Отношения субординации и координации

Поведение Жур-та в служебной среде регулируется нормами служеб. этики. Идеальный вариант – в редакции все взаимозаменяемы, согласование своих твор. планов с планами редакции, постоянное соревнование в твор. кол-ве, ощущение корпоративности, причастности к целому. Признание конечной целью прежде всего качества и мастерства, а не графы штат. расписания и кол-во строк. Проф. солидарность –один из важнейших принципов проф. этики: не злоупотреблять доверием коллег, содействовать им в развитии твор. способностей, повышении знаний и мастерства. Нарушение служ. этики: редактор –автор. Деловые издания в интересах бизнесменов, публикация скрытой рекламы. 2 структуры коллектива: внешняя и внутренняя.

Нарушением служебной этики считаются случаи, когда журналист, используя своё должностное положение, при редактирование, искажает содержание материала, подготовленного коллегой, без его согласия обнародует его в таком виде. Сотрудник редакции нарушает правила и тогда, когда путём произвольной правки навязывает коллегам свои личные вкусы и пристрастия.

Редакционный коллектив как творческая среда журналиста.

Редакционная деятельность журналиста обусловлена теми функциональными и профессиональными требованиями, которые ему предъявляются в процессе его работы. С функциональной точки зрения журналист может выполнять различные роли и обязанности: хроникера, репортера, корреспондента, обозревателя и т.д. Действия журналиста внутри формальной структуры редакции (имеются в виду отделы и подразделения) носят взаимозависимый характер и направлены на выполнение общей функции издания. В функциональной группе четко проявляются субординационные (должностные) связи, а права и обязанности журналистов регламентируются различными нормами деятельности, принятыми в редакции.

Групповые нормы, считают теоретики, выражают объективные закономерности деятельности: обеспечивают существование, функционирование редакции, включение журналиста в редакционный коллектив, наконец, процесс и механизмы группового взаимодействия.

При этом групповые нормы используются не только для регламентации внутриредакционного поведения личности, но и для преобразования межличностных отношений в нормативные, которые усваиваются через систему внутренних факторов регуляции – самосознание и самооценку. Редакционный коллектив всегда выступает как функциональная группа, в которой четко соотнесены статус, роли и нормы. Под статусом мы понимаем позицию члена группы в иерархии властных отношений, которые регулируются должностными инструкциями, директивными признаками и поручениями.

Групповые нормы обеспечивают и функционирование ролевой структуры редакции, поддерживая тем самым особый тип поведения каждого члена коллектива. В функциональной группе действуют следующие нормы:

§ профессиональные (регламентируют творческую деятельность журналистов по различным показателям);

§ правовые (регулируют правоотношения между участниками совместной деятельности);

§ этические (направлены на нравственную регуляцию поступков журналиста во взаимоотношениях с коллегами).

Сегодня взаимоотношения между редакцией и журналистами строятся на жесткой контрактной основе. Индивидуальные или коллективные договоры (соглашения) заключаются в порядке и на условиях, определенных общим собранием творческих работников. При этом все профессионально-творческие взаимоотношения между ними определяются особым регламентом газеты, утвержденным главным редактором или редакционной коллегией.

Профессиональные обязанности сотрудников редакции, в основном, определяются должностными инструкциями, утвержденными главным редактором или Положением о персонале.

Практически во всех журналистских коллективах наиболее сложной сферой нравственной регуляции являются взаимоотношения «автор – редактор». В подобных ролях могут выступать не только сотрудники редакции и ее руководители, но и другие журналисты, один из которых является автором рукописи, а другой – ее правщиком. В процессе данного взаимодействия, как показывает практика, могут столкнуться различные идейные позиции, полярные видения той или иной проблемы, наконец, возможны проявления вкусовщины в оценке творческой манеры или стиля автора. Взаимоотношения «автор – редактор» могут оказаться напряженными, если журналист, используя свое должностное положение в редакции, искажает смысл материала или же навязывает коллегам свои субъективные пристрастия и т.д.

Основные принципы и нормы профессиональной этики журналиста выполняют роль нравственного регулятора деятельности работников печати.

Нормы служебной этики журналиста.

Этика служебных взаимоотношений – не то же самое, что профессиональная этика. Это особый свод правил поведения в трудовом (в том числе творческом коллективе), общий в своей основе для организаций и учреждений любого профиля. Эти нормы выглядят следующим образом:

1) Поддерживать профессиональную солидарность, уважать общность интересов и целей журналистского содружества;

2) Заботиться о престиже профессии, не допуская действий, подлежащих уголовной ответственности и наносящих ущерб авторитету журналистики, не использовать служебного положения в личных целях; не писать «заказных» статей;

3) Незамедлительно приходить на помощь коллегам, оказавшимся в трудных обстоятельствах и попавшими в беду;

4) Уважать нормативы служебных отношений, принятые в редакционном коллективе;

5) Заботиться о поддержании в редакционном коллективе достойного нравственного климата, утверждая своим поведением честность и добропорядочность отношений, готовность к взаимопониманию, взаимовыручке;

6) Уважать авторские права коллег и отстаивать свои авторские права, не допуская произвольного, несогласованного вторжения в материал (особенно если оно искажает его содержание); быть непримиримым к плагиату;

7) Уважать право коллеги на мотивированный отказ от задания, если оно противоречит его профессиональной позиции или убеждениям.