Учебные задания для подготовки к семинарскому занятию

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

КРЫМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ГВУЗ «КИЕВСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ВАДИМА ГЕТЬМАНА»

Гулевич И.В.

Трудовое право Украины

Учебно-методическое пособие

Для самостоятельной работы студентов

Симферополь

Рецензенты: Чеботарева Г.В., кандидат юридических наук, доцент.

 

 

Рекомендовано к печати Ученым советом юридического факультета

Крымского экономического института

ГВУЗ «Киевский национальный экономический университет

имени Вадима Гетьмана»

Протокол № 1 от 31.08.11

Автор: Гулевич Инесса Васильевна, ассистент кафедры правового регулирования экономики.

 

Трудовое право Украины. Учебно-методическое пособие.- Симферополь:2010

 

Учебно-методическое пособие составлено в соответствии с учебной программой курса «Трудовое право Украины».

В пособие излагаются рабочая и учебная программа курса, планы семинарских и самостоятельных занятий, методические рекомендации студенту по подготовке и проведению семинарских занятий, практические и индивидуальные задания и задачи по всем темам курса, задания для самостоятельной работы, приводятся нормативные материалы и литературные источники, вопросы для контроля знаний и вопросы для подготовки к экзамену.

Пособие предназначено помочь студентам в усвоении теоретического материала, в выработке умения правильно применять правовые нормы к конкретным жизненным ситуациям, правильно использовать юридическую терминологию

Для студентов, преподавателей экономических специальностей высших учебных заведений.

Темы для рефератов

1. Порядок решения коллективных трудовых споров.

2. Забастовка. Гарантии работников в связи с забастовкой.

Учебные задания для подготовки к семинарскому занятию

1. Решить в рабочей тетради тесты:

Имеет ли право работник, минув КТС, обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы? Почему?

· Да

· нет

2. Составить в рабочей тетради модель обращения работника в КТС по трудовому спору (с указанием необходимых документов и сроков).

3. Разрешить ситуациюв рабочей тетради:

Ситуация 1 Плотник в.А. обратился в мае в Комиссию по трудовым спорам о взыскании вознаграждения за сверхурочную работу, которая проводилась в январе. Секретарь КТС отказалась принимать заявление Горобця в.А., ссылаясь на то, что им пропущен срок (3месяца) обращения в КТС за решением спора. Обоснованы ли действия секретаря КТС?

Контрольные вопросы

1. Какие основные условия и причины, которые порождают трудовые споры?

2. Дайте общую характеристику индивидуальных трудовых споров: предмет, субъект, момент возникновения индивидуальных трудовых споров.

3. Какие исковые и процессуальные сроки решения индивидуальных трудовых споров?

4. Какие особенности формирования КТС?

5. Какая процедура решения индивидуальных трудовых споров в КТС?

. Вопросы дляподготовки к зачету по дисциплине «ТРУДОВОЕ ПРАВО» для экономических специальностей

1. Трудовое право как одна из отраслей права Украины.

2. Предмет и метод трудового права.

3. Особенности метода трудового права в условиях перехода к рынку.

4. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

5. Удерживание трудовых правоотношений, основные права и обязанности его субъектов.

6. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми, их виды.

7. Современная система источников трудового права, их особенности.

8. Понятие и значение принципов трудового права.

9. Понятие и классификация субъектов трудового права.

10. Работодатель - субъект трудового права.

11. Работник - субъект трудового права.

12. Трудовой коллектив - субъект трудового права.

13. Профессиональные союзы - субъекты трудового права.

14. Общая характеристика законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

15. Понятия, стороны коллективного договора.

16. Порядок заключения коллективного договора.

17. Ответственность за нарушение коллективного договора.

18. Понятие, формы занятости и государственная политика в этой сфере.

Семинар № 8

Трудовые споры

1. Понятие и виды трудовых споров

2. Условия и причины, которые порождают трудовые споры

3. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров

4. Принцип решения индивидуальных трудовых споров

 

Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:

Раскрывая содержание этой темы, студентам необходимо выяснить понятие трудовых споров, причины их возникновения. Трудовые споры – это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и владельцем предприятия(уполномоченным им органом) по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Студентам необходимо уяснить виды трудовых споров и их классификацию по следующим основаниям: по субъектам, по характеру, по подведомственности, по содержанию. При этом отметив подробнее, что по подведомственности их можно разделить на трудовые споры, которые рассматриваются в общем порядке, в судебном порядке и в особенном порядке, а в связи с этим проанализировать положение ст.222, 224, 232 Кзпп Украины. По субъектам отличают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Субъектами индивидуальных трудовых споров является работник и работодатель. По характеру индивидуальные трудовые споры делятся на споры о применении норм трудового законодательства, а также спорах об установлениях новых или изменении существующих условий труда.

Студентам нужно тщательным образом изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. При этом обязательно проанализировать положение Конституции Украины о способах защиты прав и свобод человека и гражданина, показать какие изменения произошли в порядке решения индивидуальных трудовых споров в связи с принятием Конституции Украины 1996р.

Студенты должны знать порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в КТС, обжалование ее решений. Отвечая на вопрос о рассмотрении трудовых споров в суде, нужно выяснить, кто и в какие сроки может обратиться в суд с исковым заявлением. Для этого необходимо выучить ст.233,234 Кзпп Украины.

Список нормативных правовых актов и специальной литературы к теме:

1. Конституция Украины от 1996 р // Ведомости Верховной рады Украины.- 1996.-№30-с.141.

2. Кодекс законов о труде Украины. – Х. «Одиссей», 2008.

3. Научно-практический комментарий КЗоТу Украины. Под ред. Ротань В.Г - К. «А.С.К.»,2006, с. 323-325

4. Трудовое право Украины.Под ред. Чанишевой г.И., Болотиной Н.Б.- Х. «Одиссей», 2008,с447-464.

5. Трудовое право в вопросах и ответах,Под ред. Гончарова т.С. и др. - Х., «Одиссей», 2007.,с. 238-263.

6. Венедиктов В.С.Трудове право Украини.Уч.пособие.- Х., «Консум»,2006,279-302.

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………..…4

Тематический план дисциплины «Трудовое право Украины»………….....5

Учебная программа курса «Трудовое право Украины»…………………...6-9

Тематика и планы лекций………………………………………………………10

Планы семинарских (практических) занятий………………………….…11-12

Критерии оценки знаний студентов…………………………………….….13-14

Планы и задания к семинарским занятиям……………………………….15-29

Деловая игра……………………………………………………………………30-33

Вопросы для подготовки к зачету по дисциплине

«Трудовое право Украины»………………………………………………….34-35

 

 

Введение

В современный период формирования правового государства, становления гражданского общества и экономики Украины, как никогда ранее оказались востребованными юридические знания. Это связано, прежде всего, с тем, что в нашей жизни изменилась роль трудового права. Оно стало активнее использоваться для решения насущных проблем, для разрешения разного рода конфликтов,для защиты прав и интересов различных субъектов.

Юридические знания нужны сейчас не только студентам-юристам, но и студентам экономических специальностей. Без подобных знаний и жить, и работать становится все труднее.Учебно-методическое пособие разработано на основе программы курса «Трудовое право Украины» на основе современного украинского законодательства.Студенты изучают основные вопросы государства и права, а также основы ведущих отраслей украинского права, при этом отдельные вопросы гражданского изучаются более углубленно, с учетом специфики подготовки студентов экономических специальностей.

Каждая тема пособия сопровождена помимо методических указаний вопросами, подлежащими изучению студентами при подготовке к практическим (семинарским занятиям) и теоретическому обсуждению на этих занятиях, также контрольными вопросами, списками нормативно-правовых документов и рекомендуемой литературы, задачами.

В результате изучения курса студенты должны:

· Знать: трудовое право как отрасль права, а также как науку в системе права Украины; систему общей и особенной частей трудового права; его источники, круг общественных отношений, которые складываются в процессе труда, принципы, функции трудового права, правовой статус субъектов, институты трудового права, одни из основных – трудовой договор, оплата труда, трудовые споры; порядок и особенности заключения трудового договора, его видов; основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений; разъяснение Пленума Верховного Суда Украины и руководствоваться ими при применении норм трудового права;

· уметь использовать данные науки трудового права при толковании и применении норм трудового законодательства; ориентироваться в системе трудового права и судебной практике по трудовым спорам;

· различать отношения, которые регулируются трудовым правом от отношений, регулируемых другими отраслями права и давать правовую оценку такому расхождению; самостоятельно пополнять свои профессиональные знания, изучая новое трудовое законодательство.

Программа рассчитана на 16 лекционных и 14 семинарских часов. Изучение курса заканчивается зачетом.

1. Почему члены коллектива в данном случае понесли полную материальную ответственность?Перечислите случаи наступления полной материальной ответственнорсти.

2. В каких случаях наступает коллективная ответственность?

 

Литература:

7. Кодекс законів про працю України(гл.1Х). – Х. «Одіссей», 2008.

8. Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна(бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність:Наказ Міністерства праці України від 12 травня 1996 р. № 43//Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України.-1997.-№1.

9. Трудове право України. НСП.За ред. Чанишевой Г.І., Болотіной Н.Б.- Х. «Одіссей», 2008,с311—353.

10. Трудове право в питаннях і відповідях.НСП.,за ред. Гончарова Т.С. і др. - Х., «Одіссей», 2009.,с. 184-199.

11. Венедіктов В.С.Трудове право України.Навч.посібник.- Х., «Консум»,2006,с.227-244

12. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. Під.ред.РотаньВ.Г.,- К «А.С.К.»2006 р.,с.3-61

13. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання,нестачі, знищення(псування)матеріальних цінностей:Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 р. № 116(із доповненнями,внесеними постановами Кабінету Міністрів України № 34 від 20 січня 1997 р. та № 1402 від 15 грудня 1997 р.)//ЗП України.-1996-№6.-СТ. 192.

 

7. Главный бухгалтер предоставляет расчет материального ущерба каждого из членов коллектива в соответствии с их должностными окладами и пропорционально отработанному времени.

14. Начальник отдела кадров предоставляет приказ о предложении добровольно возместить ущерб.

15. Справка об уплате в кассу магазина.

16. Директор магазина выносит решение об издании приказа о взыскании ущерба из заработной платы Антоненко О.П.

17. Юрист разъясняет правомерность решения директора.

18. Преподаватель задает контрольные вопросы аудитории.

19. Разбор деловой игры, подведение итогов.

Сценарий:

1. Члены коллектива излагают фабулу дела.

2. Директор приглашает:

1. Начальника отдела кадров магазина «Форум»

2. Председателя профсоюзного комитета магазина «Форум»

3. Членов инвентаризационной комиссии

4. Главного бухгалтера магазина

3. Начальник отдела кадров совместно с председателем профсоюзного комитета представляет приказ и договор о коллективной (материальной) ответственности и зачитывает основные положения договора.

4. Председатель комиссии по проведению ревизии докладывает о результатах, проведенной инвентаризации от 1.07.09г.

5. Члены коллектива Карпюк А.В.,Сидоренко О.А. и Антоненко О.П. дают пояснения, зачитывают объяснительные записки.

20. Член инвентаризационной комиссии зачитывает Акт об отказе Антоненко О.П. от дачи объяснительной записки.

21. Начальника отдела кадров даёт справку о количестве отработанных рабочих дней в период с 5.01.09 по 1.07.09. каждым из членов коллектива.

22. Главный бухгалтер предоставляет расчет материального ущерба каждого из членов коллектива в соответствии с их должностными окладами и пропорционально отработанному времени

23. Директор принимает решение об издании приказа о взыскании ущерба из заработной платы Антоненко О.П.

24. Юрист магазина разъясняет правомерность решения директора об издании приказа о взыскании ущерба из заработной платы Антоненко О.П.

25. Преподаватель задает контрольные вопросы аудитории.

26. Разбор деловой игры, подведение итогов.

Вопросы:

1. Что такое материальная ответственность, назовите ее виды.

2. Каковы условия наступления материальной ответственности?

 

 

Тематический план дисциплины

№ п/п	Название темы	Количество часов
Дневная форма учебы
Лекции	Семинары	ИКР	СРС
1.	Предмет и метод трудового права Принципы трудового права Украины.
2.	Источники трудового права.
3.	Трудовой договор
4.	Перевод и перемещение
5.	Расторжение трудового договора по инициативе работника и другим обстоятельствам.
6.	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7.	Рабочее время. Время отдыха
8.	Трудовая дисциплина
9.	Материальная ответственность сторон трудового договора
10.	Трудовые споры
	Всего

Учебная программа курса

«Трудовое право Украины»