохождения технологической практики учащийся-практикант не может быть допущен к выполнению работ, относящихся к разряду особо опасных и к самостоятельному выполнению работ с повышенной опасностью. В частности запрещается:

- работа в закрытых ёмкостях;

- работа в колодцах;

- выполнение верхолазных работ и работ на высоте;

- работа в опасной зоне действия крана;

- выполнения огневых, электросварочных, газосварочных работ;

- пользование электрооборудованием, электро-и пневмоинструментом;

- выполнение такелажных работ и т.д.

3.4 На рабочем месте необходимо выполнять требования производственно! санитарии, технической безопасности, пожарной безопасности и гигиены труда.

3.5 Предельно допустимые нормы перемещения тяжестей на короткие расстояния при чередовании с другой работой установлены для подростков в возрасте 14-18 лет: для девочек- 4-8 кг., для мальчиков -10-18 кг.

3.6 Продолжительность рабочей недели для учащихся-практикантов -30 часов.

3.7 3апрещается работа без применения средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми отраслевыми нормами для данного вида работ.

3.8 Категорически запрещается хождение по стенам, балкам и другим конструктивным элементам здания.

3.9 Запрещается подходить к оборванным электропроводам(известно, что радиус опасной зоны при обрыве проводов, в зависимости от влажности фунта, может достигать 20 метров). О случае обрыва провода, если такой обнаружен, необходимо сообщить соответствующим организациям, а у места обрыва оставить охрану.

3.10Должны строго соблюдаться правила пожарной безопасности. Не допускается курение на рабочем месте, разведение огня, пользование самодельными электронагревательными приборами.

3.11Во время грозы, сильного ветра работы приостанавливаются.

3.123апрещаются оставлять рабочий инструмент без присмотра.

3.13Во всех случаях, представляющих угрозу для здоровья и жизни работающих, учащийся-практикант немедленно сообщает руководителю практики от предприятия.

 

4.Требования безопасности в аварийных ситуациях.

4.1 При обнаружении грубых нарушений правил охраны труда, которые могут привести к травме, аварии или пожару, учащийся-практикант работу приостанавливает, о чём ставит в известность руководителя практики от предприятия, и возобновляет работу только после их устранения.

4.2 В случаях получения учащимся-практикантом во время практики травмы, теплового удара, обморожения, поражения электрическим током, молнией и иных повреждениях здоровья, необходимо срочно сообщить руководству строительной организации и администрации колледжа.

 

5.Требования безопасности по окончании практики.

5.1 Учащийся-практикант должен прибыть в колледж согласно расписанию занятий и предоставить отчёт о прохождении технологической практики руководителю от учебного заведения.

 

Разработала:

Председатель цикловой комиссии

«Технология и организация строительного производства»_________________ _Л.В. Верховодко

Согласованно:

Зам. Директора по производственному обучению,

Ответственный за организацию работы по охране труда_______________________К.И.Лобатенко

И.О. инженера по охране труда _________________________Н.Н. Храпко