Тема 4.1. Законы организации

Закон синергии. Эволюция систем и их взаимодействие. Понятия “зависимость”, “закономерность”, “закон” как общенаучные категории. Законы неорганического, органического и надорганического мира. Иерархия систем и субординация законов. Законы объективные (естественные, неизменяемые) и законы субъективные (юридические), частные и специфические. Механизм действия и механизм использования объективных законов. Детерминизм и вероятность. Объективное и субъективное в социальной организации. Трудности практического приложения требований, выражаемых объективными законами, в общественном обустройстве и в управлении. Общая характеристика законов организации и наличие общности в системах разной природы. Редукционизм и адекватность моделей. Всеобщие законы организации и их проявления в природе и в обществе.

Закон информированности-упорядоченности. Информация и организация материи. Значение информации в возникновении и развитии цивилизации. Общественная упорядоченность и сохранность генетической памяти народа (традиции, музеи, архивы, библиотеки). Информирование о прошлом как профилактика брака в организаторской работе. Информирование о будущем (вероятном) как снижение неопределенности в постановке организаторских задач. Закон информированности - упорядоченности: степень организованности лимитирована степенью информированности.

Информационная культура организации. Защита информации как мера выживаемости фирм. Банки идей. Изобретения и открытия как источники принципиально новых знаний для рациональной организации производственно-хозяйственных систем. Нормативная информация, бизнес-план и планирование действий. Информационные сети и справочно-информационные службы как инфраструктура организованного рынка.

Закон самосохранения. Сохранение - устойчивость - равновесие. Самосохранение как поддержание и воспроизводство внутренних взаимосвязей системы. Что противостоит нарастанию энтропии? Закон самосохранения и экология.

Выживаемость активных систем как сохранение целостности. Другие условия выживаемости систем. Проблема удержания частей в границах системы и поддержание целостности. Замена части - сохранение целого. Экономия ресурсов на функционирование. Накопление ресурсов и реализация резервов на развитие. "Экономия движений" - закономерность научной организации труда. Учет закона самосохранения при трассировании, определении маршрутов, планировке размещения структурных подразделений в служебных помещениях, организации рабочего места и др. Внутриорганизационные ценности или фирменная философия как основа единения персонала - сохранения социальной подсистемы хозяйственной организации.

Самосохранение и мотивация персонала: организационные цели и личностные интересы. Движение (текучесть, ротация) кадров и самосохранение организации. Самосохранение как причина сопротивления внешнему давлению (навязываемым переменам): реорганизация, " самосохранение" и смена вывесок.

Закон единства анализа и синтеза. Степень дифференцированности как “шкала” разнообразия и степень интегрированности как условие синергии. Закон единства анализа/синтеза и методология: общий или уравнительный и частный или индивидуальный подходы. Разделение и кооперация труда. Разделение и выделение в самостоятельные хозяйственные организации - объединения, слияния и поглощения хозяйственных организаций как проявления закона единства анализа/синтеза. Сочетание малых, средних и крупных предприятий в поле действия закона единства анализа/синтеза. Выбор признаков интеграции и дифференциации при структурной перестройке органов управления: создание, реорганизация (изменение статуса, соединение или разъединение), упразднение (ликвидация).

Закон развития. Смена фаз жизненного цикла системы. Жизненные циклы социальной и, в том числе, хозяйственной организации. Фазы онтогенеза: юность, зрелость, старость. Онтогенез предприятия. Фаза до рождения: исследования и разработки, проектирование и конструирование, строительство, монтаж и наладка. Рождение предприятия: пуск и приемка в эксплуатацию и/или учреждение и регистрация. "Наследственные болезни" производственно-хозяйственных организаций. "Организационный период" как начальный этап "неразберихи". "Становление на ноги" промышленного предприятия - выход на производственные мощности и на запроектированные значения технико-экономических показателей. Расширение производства и поля взаимодействий. "Второе дыхание" предприятий - модернизация оборудования, обновление продукции и технологии, реконструкция производства. Старение предприятия и отмирание производства: реорганизация, банкротство, ликвидация. Учреждение и упразднение социальных организаций.

Закон композиции и пропорциональности. Предварительная декомпозиция и последующая композиция. Интроспекция и экстроспекция. Закономерности композиции искусственных (технических) систем. Предназначение вещей и функциональность частей. Разнообразие целого при унификации частей (блоки и модули).

Цели социальной (хозяйственной) организации: классификация целей. Цели, приоритеты и компромиссы. Общие правила целепостановки и целеформулирования. Общие правила оценки целеосуществления. Учет требований закона композиции в структуре социальной организации, в структуре системы управления.

Пропорциональность как нормативное соотношение и мера порядка. Объективные основы пропорциональности.

Специфические законы организации. Общее и особенное в системах разной природы. Изоморфизм организационных отношений. Особенности социальных систем, их качественное своеобразие. Влияние отношений, выражаемых общими законами организации, на общественную организацию. Недостаточность учета требований, выражаемых только общими организационными законами, для организаторской деятельности по “конструированию” социальных систем, их целенаправленных преобразований. Необходимость дополнения знания общих законов организации знанием объективных организационных связей специфически присущих социальным системам.

Взаимосвязи законов организации. Отсутствие автоматизма в действиях законов организации в пространстве социальных систем. Историческая симметрия законов организации. Обнаружения организационных зависимостей и попытки формулирования законов организации. Практическая нереализуемость организационных решений, противоречащих требованиям законов организации. Критерии "хорошей" социальной организации.