Расчет фонда заработной платы

Расчет ведется по подгруппам рабочих с одинаковой системой оплаты труда, системой премирования и графиком выходов.

Для расчета заработной платы по 'подгруппам рабочих используется средневзвешенная тарифная ставка (Тср), которая определяется следующим образом:

,

где: T_l, T₂,..., Tn - часовые тарифные ставки рабочих соот­ветствующих разрядов, руб.,

P_I, P₂,..., Pn - количество рабочих соответствующих разрядов, чел.

Номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год принимается равным 1704 ч. Часовые ставки равны соответственно:

Разряд
Часовая тарифная ставка, руб.

 

При повременной оплате труда заработную плату рабоче­го по тарифу (Зт) за проработанное время рассчитывают по формуле:

Зт = Тср ·Псм · С ·Рсп,

где: Тср - средневзвешенная часовая тарифная ставка, руб.;

Псм - продолжительность смены, час.;

С - количество смен;

Pсп - списочное количество рабочих.

В заработную плату рабочего может быть включена пре­мия (Зпр), выплачиваемая за различные достижения в области производства. Ее величина определяется по формуле:

,

где р - процент от заработной платы рабочего по тарифу (в расчетах может быть принято 30%).

Помимо выплат по действующим формам и системам оплаты труда, в соответствии с законодательством работники промышленных предприятий получают различные доплаты, обус­ловленные особенностями выполнения работ в определенных условиях:

а) доплата за работу в ночное время. За каж­дый час работы в ночное время работнику доплачивается 40% тарифной ставки, т.е. доплата за ночное время (Зн) составит:

Зн = 0,4 · Тср · Вноч · Рсп,

где: Тср - средневзвешенная часовая ставка, руб.;

Вноч – длительность работы в ночное время, час;

б) доплата за работу в вечернее время. За каждый час работы в вечернее время (Зв) работнику доплачивает­ся 20% тарифной ставки, т.е. доплата за вечернее время (Зв) составит:

Зв = 0,2 · Тср · Ввеч · Рсп,

где: Ввеч - длительность работы в вечернее время, час.

в) доплата за работу в праздничные дни определяют по формуле:

Зпр = Тср · Д · Е · Рсп

где: Д - количество отработанных праздничных часов в году, ч;

Е - доля работающих в праздничные дни.

г) доплата за сверхурочные работы и переработку по графику. Сверхурочным считается время работы, вы­полняемой по распоряжению администрации сверх установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены). Переработка по графику возникает в непрерывных производствах. Определяют доплату за сверхурочные работы и переработку по графику (Зпер) исходя из 50% ставки тарифной ставки повременщика умноженной на количество часов переработки графика и списочный состав рабочих:

Зпер = 0,5· Тср · Pсп · L,

где: L - годовое количество часов переработки одним рабочим, час.

Годовое количество часов переработки (L) определяют как разность между фактически отработанным временем одним рабочим в течение года и нормой рабочего времени в год, прини­маемой по производственному календарю планируемого года. Количество часов переработки при непрерывном четырехбригадном графике работы можно принять в размере 2,5% от общего количества отработанных часов.

Сумма рассчитанных элементов заработной платы об­разует основную заработную плату (Зосн) за год:

Зосн = Зт + Зпрем + Зн + Зв + Зпр + Зпер.

После определения основной заработной платы произво­дится расчет дополнительной заработной платы, которая складывается из оплаты отпусков, в том числе учебных, и оплаты выполнения государственных обязанностей. Дополнительная заработная плата определяется в размере 11% от основной заработной платы.

Средневзвешанная тарифная ставка: Т ср = 92,50 руб.

Продолжительность смены = 8 часов.

 

 

Дни недели	пн	вт	ср	чт	пят	сб	вс
Дни месяца
8-16 часов	А	А	А	А	А	-	-
16-22 часов	Б	Б	Б	Б	Б	-	-
Дни месяца
8-16 часов	Б	Б	Б	Б	Б	-	-
16-22 часов	А	А	А	А	А	-	-
Дни месяца
8-16 часов	А	А	А	А	А	-	-
16-22 часов	Б	Б	Б	Б	Б	-	-
Дни месяца
8-16 часов	Б	Б	Б	Б	Б	-	-
16-22 часов	А	А	А	А	А	-	-
Дни месяца
8-16 часов	Б	А
16-22 часов	А	Б

 

 

Профессия рабочего	Система оплаты	Средний разряд	Списочная численность, чел.	Время, отработанное одним рабочим, ч/год	Средняя тарифная ставка, руб/час
Всего	В том числе
в вечерние часы
Бригада А
Основные производственные рабочие	час					92,5
Вспомогательные рабочие	час	-				92,5
Бригада Б
Основные производственные рабочие	час					92,5
Вспомогательные рабочие	час	-				92,5
Руководители, специалисты	час	-				-
Служащие	час	-				-

 

Профессия рабочего	Фонд основной заработной платы
По тарифу	Премия	Доплаты	Всего основная заработная плата
за вечерние часы
Бригада А
Основные производственные рабочие	4413360,00	1324008,00	441336,00	6178704,00
Вспомогательные рабочие	5359080,00	1607724,00	535908,00	7502712,00
Бригада Б
Основные производственные рабочие	4413360,00	1324008,00	441336,00	6178704,00
Вспомогательные рабочие	5201460,00	1560438,00	520146,00	7282044,00
Руководители, специалисты	-	-	-	-
Служащие	-	-	-	-

 

Профессия рабочего	Дополнительная заработная плата	Всего фонд основной и дополнительной з/п, тыс. руб.	Среднемесячная з/п рабочего, руб.
% от основной з/п	тыс. руб.
Бригада А
Основные производственные рабочие		679,66	6858,36	20411,79
Вспомогательные рабочие		825,30	8328,01	20411,79
Бригада Б
Основные производственные рабочие		679,66	6858,36	20411,79
Вспомогательные рабочие		801,02	8083,07	20411,79
Руководители, специалисты	-	-	3468,00	17000,00
Служащие	-	-	168,00	7000,00
Итого	-	-	33763,80	-

 

Сумма основной заработной платы производственных рабочих делится на годовую программу выпуска изделий. Полученное значение основной заработной платы производственных рабочих на 1 тонну изделий входит отдельной статьей в калькуляцию себестоимости продукции участка.

.Фонд заработной платы руководителей (производственных мастеров) определяется умножением среднемесячного оклада мастера (17000 руб.) на общее их число и на 12 месяцев. Этот фонд включает основную и дополнительную зарплату руководителей.

Фонд заработной платы служащих (учетчиц) определяется умножением их среднемесячного оклада (7000 руб.) на их общее число и на 12 месяцев.

Фонд заработной платы и среднемесячный заработок одного работающего каждой категории приводятся в табл.8.

Таблица 8.

Категория персонала	Заработная плата, руб.
годовая	среднемесячная
1. Рабочие	244 941,48	20 412
2. Руководители и специалисты	204 000,00	17 000
3. Служащие	84 000,00	7 000
Всего	532 941	44 412

 

Единый социальный налог определяются в размере 26% от общего фонда заработной платы для всех категорий работающих.

Подсчитанные суммы фондов заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих, а также сумма ЕСН используется при расчете себестоимости продукции.

ЕСН = 8778,59 тыс. руб.