Организационные и правовые основы увольнения работников 2 страница

Увольнение работников в период коллективного трудового спора. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая ст. 405 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника. Согласно п. 3 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации является основанием для расторжения трудового договора. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (часть вторая ст. 81 Трудового кодекса РФ). При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть третья ст. 82 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, если в отношении работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу [п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63)].

Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По данному основанию запрещается увольнение:

· беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (части первая и четвертая ст. 261 Трудового кодекса РФ);

· участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников, их объединений без предварительного согласия уполномочившего их органа (часть вторая ст. 405 Трудового кодекса РФ);

Расторжение трудового договора работниками в возрасте до 18 лет, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 373 Трудового кодекса (часть вторая ст. 82 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 376 Трудового кодекса РФ). При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 Трудового кодекса (часть вторая ст. 374 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации. В соответствии с п. 4 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ смена собственника имущества организации может являться основанием для расторжения трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с указанными лицами не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 Трудового кодекса РФ).

При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по п. 4 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и/или юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абзаца второго п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит [п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63)].

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 Трудового кодекса РФ).

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 75 Трудового кодекса РФ).

По данному основанию запрещается увольнение:

· беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (части первая и четвертая ст. 261 Трудового кодекса РФ);

· участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников, их объединений без предварительного согласия уполномочившего их органа (часть вторая ст. 405 Трудового кодекса РФ).

Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей. В соответствии с п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения трудового договора.

Работник должен быть уличен в неисполнении без уважительных причин своих трудовых обязанностей, то есть в совершении дисциплинарного проступка. При этом на данного работника должно быть наложено дисциплинарное взыскание, которое не должно быть снято к моменту совершения нового проступка.

Учитывая срок снятия дисциплинарного взыскания, который равен одному году, если работодатель не решит снять его раньше, можно сделать вывод о том, что работник, для того чтобы быть уволенным по данному основанию, должен совершить в течение года как минимум два дисциплинарных проступка.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162Трудового кодекса РФ);

отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе [пункты 33, 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63)].

Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. По данному основанию запрещается увольнение:

· беременных женщин (часть первая ст. 261 Трудового кодекса РФ);

· участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников, их объединений без предварительного согласия уполномочившего их органа (часть вторая ст. 405 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора работниками в возрасте до 18 лет, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по данному основанию руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 Трудового кодекса РФ (части первая и вторая ст. 374 Трудового кодекса РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 373 Трудового кодекса (часть вторая ст. 82 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 376 Трудового кодекса РФ). При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 Трудового кодекса РФ (часть вторая ст. 374 Трудового кодексаРФ).

Расторжение трудового договора с работником за прогул. В соответствии с п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей является основанием для расторжения трудового договора.

При этом прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей.

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

· за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

· за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

· за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая ст. 80 Трудового кодекса РФ);

· за оставление без уважительной причины работы лицом,заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, часть первая ст. 80, ст. 280, часть первая ст. 292, часть первая ст. 296 Трудового кодекса РФ);

· за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствий с частью четвертой ст. 186 Трудового кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) [п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63)].

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суды при удовлетворении заявленных требований учитывают, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным [п. 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2(в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63)].

Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По данному основанию запрещается увольнение:

· беременных женщин (часть первая ст. 261 Трудового кодекса РФ);

· участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников, их объединений без предварительного согласия уполномочившего их органа (часть вторая ст. 405 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (за исключением прогула). В соответствии с п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей является основанием для расторжения трудового договора.

При этом грубым нарушением трудовых обязанностей (за исключением прогула) являются:

а) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств [п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63)];

б) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. Перечень сведений, которые относятся к государственной тайне, содержится в ст. 5 Закона РФ от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне», а признаки сведений, содержащих служебную или коммерческую тайну, – в частности, в главе 75 Гражданского кодекса РФ и ст. 3 федерального закона от 2907.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

В случае оспаривания работником увольнения по данному основанию работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, данные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения [п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63)];

в) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях [п. 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63)];

г) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой такие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Если на предприятии произошел несчастный случай, следует провести расследование (ст. 227 Трудового кодекса РФ). Порядок проведения подобного расследования закреплен статьями 229-231 Трудового кодекса РФ.

Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим.

Увольнение в данном случае будет являться мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодателем должны быть соблюдены процедура и сроки наложения дисциплинарного взыскания.

Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По данному основанию запрещается увольнение:

· беременных женщин (часть первая ст. 261 Трудового кодекса РФ);

· участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников, их объединений без предварительного согласия уполномочившего их органа (часть вторая ст. 405 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, является в соответствии сп. 7 части первой ст. 81 Трудовогокодекса РФ основанием для расторжения трудового договора.

По данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, при этом законодатель не ставит данное основание для увольнения в зависимость от того, заключен ли с указанными лицами договор о полной материальной ответственности или нет.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы по п. 7 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 Трудового кодекса.

Расторжение трудового договора поданному основанию может быть произведено и в случае, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей [п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17-03.2004 № 2 (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63)].

Увольнение работника по данному основанию в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая ст. 81 Трудового кодекса РФ).

По данному основанию запрещается увольнение:

· беременных женщин (ст. 261 Трудового кодекса РФ);

· участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников, их объединений без предварительного согласия уполномочившего их органа (ст. 405 Трудового кодекса РФ).

Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с п. 8 части первой ст. 81 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс РФ не содержит определения аморального проступка, поэтому в данном случае работодателю следует исходить из общепринятых норм морали. Так, например, аморальным поступком может являться появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, распитие спиртных напитков на глазах у детей и т.п.

По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту [п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63)].

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы по п. 8 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Однако расторжение трудового договора по п. 8 части первой ст. 81 Трудового кодекса может быть произведено и в случае, когда аморальный проступок совершен работником не по месту работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей [п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63)].

Увольнение работника по данному основанию в случаях, когда аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая ст. 81 Трудового кодекса РФ).

По данному основанию запрещается увольнение:

беременных женщин (часть первая ст. 261 Трудового кодекса РФ);

участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников, их объединений без предварительного согласия уполномочившего их органа (часть вторая ст. 405 Трудового кодекса РФ).

Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора при принятии руководителем, главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу предприятия. В соответствии с п. 9 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, является основанием для расторжения трудового договора.

Для увольнения работника по данному основанию работодателю следует, во-первых, засвидетельствовать сам факт причинения ущерба имуществу организации, то есть составить об этом соответствующий акт; во-вторых, необходимы доказательства того, что ущерб был причинен на основании решения работника, то есть необходимо либо письменное распоряжение работника, либо устное, но подтвержденное доказательствами.

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения [п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63)].

Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством (ст. 277 Трудового кодекса РФ).

По данному основанию запрещается увольнение:

· беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (части первая и четвертая ст. 261 Трудового кодекса РФ);