Экономические основы заработной платы. Виды, формы, системы зарплаты в рыночной экономике

зарплата - цена труда. Её величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов(спроса и предложения).

Номинальная и реальная зарплата.

Номинальная – сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени: за день, неделю, месяц.

Реальная зарплата - масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за те денежные средства, которые получает работник в виде зарплаты. Это покупательная способность номинальной зарплаты. Она находится в прямой зависимости от уровня номинальной и в обратной пропорциональности от уровня цен на предметы потребления и услуги.

Формы зарплаты.

Повременная зарплата - определяется продолжительностью затрат труда на производстве. Величина зарплаты при повременной оплате выступает в виде дневной или недельной оплаты труда. При одинаковой повременной зарплате, но при разной продолжительности рабочего дня фактическая оплата труда будет неодинаковой. Поэтому для сравнения уровня оплаты труда разных рабочих используют показатель «цена труда», т.е. одного часа труда. Он определяется путем деления дневной зарплаты на продолжительность рабочего дня в часах. Повременная форма зарплаты позволяет предпринимателю добиться снижения фактического заработка за счет удлинения продолжительности рабочего дня.

Поштучная или сдельная оплата труда - применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету. Наибольшая эффективность от ее использования может быть получена на работах с использованием норм выработки. Сдельная форма оплаты стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает значение индивидуальных различий между рабочими в размерах заработка, конкуренцию между рабочими.

Гибкие формы оплаты труда, используемые в рыночных условиях. Например, в США традиционно используется 3 вида наемного труда: почасовая заработная плата рабочих, годовое жалование служащих, единовременное награждение административных руководителей.

Почасовую оплату труда - когда наряду с твердым жалованием предусматривается вознаграждение по результатам работы на принципах долевого участия работников в прибылях компании на основе их индивидуальной квалификации и личного трудового вклада.

Участие в доходах. Доход определяется как разница между затратами и результатами хоз. деятельности. Вознаграждение выплачивается за выполнение производственного задания, которое может включать так же требования по повышению производительности труда, качества и культуры обслуживания.

Участие в прибылях. Работники по найму получают дифференцируемое годовое вознаграждение из прибыли компании. След., возникает коллективная заинтересованность рабочих, служащих и работодателей в увеличении прибыли компании.

Единовременное вознаграждение. При использовании этой формы оплаты труда вместо систематического повышения зарплаты компания выплачивает своим работникам единовременное вознаграждение наличными за конкретно выполненное задание.

Плата за квалификацию и знания предполагает повышение зарплаты рабочих и служащих в зависимости от личной квалификации, числа выполняемых заданий, качества их выполнения.

Системы оплаты труда:

1. гарантирующая минимальная заработная плата даже при недостижении работником установленного уровня производительности труда;
2. изменяющаяся зарплата в пределах от минимальной до максимальной в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда;
3. системы участия работников в прибылях и создании рабочей собственности.

К системе первого типа относятся системы Хелси (в этой системе на выполнение определенной работы устанавливается норма времени; при выполнении работы за меньшее количество времени работник получает из расчета фактически затраченного времени и процент от величины сэкономленного времени), Рована (вознаграждение представляет долю повременной ставки рабочего, соответствующей доле сэкономленного времени в норме времени), Барта (предполагает исчисление зарплаты исходя из произведения нормо-часов на количество чалов, реально затраченных на выполнение работы; причем из этого произведения извлекается корень, а результат умножается на почасовую ставку) и Бедо (устанавливает норму времени на выполнение работы исходя из изучения времени и движения; 8 часовой рабочий день – 480 точек; для выполнения задание определяется стандартное количество точек; рабочий помимо часовой ставки и прямой повременной зарплаты получает вознаграждение, которое исчисляется как произведение величины = 75% от числа точек, выполненных рабочим сверх положенных 60 за час).

Среди второго типа наиболее известны система Тейлора (с дифференцированной сдельной ставкой устанавливает низкую сдельную ставку для работы с производительностью выше установленной, но доплачивается 50% вознаграждения от повременной ставки при достижении установленного уровня производительности труда), Меррика, Гантта.

Вопрос #44