Способы предотвращения моральных конфликтов в процессе профессиональной деятельности сотрудников ОВД

Нужно перестроить своё сознание и поведение на идеальные позиции, сохранить свои эмоции, в пределах исключающих агрессивность, нравстевнно-психол самоконтроль, интеллектуализировать поведение, уничтожить характер личной заинтересованности, внимательно проанализировать обстоятельства. Человек сознательно может создавать благоприятные ситуации, тем самым предотвращая (или устраняя) возможность появления многих нравственных конфликтов. Руководитель должен: найти такие пути разрешения противоречий, чтобы они не вели к конфликту, а оставались в рамках обычной жизненной коллизии; если конфликт возник, не дать ему перерасти в безобразный скандал, уметь приэтом использовать в интересах дела конструктивные стороны конфликта; активизировать интеллигентность сотрудника, переставить акценты, переключив внимание с взаимосвязанных претензий на объек оценку конфлик ситуации; уметь обнаружить не только причины, но и скрытые мотивы; приложить все усилия чтобы выйти с минимумом потерь. Средство предупреждения – гласность, критический анализ обстановки в коллективе, учёт общ мнения

30. «Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка» (1979 г.) и профессиональная мораль сотрудников ОВД.Принят резолюцией 34/169 Генеральной Ассамблеи ООН от 17 декабря 1979 года. Должностные лица по поддержанию правопорядка постоянно выполняют возложенные на них законом обязанности, служа общине и защищая всех лиц от противоправных актов в соответствии с высокой степенью ответственности, требуемой их профессией. При выполнении своих обязанностей должностные лица по поддержанию правопорядка уважают и защищают человеческое достоинство и поддерживают и защищают права человека по отношению ко всем лицам. Должностные лица по поддержанию правопорядка могут применять силу только в случае крайней необходимости и в той мере, в какой это требуется для выполнения их обязанностей. Применение огнестрельного оружия считается крайней мерой. Сведения конфиденциального характера, получаемые должностными лицами по поддержанию правопорядка, сохраняются в тайне, если исполнение обязанностей или требования правосудия не требуют иного. Ни одно должностное лицо по поддержанию правопорядка не может осуществлять, подстрекать или терпимо относиться к любому действию, представляющему собой пытку или жестокие, бесчеловечные или унижающие достоинство виды обращения и наказания, и ни одно должностное лицо по поддержанию правопорядка не может ссылаться на распоряжение вышестоящих лиц или такие исключительные обстоятельства, как состояние войны или угроза войны, угроза национальной безопасности, внутреннюю политическую нестабильность или любое другое чрезвычайное положение для оправдания пыток или других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания.Должностные лица по поддержанию правопорядка обеспечивают полную охрану здоровья задержанных ими лиц и, в частности, принимают немедленные меры по обеспечению оказания медицинской помощи в случае необходимости. Должностные лица по поддержанию правопорядка не совершают какие-либо акты коррупции. Они также всемерно препятствуют любым таким актам и борются с ними. Должностные лица по поддержанию правопорядка уважают закон и настоящий Кодекс. Используя все свои возможности, они также предотвращают и всемерно препятствуют всем нарушениям таковых.

Должностные лица по поддержанию правопорядка, имеющие основания полагать, что нарушение настоящего Кодекса имело место или будет иметь место, сообщают о случившемся вышестоящим инстанциям и, в случае необходимости, другим соответствующим инстанциям или органам, обладающим полномочиями по надзору или правовому контролю.

31. «Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (2008 г.) о принципах взаимоотношений сотрудников ОВД с гражданами.