Б.Г. Шелегеда, д.е.н., професор

ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТУ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ і ГОСПОДАРСЬКОГО ПРАВА

 

Методичні рекомендації №__

До виконання

кваліфікаційної роботи магістра

 

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, молоді та спорту УКРАЇНИ

ДВНЗ „ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ”

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ

„ВИЩА ШКОЛА ЕКОНОМІКИ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ”

ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТУ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ і ГОСПОДАРСЬКОГО ПРАВА

 

 

Методичні рекомендації

до виконання

кваліфікаційної роботи магістра

за спеціальністю 8.03060101 – „Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)”

 

 

Розглянуто на засіданні кафедри менеджменту і господарського права.

Протокол № 1 від «30» серпня 2012 р.

 

 

Затверджено на засіданні навчально-видавничої ради ДонНТУ.

Протокол № __ від «__» _____ 2012 р.

 

УДК 658 (071)

 

Методичні рекомендації до виконання кваліфікаційної роботи магістра за спеціальністю 8.03060101 – „Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)” / Укладачі О.В. Захарова, Б.Г. Шелегеда, Л.Г. Вергазова. – Донецьк: ДонНТУ, 2012. – 41 с.

 

 

У методичних рекомендаціях викладено вимоги до написання, оформлення та захисту кваліфікаційної роботи магістра, наведено необхідні додатки. Методичні рекомендації призначені для магістрантів спеціальності 8.03060101 – „Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)”.

 

Укладачі: О.В. Захарова, д.е.н., доцент

Б.Г. Шелегеда, д.е.н., професор

Л.Г. Вергазова, к.пед.н.

Відп. за випуск: О.В. Захарова, д.е.н., доцент

Рецензент: О.А. Кратт, д.е.н., декан факультету менеджменту

 

ЗМІСТ

 

 

1 Загальні положення.........................................................................................
2 Етапи та графік виконання кваліфікаційної роботи магістра...............................
2.1 Визначення напряму дослідження і теми кваліфікаційної роботи..............................................................................
2.2 Вибір підприємства, яке стане базою переддипломної практики та магістерського дослідження......................................................................
2.3 Затвердження індивідуального графіку дослідження...........................
2.4 Проведення дослідження i написання тексту кваліфікаційної роботи.......................................................................................................
2.5 Написання фахової статті за результатами наукового дослідження....
2.6 Підготовка до захисту кваліфікаційної роботи магістра.......................
2.7 Порядок захисту кваліфікаційної роботи магістра....................................
2.8 Критерії оцінки кваліфікаційної роботи................................................
3 Структура, зміст i обсяг кваліфікаційної роботи магістра.............................
4 Правила оформлення кваліфікаційної роботи магістра...............................
4.1 Обсяг та структура кваліфікаційної роботи............................................
4.2 Нумерація сторінок кваліфікаційної роботи..........................................
4.3 Нумерація розділів та підрозділів............................................................
4.4 Ілюстрації...................................................................................................
4.5 Таблиці.......................................................................................................
4.6 Формули і рівняння...................................................................................
4.7 Перелік посилань.......................................................................................
4.8 Додатки.......................................................................................................
4.9 Загальні вимоги до оформлення кваліфікаційної роботи.....................
ДОДАТОК А Тематика кваліфікаційних робіт магістрів...............................
ДОДАТОК Б Приклад рецензії...................................................................
ДОДАТОК В Приклад довідки про впровадження..................................
ДОДАТОК Г Приклад титульного листа ілюстративного матеріалу.....
ДОДАТОК Д Приклад першого титульного листа...................................
ДОДАТОК Е Приклад другого титульного листа....................................
ДОДАТОК Ж Приклад завдання................................................................
ДОДАТОК И приклад реферату.......................................................................
Додаток К Приклад змісту.............................................................................
ДОДАТОК Л Приклад листа зауважень нормо контролера...........................

1 Загальні положення

 

Кваліфікаційна робота магістра – це самостійне дослідження, яке має виконати магістрант на завершальному етапі навчання в університеті. Кваліфікаційна робота є документом, на підставі якого державна екзаменаційна комісія визначає рівень теоретичної та практичної підготовки випускника, ступінь його готовності до самостійної роботи за фахом i приймає рішення про присвоєння кваліфікації магістра.

Метою підготовки кваліфікаційної роботи магістра є глибоке дослідження теоретичних основ актуальної соціально-економічної проблеми у сфері менеджменту організацій та розробка відповідних науково-практичних пропозицій щодо її розв’язання.

Працюючи над кваліфікаційною роботою, магістрант має сформувати навички правильної постановки проблеми та обґрунтування її актуальності, самостійного формулювання мети i завдань дослідження, побудови логічного плану та оптимальної структури, роботи з літературними джерелами та статистичною інформацією, аналізу та оцінки різних аспектів діяльності підприємств, обґрунтування власних узагальнень, висновків i пропозицій.

Основними завданнями виконання кваліфікаційної роботи магістра є:

- поглиблення та узагальнення теоретико-методологічних основ з обраного напряму дослідження;

- проведення аналізу проблеми або практичної ситуації із застосуванням сучасного методичного інструментарію;

- розробка та оцінка альтернативних підходів до вирішення обґрунтованих проблем;

- обґрунтування запропонованих рішень із використанням ситуаційного аналізу;

- апробація основних теоретичних та практичних рекомендацій магістерської роботи у формі виступів на конференціях та публікації тез доповідей;

- підготовка та публікація фахової статті за результатами дослідження;

- підготовка доповіді та демонстраційних матеріалів, що передають основний зміст роботи та пропозиції автора, з їх подальшим публічним захистом.

Повнота та особливості реалізації завдань залежать від обраного напряму дослідження, сфери та особливостей діяльності підприємства, на базі якого виконується кваліфікаційна робота.

 

2 Етапи та графік виконання кваліфікаційної роботи магістра

 

Виконання кваліфікаційної роботи магістра складається з таких основних етапів:

1) визначення напряму дослідження і теми кваліфікаційної роботи;

2) вибір підприємства, яке стане базою переддипломної практики та магістерського дослідження;

3) затвердження індивідуального графіку дослідження;

4) проведення дослідження й написання тексту кваліфікаційної роботи;

5) написання та публікація фахової статті за результатами дослідження;

6) оформлення кваліфікаційної роботи;

7) отримання довідки про впровадження результатів роботи;

8) рецензування роботи (зовнішнє та внутрішнє);

9) підготовка до публічного захисту кваліфікаційної роботи, її захист.

2.1 Визначення напряму дослідження і теми кваліфікаційної роботи

 

Визначення напряму дослідження здійснюється виходячи з наукових інтересів магістранта, які було сформовано під час навчання та виконання НДРС, тематики наукових досліджень кафедри, замовлень підприємств тощо.

При виборі напряму дослідження доцільно користуватися рекомендованим переліком тем, який може уточнюватись або доповнюватись за бажанням магістранта та згодою наукового керівника (Додаток А). Магістранту надається право запропонувати власну тематику роботи з необхідним обґрунтуванням актуальності її дослідження.

Обираючи тему, слід враховувати її актуальність для підприємства, на базі якого вона буде виконуватися, економіки регіону і країни, доступність до відповідних практичних матеріалів (планових, звітних, статистичних даних та документів), можливості проведення власних спостережень, розрахунків, експериментів, наявність сучасних наукових досліджень та обґрунтованих методик за цією тематикою, власні напрацювання. Обов'язковою вимогою до кваліфікаційної роботи є наукова корисність i практична цінність розроблених пропозицій. Наукові розробки кваліфікаційної роботи мають бути апробовані на матеріалах конкретного підприємства.

Тема має бути корисною для підприємства і виконуватись на його замовлення. Виконання кваліфікаційної роботи на абстрактну тему без використання та аналізу матеріалів, що характеризують діяльність конкретного підприємства або організації, не допускається.

Тема кваліфікаційної роботи має бути ємною та не перевищувати за кількістю п’яти слів (конкретизувати назву підприємства у темі не потрібно). Пропозиції щодо вибору теми кваліфікаційної роботи студент обговорює та узгоджує з науковим керівником. Теми закріплюються за магістрантами на підставі їх особистих заяв на ім’я завідувача кафедри менеджменту і господарського права, які візує безпосередній науковий керівник роботи. 3а поданням наукових керівників кафедра розглядає та затверджує пропозиції студентів щодо тематики кваліфікаційних робіт на засіданні кафедри i після їх схвалення готує проект відповідного наказу, який затверджується ректором ДонНТУ.

 

2.2 Вибір підприємства, яке стане базою переддипломної практики та

магістерського дослідження

 

При виборі підприємства, яке стане базою переддипломної практики та кваліфікаційної роботи магістра, слід чітко дотримуватися таких вимог:

1) підприємство має бути юридичною особою, мати статистичну та фінансову самостійну звітність і може відноситися до будь-якої галузі економіки України та мати любу форму власності;

2) чисельність працівників підприємства не може бути меншою за 50 осіб;

3) підприємство має бути діючим (на момент проходження переддипломної практики воно має функціонувати у повному режимі);

4) на момент написання кваліфікаційної роботи підприємство має функціонувати не менше ніж три повні роки (у виняткових випадках як базу дослідження можна обрати молоде крупне підприємство, яке відпрацювало два повних роки – у цьому випадку інтервалом для виконання аналізу діяльності підприємства слід обрати півріччя).

2.3 Затвердження індивідуального графіку дослідження

 

Графік захисту кваліфікаційних робіт магістрів готується кафедрою на початку жовтня та затверджується наказом ректора ДонНТУ. Відповідно до затвердженого графіку кожен магістрант розробляє індивідуальний графік підготовки і захисту кваліфікаційної роботи магістра, який затверджується науковим керівником. Ступінь виконання індивідуального графіку контролюється безпосередньо науковим керівником i кафедрою. Основні етапи індивідуального календарного графіку відображаються у завданні до кваліфікаційної роботи. При складанні індивідуального графіку слід ретельно дотримуватися таких вимог:

 

Вид роботи	Термін виконання
1. Дата видачі завдання на кваліфікаційну роботу	дата відправлення студента на практику (кінець серпня – початок вересня)
2. Оформлення звіту з практики, подання його на перевірку науково-му керівнику, створення презентації і прилюдний захист звіту з практики	протягом тижня після закінчення практики (до 10 жовтня)
3. Подання до кафедри заяви про закріплення теми кваліфікаційної роботи магістра (обов’язково візує заяву керівник роботи)	протягом тижня після закінчення практики (до 10 жовтня)
4. Написання та редагування (науковим керівником (перші три розділи) та Гадецьким Г.В. (четвертий розділ) окремих розділів кваліфікаційної роботи та її оформлення відповідно до вимог: - теоретичний розділ - аналітичний розділ	серпень-вересень вересень
- методико-прикладной розділ - розділ з охорони праці	жовтень листопад
5. Написання і публікація фахової статті за результатами дослідження	вересень-жовтень
6. Підписання у Гадецького В.Г. розділу з охорони праці	за три тижні до затвердженої наказом дати захисту
7. Нормоконтроль – чітке дотримання вимог щодо оформлення роботи відповідно до даних методичних рекомендацій (здійснює та підписує науковий керівник роботи)
8. Оформлення, прошив роботи (виключно у типографії 9 корпусу ДонНТУ), підписання у наукового керівника, консультанта, отримання відгуку керівника на роботу
9. Рецензування (внутрішнє і зовнішнє) кваліфікаційної роботи (при собі мати повний комплект документів)	за два тижні до затвердженої наказом дати захисту
10. Отримання довідки про впровад-ження результатів дослідження на підприємстві
11. Підписання обхідного листа у бібліотеці ДонНТУ
12. Підготовка ілюстративного матеріалу, необхідного для захисту кваліфікаційної роботи	за дев’ять робочих днів до затвердженої наказом дати захисту
13. Підписання кваліфікаційної роботи у завідувача кафедри менеджменту і господарського права О.В. Захарової (при собі мати повний комплект документів, ксерокопію фахової статті, ілюстративний матеріал)	за сім робочих днів до затвердженої наказом дати захисту
14. Підписання кваліфікаційної роботи у декана факультету менеджменту О.А. Кратта (при собі мати повний комплект документів, ілюстративний матеріал)	за п’ять робочих днів до затвердженої наказом дати захисту
15. Передача всіх матеріалів секретарю ДЕК	за два робочих дні до затвердженої наказом дати захисту
16. Підготовка до захисту кваліфікаційної роботи	від моменту підписання і до затвердженої наказом дати захисту
17. Захист кваліфікаційної роботи	у дату, затверджену наказом

Індивідуальний графік оформлюється на окремому аркуші у вигляді таблиці з конкретним зазначенням дати виконання кожного етапу у трьох примірниках та підписується науковим керівником, магістрантом та завідувачем кафедри менеджменту і господарського права. Один екземпляр підписаного індивідуального графіку залишається у магістранта, другий надається науковому керівнику, третій – завідувачу кафедри.

Відповідальність за виконання затвердженого календарного плану лежить на магістранті та його науковому керівнику. Про стан та ритмічність виконання магістрантом індивідуального графіку науковий керівник звітує щомісячно на засіданнях кафедри. У разі наявності відхилень від термінів виконання індивідуального плану науковий керівник службовою запискою на ім’я декана факультету менеджменту письмово повідомляє про це завідувача кафедри з наданням конкретних пропозицій відносно заходів покарання, які мають бути використаними до магістранта. Магістранти, які не виконали черговий етап індивідуального графіку запрошуються на наступне засідання кафедри з метою надання пояснень. У разі значного порушення індивідуального календарного графіку магістрантом кафедра приймає рішення відносно недопущення його до захисту кваліфікаційної роботи та завідувач кафедри подає докладну записку декану факультету з обґрунтуванням необхідності відрахування магістранта.

 

2.4 Проведення дослідження та написання тексту кваліфікаційної роботи

 

Головним завданням цього етапу є написання тексту кваліфікаційної роботи відповідно до затвердженої теми і ухваленого керівником індивідуального плану. Починається етап з розробки та затвердження у наукового керівника плану кваліфікаційної роботи. Робота має складатися з чотирьох основних розділів (теоретичного, аналітичного, методико-прикладного та розділу з охорони праці). Кожен з розділів має складатися з трьох-чотирьох параграфів. Більшого поглиблення у структурі кваліфікаційної роботи бути не має.

Під час виконання етапу магістрант має ґрунтовно ознайомитися з теоретичним матеріалом за обраною темою, на підставі аналізу літературних джерел узагальнити існуючі підходи та обґрунтувати теоретико-методичний апарат власних досліджень. 3а допомогою цього інструментарію та загальновідомих прийомів i методів аналізу проводиться діагностика сучасного стану досліджуваної проблеми в цілому та в умовах досліджуваного підприємства, визначаються наявні проблеми i причини їх виникнення. Це, в свою чергу, є основою для розробки та обґрунтування альтернативних пропозицій щодо подолання існуючих проблем i визначення найбільш оптимального шляху вирішення їх в умовах конкретного підприємства. В ході реалізації цього етапу окремі аспекти кваліфікаційної роботи можуть уточнюватися або коригуватися.

Зміст кваліфікаційної роботи магістра має відповідати темі дослідження, мати чітку логіку поєднання всіх чотирьох її частин.

2.5 Написання фахової статті за результатами наукового дослідження

 

За результатами наукового дослідження магістрант під керівництвом наукового керівника обов’язково має написати та опублікувати фахову статтю. Структура статті має відповідати вимогам ВАК України і складатися з таких частин:

- вступ – постановка проблеми у загальному виді з обґрунтуванням її актуальності та визначенням зв’язку з важливими практичними завданнями (до 1/3 сторінки);

- аналіз останніх досліджень та публікацій (бажано з посиланням на літературні джерела, які опубліковані за останні три роки), виділення невирішених частин загальної проблеми (до 1/3 сторінки);

- формулювання цілей та задач дослідження з обґрунтуванням актуальності задачі, яка розв’язується в роботі (до 1/4 сторінки);

- виклад основного матеріалу (5-6 сторінок тексту);

- оцінка ефективності запропонованих рішень (навести кількісні результати порівняння з відомими результатами, окреслити області найбільш доцільного використання отриманих результатів) (до 1/3 сторінки);

- висновки (сформулювати отримані наукові та практичні результати, їх новизну, рекомендації щодо практичного використання, перспективні шляхи щодо подальших наукових досліджень у цьому напрямку) (до 1/3 сторінки);

- список літератури (бажано охопити найбільш значущі публікації за останні роки як вітчизняних, так й іноземних фахівців за цією проблемою). На кожне джерело у тексті статті обов’язково має бути посилання з уточненням конкретних сторінок, де міститься відповідна інформація.

Вчасне написання та подача до редакції рукопису статті (не пізніше ніж вересень-жовтень) дозволить отримати збірник (журналу) до моменту захисту кваліфікаційної роботи магістра. Перелік можливих варіантів розміщення статті у редакції модна отримати на випускної кафедрі. Після отримання опублікованої статті її необхідно відкопіювати (титульний лист збірника; лист, де перераховано членів редакційна колегія та реквізити збірника; зміст; всі сторінки статті; останній лист збірника де вказано його тираж). Відкопійована стаття додається до копій всіх опублікованих тез доповідей, які було написано та опубліковано магістрантом за всі роки навчання в університеті. На підставі даних матеріалів у хронологічному порядку формується список опублікованих робіт магістранта, який роздруковується у двох екземплярах та підписується науковим керівником. Список оформлюється із зазначенням всіх реквізитів публікації відповідно до вимог оформлення літературних джерел (пункт 4.7 даних методичних рекомендацій).

Один екземпляр списку опублікованих робіт підшивається як додаток до кваліфікаційної роботи, другий – разом зі всіма копіями опублікованих робіт оформлюється в окрему папку та безпосередньо перед захистом кваліфікаційної роботи разом з ілюстративним матеріалом та оригіналом довідки про впровадження результатів дослідження передається секретарю ДЕК.

2.6 Підготовка до захисту кваліфікаційної роботи магістра

 

Згідно з індивідуальним планом підготовки роботи магістрант зобов'язаний подавати кваліфікаційну роботу науковому керівнику на першу перевірку частинами в установлені терміни. В разі недотримання магістрантом індивідуального календарного графіку виконання кваліфікаційної роботи науковий керівник має право звернутися до завідуючого випускної кафедри і декана факультету з пропозицією відрахувати магістранта за невиконання навчального плану.

Після усунення всіх зауважень керівника магістрант завершує оформлення роботи, проходить нормоконтроль, який здійснює безпосередній керівник роботи, прошиває її, підписує у наукового керівника та консультанта з охорони праці (Гадецький В.Г.). Роботу після підписання керівником та консультантом слід прошити м’яким плетінням, яке можна зробити виключно у типографії 9 корпусу ДонНТУ.

Після цього робота почергово передається на рецензування для отримання двох рецензій – внутрішньої та зовнішньої (Додаток Б). Внутрішнім рецензентом виступає один з провідних викладачів Навчально-наукового інституту „Вища школа економіки і менеджменту”, список яких є затвердженим на кафедрі. Вибір внутрішнього рецензента здійснюється магістрантом та науковим керівником після закінчення кваліфікаційної роботи (список у завідувача кафедри). Зовнішнім рецензентом може виступати любий провідний фахівець з обраної тематики іншого навчального закладу або підприємства, який має науковий ступінь кандидата або доктора економічних наук. Кожна з двох рецензій обов’язково затверджується печаткою відповідної установи.

Запропоновані студентом у магістерській роботі рекомендації мають бути обов’язково впровадженими на підприємстві, яке виступало базою дослідження. Підтвердженням практичної апробації наукових розробок виступає довідка про впровадження результатів кваліфікаційної роботи (Додаток В), яка підписується посадовою особою підприємства. Довідка про впровадження може оформлюватися або на офіційному бланку підприємства (у цьому випадку печатка підприємства не потрібна), або на чистому листі (у цьому випадку підпис посадової особи обов’язково має бути закріпленим печаткою підприємства). Довідка обов’язково має мати вихідний номер та дату підписання. Копія довідки про впровадження підшивається в додатках до кваліфікаційної роботи магістра. Оригінал довідки разом з іншими документами передається секретарю Державної екзаменаційної комісії перед захистом кваліфікаційної роботи.

Після одержання довідки про впровадження магістрант подає роботу науковому керівнику для отримання від нього письмового відгуку з рекомендованою оцінкою роботи. Відгук наукового керівника надається на спеціальному бланку, який у випадку відсутності у магістранта академічних або інших видів заборгованостей своєчасно передається на кафедру секретарем деканату факультету менеджменту.

Кваліфікаційна робота, підписана автором, керівником, консультантом, з двома рецензіями, відгуком наукового керівника, одним екземпляром демонстраційного матеріалу, оригіналом довідки про впровадження результатів дослідження на підприємстві, списком та копіями всіх опублікованих статей та підписаним бібліотекою обхідним листом подається завідувачу випускної кафедри за сім робочих днів до дати захисту роботи. Завідувач кафедри вирішує питання про допущення магістранта до захисту з відповідним висновком на титульних аркушах кваліфікаційної роботи. У разі невідповідності кваліфікаційної роботи наявним вимогам завідувач кафедри має право не допустити магістранта до захисту кваліфікаційної роботи.

Кваліфікаційна робота, підписана завідувачем випускної кафедри з повним комплектом документів подається декану факультету менеджменту за п’ять робочих днів до дати захисту. Декан факультету вирішує питання про допущення магістранта до захисту з відповідним записом на титульному аркуші кваліфікаційної роботи. У разі невідповідності кваліфікаційної роботи існуючим вимогам або незнання змісту роботи декан має право не допустити магістранта до захисту кваліфікаційної роботи.

Підписана деканом кваліфікаційна робота з повним комплектом документів за два робочих дні передається секретареві Державної екзаменаційної комісії. Черговість захисту кваліфікаційних робіт встановлюється секретарем відповідно до термінів подання готових робіт та графіком захисту, затвердженим приказом.

Магістерська робота, яка не відповідає вимогам щодо змісту та оформлення, написана без дотримання затвердженого плану, не містить матеріалів конкретного дослідження теми у реальному підприємстві, обґрунтованих пропозицій, а також не має зовнішньої рецензії – до захисту не допускається.

 

2.7 Порядок захисту кваліфікаційної роботи магістра

 

Порядок захисту кваліфікаційної роботи встановлюєтьсяположенням про державні екзаменаційні комісії (ДЕК). Магістрант готує до захисту доповідь, ілюстративний матеріал, а також презентацію роботи в редакторі Microsoft Power Point. Крім того, на захист подається папка, у яку підкріплюються список та копії всіх опублікованих наукових праць студента, оригінал довідки про впровадження результатів дослідження, відгук наукового керівника, внутрішня та зовнішня рецензії на роботу.

Час доповіді не має перевищувати 8 хвилин. Доповідь має бути стислою, конкретною та характеризувати основні наукові результати роботи.Починається доповідь з привітання та представлення роботи, закінчується – подякою за увагу. У доповіді має буту розкрито: актуальність теми; мету роботи; об’єкт дослідження; власні теоретичні пропозиції щодо поліпшення стану досліджуваної проблеми; практичний зміст запропонованих заходів та обґрунтування їх ефективності на базі матеріалів досліджуваного підприємства (на цей пункт необхідно витратити не менше 70% часу, відведеного на доповідь). Під час доповіді слід робити посилання на відповідні сторінки ілюстративного матеріалу та одночасно демонструвати відповідні слайди презентації.

Ілюстративний матеріал складається з титульного (Додаток Г) та листів змістовного характеру, на які у стислому та концентрованому виді виносяться таблиці, графіки, діаграми, рисунки, формули, що наочно та повністю розкривають основний зміст отриманих результатів дослідження. Головне призначення такого матеріалу – детально та наочнопроілюструвати основні твердження та результати наукових досліджень магістранта, тому під час доповіді необхідно вчасно посилатися на відповідний матеріал, акцентувати на ньомуувагу членів комісії.

Кількість змістовних листів ілюстративного матеріалу не має перевищувати 10 од. При цьому перший лист змістовного характеру має висвітлювати мету, цілі, задачі, отримані наукові результати та використані методи дослідження, перелік опублікованих робіт (у разі їх значної кількості – спочатку указується загальна кількість робіт та подається список лише основних публікацій) тобто носити вступний (реферативний) характер. Наступні три листи мають бути присвяченими другому (аналітичному) розділу кваліфікаційної роботи, потім на п’яти листах слід відобразити основні результати третього (методико-прикладного) розділу роботи і останній лист присвятити четвертому розділу (з охорони праці) кваліфікаційної роботи магістра.

При оформленні ілюстративного матеріалу дозволяється використовувати колірне рішення, додавати логотип підприємства та ін. елементи. Ілюстративний матеріал друкується у кількості 7 од., шість з яких передається членам комісії, а один екземпляр магістрант залишає собі для аргументації при відповідях на питання.

Презентація роботи в редакторі Microsoft Power Point за структурою та кількістю слайдів має бути подібною до ілюстративного матеріалу. Рекомендованим є оформлення презентації у діловому стилі, проте використання різних ефектів подання матеріалу не забороняється. Завчасно перед захистом презентацію слід перевірити на комп’ютері, який технічно буде супроводжувати захист.

Після закінчення презентації та доповіді секретар комісії зачитує довідку наукового керівника та рецензії, при цьому основна увага концентрується на зауваженнях та висновках цих документів. Після цього слово надається магістранту для надання стислих проте аргументованих та конкретних відповідей на зауваження. Далі члени державної екзаменаційної комісії ставлять магістранту питання за темою його дослідження, на які мають отримати конкретні та чіткі відповіді магістранта. загальний час захисту кваліфікаційної роботи не має перевищувати 25-30 хвилин.

Підсумкову оцінку кваліфікаційної роботи магістра визначає ДЕК. Її рішення є остаточним i оскарженню не підлягає. Після захисту кваліфікаційної робота вона передається на зберігання до архіву університету. Випускники, які одержали під час захисту незадовільні оцінки, відраховуються з університету, отримуючи академічну довідку.

2.8 Критерії оцінки кваліфікаційної роботи

 

Кваліфікаційна робота магістра оцінюється ДЕК за 4-х бальною системою: "відмінно", "добре", "задовільно" та "незадовільно". Кваліфікаційна робота оцінюється на:

"відмінно", коли:

- в роботі чітко сформульовано мету і завдання, обґрунтовано актуальність теми;

- роботу логічно побудовано відповідно до назви теми, поставленим цілям і завданням;

- робота містить елементи новизни, має практичне значення;

- роботу виконано відповідно до вимог щодо її оформлення;

- роботу захищено з високою культурою презентації, вільного володіння текстом доповіді;

- у доповіді послідовно й чітко викладено сутність і результати дослідження, аргументовано захищено особисті пропозиції, думки, погляди;

- відповіді на запитання членів комісії чіткі, лаконічні та правильно сформульовані;

"добре", коли:

- тему роботи розкриту, але мають місце окремі недоліки непринципового характеру;

- елементи новизни чітко не подані;

- недостатньо використані інформаційні матеріали підприємства;

- мають місце окремі зауваження щодо оформлення роботи;

- доповідь логічна, проголошена вільно;

- відповіді на запитання членів комісії в основному є вірними;

"задовільно", коли:

- тему роботи в основному розкрито, але мають місце недоліки змістового характеру;

- нечітко сформульовано мету роботи;

- заходи і пропозиції, що містяться в третьому розділі, обґрунтовані непереконливо;

- доповідь прочитана за текстом;

- є зауваження щодо оформлення роботи;

- при захисті студент виявляє непевність, демонструє слабке знання питань теми, не дає повної, аргументованої відповіді на задані питання;

"незадовільно", коли:

- мету роботи сформульовано нечітко;

- зміст розділів роботи не пов'язаний між собою;

- аналіз виконаний поверхово;

- пропоновані заходи є випадковими, необґрунтованими;

- оформлення роботи не відповідає вимогам;

- при захисті магістрант утрудняється відповідати на поставлені питання за темою, не знає теорії питання, при відповіді допускає помилки за сутністю, до захисту не підготовлено ілюстративний матеріал.

Магістрант, який отримав на захисті кваліфікаційної роботи незадовільну оцінку, має бути відрахованим з університету. Повторно, після відновлення студента кваліфікаційна робота може виконуватися за наявності його заяви про допуск до захисту, дозволу ректора i рішення випускової кафедри про затвердження теми і бази практики, призначення наукового керівника. На вимогу кафедри тему кваліфікаційної роботи може бути змінено або у межах тієї ж теми, матеріали роботи мають бути суттєво оновленими i доповненими.

3 Структура, зміст i обсяг кваліфікаційної роботи магістра

 

Кваліфікаційна робота магістра має мати таку структуру:

- перший титульний лист;

- другий титульний лист;

- завдання на кваліфікаційну роботу магістра;

- реферат;

- зміст;

- вступ;

- перший (теоретичний) розділ;

- другий (аналітичний) розділ;

- третій (методичний) розділ;

- четвертий розділ з охорони праці;

- висновки;

- перелік посилань;

- додатки.

Перший та другий титульні листи, завдання на кваліфікаційну роботу та реферат заповнюються за спеціальними формами, зразок яких надано відповідно у Додатках Д, Е, Ж та И. Тема роботи має бути ретельно звіреною з приказом на затвердження тем кваліфікаційних робіт магістрів. У разі наявності невідповідностей приказу робота не буде допущеною до захисту. Завдання на кваліфікаційну роботу друкується з двох сторін одного аркуша. Оптимальний розмір реферату у межах 1200-2000 знаків. Реферат слід розмістити на одній сторінці листа формату А4. Ключові слова розташовуються після тексту реферату, їх перелік не має перевищувати 15 слів або сполучень, написаних великими буквами в називному відмінку через кому. Точка після ключових слів не ставиться.

Зміст кваліфікаційної роботи може займати одну-дві сторінки. Він включає назву усіх структурних складових роботи, у тому числі розділів і підрозділів із вказівкою номерів сторінок, на яких розміщується початок кожної структурної складової кваліфікаційної роботи. При цьому назви складових роботи не мають збігатися з номерами сторінок для досягнення більшого зорового ефекту, а розташування назв розділів та підрозділів має мати ієрархічне подання. Приклад змісту наведено у Додатку К.

У вступі (3-4 сторінки) наводиться наукове обґрунтування актуальності i значення обраної теми дослідження в сучасних умовах розвитку економіки України; формулюються мета, об’єкт та предметдослідження; наводиться перелік основних задач, що було вирішено в роботі; формулюється наукова новизна досліджень; наводиться перелік застосованих методів дослідження; визначається стан апробації кваліфікаційної роботи (публікації (з конкретизацією кількості та обсягу у друкованих аркушах), участь у конференціях (надається перелік повних назв конференцій, терміну їх проведення та міста, де вони проводилися), впровадження в практичних умовах).

Об'єктом дослідження є процес або явище, що породжує або в якому спостерігається проблемна ситуація, обрана для вивчення. Наприклад: " Процес стратегічного управління підприємства". Предмет дослідження міститься у межах об'єкта, тобто представляє його структурну або функціональну складову. Наприклад: " Удосконалювання системи контролінгу підприємства".

Перший (теоретичний) розділ (20 сторінок) структурно складається з 3-4 підрозділів. В ньому слід розкрити стан теоретичних напрацювань з обраної теми, проаналізувати існуючі погляди на ті чи інші аспекти, охарактеризувати передовий зарубіжний досвід в області теми дослідження, виявити невирішені проблеми, які потребують розв’язання в теоретичному, методичному та прикладному плані. В першому розділі магістрант має виконати дослідження методик аналізу визначених проблем, які будуть використовуватись у наступних частинах роботи. Текст обов’язково слід ілюструвати графічними матеріалами, що ілюструють ти чи інші аспекти проблеми.

У другому (аналітичному) розділі (30 сторінок) наводиться ґрунтовний аналіз фактичного стану досліджуваної проблеми на рівні економіки країни, галузі, до якої належить досліджуване підприємство та самого підприємства за період 3-5 останніх років. Розділ має носити аналітичний характер, бути максимально насиченим фактичною статистичною інформацією. У цьому розділі не має бути теоретичних викладок матеріалу. При виконанні розділу можуть бути використані результати власних соціологічних досліджень та експериментів магістранта. Усі аналітичні розрахунки, таблиці, графіки, діаграми мають супроводжуватися відповідними висновками, які дозволяють визначити сутність досконалості управлінських процесів, що спостерігаються в організації, їх особливості, тенденції, виявити невикористані резерви їх удосконалення, на досягнення яких будуть спрямовані зусилля у третьому розділі кваліфікаційної роботи.

Третій (методико-прикладний) розділ (30 сторінок) має містити обґрунтовані пропозиції магістранта, спрямовані на досягнення мети, поставленої у вступі. Структурно розділ може вміщувати 3-4 підрозділи. Характер і зміст заходів, що пропонуються, мають базуватися на аналізі, проведеному в першому та другому розділах роботи. За змістом в розділі може бути проаналізовано сучасний стан розв’язання досліджуваного питання на підприємстві, запропоновані конкретні методичні підходи та заходи щодо його покращення та здійснено оцінки соціально-економічної ефективності запропонованих рекомендацій. Прикладними результатами кваліфікаційної роботи можуть виступати економічно-математичні моделі, удосконалені механізми й системи управління, застосування яких на досліджуваному підприємстві має сприяти вирішенню поставленої проблеми.

Четвертий розділ (з охорони праці) має складатися з двох підрозділів загальним обсягом 10 сторінок. У першому підрозділі необхідно охарактеризувати основні нормативні документи про охорону праці, що використовуються на досліджуваному підприємстві. У другому підрозділі необхідно здійснити аналіз стану охорони праці на підприємстві у динаміці за три роки. Результати аналізу мають бути подані у табличній формі, де представлені такі дані:

1) загальна облікова чисельність працівників, осіб;

2) річний фонд календарного робочого часу, дн.;

3) втрати робочого часу всіма травмованими, люд.-дн.;

4) втрати робочого часу всіма хворими працівниками протягом року, люд.-дн.;

5) чисельність травмованих, осіб;

6) середня чисельність хворих працівників протягом року, осіб;

7) середній денний виробіток (продуктивність праці) одного працівника, грн.;

8) середня денна виплата за лікарняними листами через травми та захворювання; грн.;

9) фінансові витрати підприємства на поліпшення умов праці, тис.грн./рік.

Наведені у таблиці дані слід проаналізувати та здійснити оцінку економічних втрат, пов'язаних з травматизмом. Необхідно також охарактеризувати протипожежну і хімічну безпеку та санітарно-епідеміологічний стан на підприємстві. За результатами аналізу слід розробити шляхи вдосконалення охорони праці на підприємстві.

Розділ “Висновки” є завершальною частиною кваліфікаційної роботи магістра, який має містити стислий виклад основних результатів, отриманих магістрантом у кожному з чотирьох розділів кваліфікаційної роботи магістра. Обсяг висновків має складати 3-5 сторінок.

Розділ “Перелік посилань” включає перелік використаних літературних джерел, на кожне з яких у роботі є відповідне посилання.

У додатки виносяться:

1) лист зауважень нормоконтролера (Додаток Л);

2) громіздкі таблиці та рисунки допоміжного характеру;

3) блок-схеми, що займають цілу сторінку;

4) зразки форм таблиць та анкет соціологічного опитування тощо;

5) заповненні форми статистичної звітності, які було використано у роботі;

6) копія довідки про впровадження;

7) список наукових публікацій магістранта.

4 Правила оформлення кваліфікаційної роботи магістра

 

4.1 Обсяг та структура кваліфікаційної роботи

Роботу складають у вигляді тексту, ілюстрацій, таблиць та оформлюють на аркушах формату А4 (210х297 мм) друкованим способом на одній сторінці аркушу білого паперу (крім завдання на кваліфікаційну роботу магістра). Використовують шрифт Times New Roman, 14 пт, інтервал – 1,3. Текст роботи слід оформлювати, дотримуючись таких розмірів полів: верхнє, ліве та нижнє – 25 мм, праве – 15 мм.

загальний обсяг кваліфікаційної роботи має бути в межах 100-120 сторінок друкованого тексту. Обов’язковим для кожної роботи є використання комп’ютерної техніки. Робота виконується виключно українською мовою.

Скорочення слів та словосполучень здійснюється відповідно до діючих стандартів по бібліотечній та видавничій справі. Структурні елементи “РЕФЕРАТ”, “ЗМІСТ”, “ВСТУП”, “ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ” не нумерують, а їх найменування служать заголовками відповідних розділів кваліфікаційної роботи.

Заголовки розділів слід розташовувати в середині строки та друкувати жирними прописними літерами без крапки в кінці, не підкреслюючи. Заголовки підрозділів слід починати з абзацного відступу та друкувати жирними строковими літерами, крім першої прописної, не підкреслюючи, без крапки в кінці. Заголовок має складатися з одного речення. Переноси слів в заголовку розділу не допускаються. Не допускається розміщувати найменування розділів і підрозділів в нижній частині сторінки, якщо після нього розташовано тільки один або два рядки тексту.

Абзацний відступ має бути однаковим по всьому тексту роботи і дорівнювати п’яти знакам (1,27 см). Основний текст викладається через одну пусту строку після назви підрозділу.

Приклад:

Розділ 1 Проблеми формування ефективної системи стимулювання в сучасних економічних умовах   1.1 Теоретичні аспекти формування системи стимулювання персоналу підприємства   Становлення України як економічно розвинутої держави вимагає рішення ряду складних економічних і соціальних задач, зв'язаних з підвищенням трудової активності членів суспільства та створенням системи стимулювання трудової діяльності для формування стійкої мотивації до продуктивної праці працівників.

4.2 Нумерація сторінок кваліфікаційної роботи

Сторінки кваліфікаційної роботи слід нумерувати арабськими цифрами, дотримуючись єдиної нумерації по всьому тексту роботи. Номер сторінки проставляється у правому верхньому куті сторінки без крапки в кінці незалежно від орієнтації сторінки – книжна або альбомна. Використовують шрифт Times New Roman, 12 пт. Титульні листи включають в загальну нумерацію сторінок роботи, проте номер сторінки на них не ставлять. Завдання на кваліфікаційну роботу магістра складається з двох сторінок, які друкуються з двох боків одного аркуша. Номера сторінок на листі завдання на кваліфікаційну роботу також не проставляють. Перший лист, на якому друкується номер сторінки, є реферат, який має порядковий номер – 5.

Ілюстрації та таблиці, розташовані на окремих сторінках, включають в загальну нумерацію сторінок кваліфікаційної роботи. Додатки нумеруються за загальними вимогами, але вони не входять до загальної кількості сторінок кваліфікаційної роботи (проставляється у рефераті).

 

4.3 Нумерація розділів та підрозділів

Розділи та підрозділи мають мати заголовки, які друкуються прописними літерами жирним шрифтом. Розділи роботи мають мати порядкову нумерацію в межах викладення сутності роботи та позначатися арабськими цифрами без крапки після номера.

Підрозділи мають мати порядкову нумерацію в межах кожного розділу. Номер підрозділу складається з номера розділу та порядкового номера підрозділу, розділених крапкою. Крапку після другої цифри не ставлять.

Робота має мати дворівневу структуру, тобто включати розділи і підрозділи. Підрозділи не слід розбивати додатково на пункти. За обсягом підрозділ не може бути меншим, ніж п’ять сторінок тексту.

Приклад:

ЗМІСТ Вступ……………………………………………………………………………5 Розділ 1 Теоретичні основи визначення конкурентоспроможності робочої сили.........................................................................................10 1.1 Сутність конкурентоспроможності робочої сили.......................16 1.2 Особливості управління конкурентоспроможністю робочої сили...................................................................................23 Розділ 2 Аналіз діяльності підприємства.....................................................32 2.1 Аналіз чисельності, складу і руху робочої сили..........40 2.2 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.....................................................51

4.4 Ілюстрації

Ілюстрації (креслення, рисунки, графіки, схеми) слід розташовувати безпосередньо після тексту, в якому вони згадуються вперше або відразу на наступній сторінці. На всі ілюстрації обов’язково в тексті перед ними мають бути посилання, яке надається у дужках або після коми.

Приклад:

Дана класифікація є основою розробки механізму стимулювання діяльності персоналу з урахуванням внутрішньовидових зв'язків стимулів і особливостей їхнього впливу на суб'єкти стимулювання (рис. 1.2). або Дана класифікація є основою розробки механізму стимулювання діяльності персоналу з урахуванням внутрішньовидових зв'язків стимулів і особливостей їхнього впливу на суб'єкти стимулювання, рис. 1.2.

 

Якщо ілюстрація є значною за розміром та не може бути розміщеною в кінці сторінці після посилання на неї, то її подають на наступній сторінці. При цьому пустого місця на попередній сторінці залишитися не повинно – його слід заповнити текстом, який, наприклад, може характеризувати означену ілюстрацію.

Креслення, рисунки, графіки, що розміщені в роботі, мають відповідати вимогам ДСТУ 3321:2003 “Система конструкторської документації. Терміни та визначення основних питань”. Ілюстрації мають мати назву, яку поміщують під ілюстрацією по центру аркушу. Ілюстрація позначається словом “Рисунок”. Ілюстрацію слід нумерувати арабськими цифрами, порядковою нумерацією в межах розділу, за виключенням ілюстрацій, що наводяться в додатках. Номер ілюстрації складається з номеру розділу та порядкового номеру ілюстрації, розділених крапкою, наприклад, „Рисунок 3.2” – другий рисунок третього розділу. Якщо ілюстрація не вміщується на одній сторінці, її можна переносити на інші сторінки, при цьому назву ілюстрації поміщують на першій сторінці, пояснюючі дані – на кожній сторінці та під ілюстрацією вказують:

“Рис.____, лист____”.

Схеми мають бути згрупованими, щоб запобігти можливості їх руйнування.

Весь ілюстративний матеріал за виключенням ілюстрацій, наведених у додатках, має бути оформленим у чорно-білій гамі, а при побудові діаграм замість сполошної заливки рекомендується використовувати спосіб заливки – узор.

Для забезпечення більшої наочності ілюстрації у тексті мають бути виокремленні однією пустою строчкою між текстом й ілюстрацією та після її назви. Між ілюстрацією і її назвою пустої строчки бути не повинно.

Приклад:

Рисунок 1.2 – Механізм стимулювання виробничої діяльності персоналу підприємства

 

4.5 Таблиці

Таблицю слід розташовувати безпосередньо після тексту, в якому вона згадується вперше, або на наступній сторінці. На кожну таблицю в тексті кваліфікаційної роботи перед нею обов’язково мають бути посилання.

Таблиці слід нумерувати арабськими цифрами порядкової нумерації в межах розділу, за виключенням таблиць, що наведені в додатку. Номер таблиці складається з номеру розділу та порядкового номеру таблиці, розділених крапкою. Наприклад, „Таблиця 2.1” – перша таблиця другого розділу. Таблиця повинна мати назву, яку пишуть строковими літерами (крім першої прописної) та поміщують над таблицею з лівого краю тексту. Між номером таблиці і її назвою проставляється тире. Між назвою таблиці та самою таблицею не має бути пустої строчки. Проте таблиця має бути відокремленою від попереднього та наступного тексту пустими строчками.

Якщо строки чи графи таблиці виходять за формат сторінки, таблицю поділяють на частини, розташовуючи одну частину під другою, чи поруч, або переносять частину таблиці на наступну сторінку. Слова “Таблиця ___” вказують один раз ліворуч над першою частиною таблиці, над іншими частинами праворуч пишуть: “Продовження табл. ___” з поданням номеру таблиці. При перенесені таблиці до кожної її частини надають строку із порядковими номерами кожної графи, щоб кожний раз не повторювати їх заголовки. Заголовки граф друкують з прописних літер, а підзаголовки – зі строкових, якщо вони складають одне речення із заголовком.

Приклад:

Більш напружена ситуація з невиплатою заробітної плати спостерігалася в машинобудівному комплексі (табл. 1.2).   Таблиця 1.2 – Показники заборгованості по виплаті заробітної плати працівникам підприємств промислових комплексів України за І півріччя 20__р. Найменування показника Значення     Кількість підприємств   у т.ч. не мають заборгованості   Виплачено в звітному році за попередні роки, тис. грн.     Продовження табл.1.2     Середньооблікова чисельність штатних працівників, перед якими існує заборгованість, осіб, у т.ч.:   до 3 місяців   більш 6 місяців   Заборгованість, тис. грн.

 

Цифрові дані у таблицях вирівнюються по центру. Відсоткові значення обов’язково мають містити десяткові знаки. Кількість десяткових знаків для одного показника у динаміці за ряд років має бути однаковою. Кожний показник, що поданий у таблиці має обов’язково мати одиниці вимірювання.

Якщо таблиця досить велика, то можна зменшувати розмір шрифту до 10 пт, проте таке зменшення має бути здійснено для всіх складових таблиці (крім її назви).

 

4.6 Формули і рівняння

Формули та рівняння мають бути набрані виключно у редакторі формул та мати буквове позначення і його пояснення для кожного показника. Формули та рівняння розташовують безпосередньо після тексту, в якому вони згадуються, посередині сторінки. Вище та нижче кожної формули чи рівняння має бути залишена одна пуста строчка. Формули та рівняння (за виключенням формул та рівнянь, наведених у додатках) слід нумерувати порядковою нумерацією в межах розділу. Номер формули чи рівняння складається з номеру розділу та порядкового номеру формули чи рівняння, розділених крапкою, наприклад, формула 1.3 – третя формула першого розділу.

Номер формули чи рівняння вказують на їх рівні в дужках в крайньому правому положенні на рядку. Пояснення значень символів та чисельних коефіцієнтів, що входять в формулу чи рівняння, слід проводити безпосередньо під формулою (без пропущення пустого рядку) в тій послідовності, в якій вони дані в формулі чи в рівнянні. При цьому бажаним є використання індексних позначень при виборі буквового позначення показника. Повторно здійснювати пояснення показника, який вже було розглянуто – не потрібно.

Якщо після формули йде пояснення значень, то після неї ставиться кома, якщо ні – крапка. Пояснення значень кожного символу та чисельного коефіцієнту слід давати з нової строчки. Першу строчку пояснення починають без абзацу словом “де” без двокрапки. Для кожного показника слід вказати одиниці вимірювання.

Приклад:

∆З = З1 – З0 , (1.1) де ∆З – приріст заробітної плати, грн.; З1, З0 – заробітна плата робітників у поточному та попередньому роках відповідно, грн.

 

Знак множення у формулах ставиться точкою («∙»). Переносити формули чи рівняння на наступну строчку допускається тільки на математичних знаках операцій, що виконуються, причому знак операції на початку наступної строчки повторюють. При переносі формули чи рівняння на знаку операції множення застосовують знак «х». Формули, що слідують одна за одною, та не розділені текстом, відокремлюють комою.

4.7 Перелік посилань

Перелік посилань до кваліфікаційної роботи магістра має бути не меншим ніж 45-50 джерел. При цьому на кожне джерело має бути посилання у тексті. Посилання на підручники можна здійснювати лише як виняток, і таких посилань не має бути більше, ніж три джерела.

Переважна більшість джерел має бути новою і сучасною, опублікованою не пізніше, ніж за останні п’ять років. Серед усіх джерел 70% мають складати українські праці, серед яких не менше п’яти джерел мають бути праці викладачів кафедри менеджменту і господарського права ДВНЗ „Донецький національний технічний університет”. Доступ до праць викладачів кафедри за останні роки є за такою адресою: http://ea.donntu.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/1690.

Посилання на цитовані джерела мають бути оформлені у такому порядку:

для книг – вказуються їх автори, повна назва, місто видання, назва видавництва, рік видання і повна кількість сторінок.

Приклад:

1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. – К.: Знання прес, 2001. – 313с.

 

для журнальних статей – вказуються їх автори, повна назва, назва журналу, рік і номер видання, сторінки на яких розміщено статтю.

Приклад:

2. Никиткин О., Лисенко Ю. Атестація персоналу як один із методів розвитку підприємства // Економічні реформи сьогодні. – 1999. – № 22. – С. 34-36.

 

для законів та нормативних актів – вказуються їх повні назви, номера та дати реєстрації або затвердження, назва офіційного журналу, рік і номер видання, номера статей або сторінки на яких розміщено документ.

Приклад:

3. Закон України „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (у сфері вищої освіти)” № 2229-IV від 14.12.2004 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2005. – № 4. – Ст. 103. – С. 175-177.

 

4. Рекомендації щодо сприяння стимулюванню заінтересованості роботодавців у підвищенні професійного рівня працівників (затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 564 від 3.12.2008 р.) // Довідник кадровика. – 2009. – № 3. – С. 44-55.

 

5. Наказ Міністерства освіти та Міністерства праці України “Про затвердження Типового положення про навчально-курсовий комбінат професійного навчання робітників” № 148/32 від 20.05.1993 р. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.nau.ua /doc/?uid=1026.55.0

 

для електроних документів мають бути представлені повні реквізити матеріалу та електронна адреса, де його безпосередньо розміщено.

Приклад:

6. Бібліотека і доступність інформації у сучасному світі: електронні ресурси в науці, культурі та освіті [Електронний ресурс] / Л.Й. Костенко, А.О. Чекмарьов, А.Г. Бровкін, І.А. Павлуша // Бібліотечний вісник. – 2003. – № 4. – С. 43. – Режим доступу до журн.: http://www.nbuv.gov.ua/articles/ 2003/03klinko.htm.

 

Бібліографічний опис літературних джерел подається мовою оригіналу.

Повну назву джерел вказують у переліку посилань, який наводиться після висновків кваліфікаційної роботи магістра у алфавітному порядку. Після цитати у тексті у квадратних дужках вказується порядковий номер джерела відповідно до загального списку використаних джерел, а після коми – сторінка, на якій розміщено текст цитати тощо. Посилання на джерело подається у кінці речення і має матиме такий вигляд: [5, c.17]. Крапка ставиться після посилання на джерело. Якщо використовуються відомості, матеріали з монографій, оглядових статей, інших джерел з великою кількістю сторінок, тоді в посиланні необхідно точно вказати номери сторінок, ілюстрацій, таблиць, формул з джерела, на яке подано посилання в роботі.

Приклад:

Д.П. Богиня підкреслює зростаюче значення "... володіння суміжними професіями, здатності до освоєння нових знань, нової техніки і технології, економіко-правової і політичної поінформованості, ініціативності, високих ділових якостей, неординарності у прийнятті рішень..." [2, с.138].

 

Додатки

Додатки подаються після переліку посилань. Додаток має мати заголовок, надрукований зверху. З правого боку сторінки прописними літерами має бути надруковано слово “ДОДАТОК ” і буква, що характеризує його номер. Додатки нумерують великими літерами українського алфавіту, починаючи з А, за виключенням букв ґ, Є, З, І, Ї, Й, О, Ч, Ь. Наприклад, ДОДАТОК А. Далі, на наступній строчці по центру прописними літерами пишуть назву додатку.

Допускається позначення номеру додатку літерами латинського алфавіту за винятком літер І та О. У разі повного використання літер українського та латинського алфавіту допускається додатково нумерувати додатки арабськими цифрами.

Додатки повинні мати загальну з іншими частинами кваліфікаційної роботи нумерацію сторінок. При необхідності текст додатку може бути розділений на розділи та підрозділи, які варто нумерувати в межах кожного додатка. При цьому перед кожним номером проставляють позначення додатка (букву) і крапку, наприклад А.2 – другий розділ додатка А; Г.3.1 – підрозділ 3.1 додатку Г.

Наявні в тексті додатку ілюстрації, таблиці, формули і рівняння варто нумерувати в межах кожного додатку, наприклад, рисунок Г.3 – третій рисунок додатку Г; таблиця А.2 – друга таблиця додатку А; формула (А.1) – перша формула додатку А. Якщо в додатку одна ілюстрація, таблиця, формула, рівняння, то їх також слід пронумерувати, наприклад, рисунок А.1, таблиця Д.1, формула В.1.

Приклад:

ДОДАТОК А

Таблиця А.1 – Зразок заявки працівника на навчання

1. Прізвище, ім’я, по-батькові
2. Підрозділ
3. Посада
4. Вид навчання
5. Зміст навчання
6. Термін навчання
7. Передбачувана повна вартість навчання
8. Підстава для навчання

 

 

Якщо текст додатку складається з кількох сторінок, то його повна назва подається на першій сторінці, а на кожній наступній сторінці у верхньому правому куті пишуть «Продовження додатку __».

У змісті кваліфікаційної роботи подається повна назва кожного додатку з позначенням сторінки, на якій його розташовано.

4.9 Загальні вимоги до оформлення кваліфікаційної роботи

 

Абзац не може складатися з одного або двох речень і має за змістом продовжувати попередній абзац та бути вихідним за змістом для наступного абзацу тексту. Відповідний змістовний зв’язок має простежуватися і між реченнями у рамках одного абзацу.

У роботі може бути обраний один з двох видів лапків („” або «»), проте використовувати одночасно у тексті роботи обидва їх види є недопустимим.

Список може бути або нумерованим, або маркерованим. Якщо використовується нумерований список, то його оформлення залежить від того, який знак (точка або скобка) стоїть після цифри або букви показчика списку. При виборі маркерованого списку, у якості маркера може бути використаним виключно дефіс.

Приклад:

Нумерований список із точкою: Загальний обсяг витрат на навчання складається з таких статей: 1. Прямі витрати на навчання, тобто підготовка навчальних матеріалів, проведення занять, оплата праці викладачів та тренерів. 2. Непрямі витрати, тобто оплата відряджень, пов'язаних з навчанням, транспортні витрати, витрати на харчування. Нумерований список із скобкою: Система складається з чотирьох основних компонентів: 1) контекст – визначається мета, переслідуваною аудиторією, а також визначаються потреби, які мають бути задоволені; 2) процес – оцінюється, наскільки добре виконується розроблений план; 3) продукт – оцінюються одержані результати, перевіряється, чи були досягнуті цілі, вносяться поправки: як слід розробляти план наступного разу. або Вступний інструктаж проводиться: а) зі всіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи і посади; б) з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства; в) з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство. Маркерований список: Система включає в себе: - професійне навчання персоналу; - атестацію персоналу, яка згідно з класифікацією професій належить до відповідних професійно-посадових категорій; - сертифікацію персоналу.

 

Слід вірно використовувати у тексті тире («–») та дефіс («-»). Тире використовується між окремими словами у реченні, а дефіс – всередині одного слова, яке складається з двох слів, або при цифровому діапазоні.

Приклад:

Навчальнi плани та програми розробляються для виробничо-технiчних курсiв – на основi державних стандартiв професiйно-технiчної освiти або типових навчальних планiв та програм на 1-3 роки навчання.

 

Не слід відривати та перенос