Управление ЦБУ, права и обязанности директора ЦБУ

5.1. Руководство ЦБУ осуществляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от нее приказом Председателя Правления Банка по представлению **руководителя филиала-областного (Минского) управления **.

Назначение на должность и освобождение от нее директора ЦБУ, ***слово исключено*** подчиненного центральному аппарату Банка, осуществ­ляется приказом Председателя Правления Банка по представлению департамента персонала.

*Оценка соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации кандидата на должность директора ЦБУ осуществляется специальной квалификационной комиссией Банка, которая осуществляет свою деятельность в соответствии с приказом Председателя Правления Банка.

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на должно­сти директоров ЦБУ, устанавливаются отдельным локальным нормативным правовым актом Банка *.

5.2. Директор ЦБУ действует на основании генеральной доверенности, выданной ему Банком в установленном порядке.

5.3. Директор ЦБУ:

несет персональную ответственность за выполнение задач, функций, решений органов управления Банка, за организацию эффективной работы ЦБУ и подчиненных ему структурных подразделений, соблюдение законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных правовых актов Банка, трудовой и исполнительской дисциплины, банковской ^@, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны ^@, сохранность имущества и документов, находящихся в его ведении;

действует от имени Банка и представляет его интересы в отношениях со всеми организациями, физическими лицами на основании доверенности, выданной Банком;

проводит единую политику Банка в области финансирования и кредитования;

^@ несет ответственность за состояние внутреннего контроля в ЦБУ, а также анализирует функционирующую в ЦБУ систему контроля на соответст­вие требованиям локальных нормативных правовых актов Банка;

взаимодействует с местными органами власти по выполнению государ­ственных программ и указов Президента Республики Беларусь;

организует работу по своевременному представлению в Банк (филиал) решений местных органов власти, касающихся вопросов налогообложения; ^@

заключает и прекращает трудовые договоры, а также принимает решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

*представляет предложения по численности работников, структуре и штатному расписанию ЦБУ*;

***утверждает положения о службах ЦБУ и должностные инструкции работников***;

издает приказы (распоряжения) и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками ЦБУ и подчиненных ему структурных подразделений;

устанавливает режим работы подчиненных ему структурных подразделе­ний в соответствии с **законодательством Республики Беларусь**;

представляет Банку (**филиалу-областному (Минскому) управлению **) предложения и обоснования необходимости создания, прекращения деятельно­сти структурных подразделений;

вносит на рассмотрение руководства Банка (филиала) вопросы, связанные с обеспечением деятельности ЦБУ и подчиненных ему структурных подразделений;

предъявляет иски по делам, связанным с деятельностью ЦБУ и подчиненных ему структурных подразделений, представляет интересы Банка в судебных, правоохранительных органах и органах нотариата;

представляет на утверждение Банку (**филиалу-областному (Минскому) управлению **) планы текущей и перспективной деятельности ЦБУ и подчиненных ему структурных подразделений;

***образует*** и наделяет соответствующими полномочиями комиссии и комитеты ЦБУ для оперативного решения вопросов текущей деятельности;

несет персональную ответственность за полную сохранность всех ценностей, организацию кассовой работы, инкассации денежной выручки и перевозки ценностей;

***организует*** работу по рассмотрению обращений граждан;

создает условия для проявления инициативы работников и повышения их профессионального уровня;

обеспечивает безопасные условия труда работников ЦБУ;

осуществляет другие функции, предусмотренные нормативными право­выми актами Республики Беларусь, Уставом Банка, локальными нормативными правовыми актами Банка и доверенностью, выданной Банком.

5.4. В период отсутствия директора ЦБУ его функции выполняет заместитель директора либо иное должностное лицо, назначаемое в установленном порядке.

 

ТИПОВАЯ СТРУКТУРА ЦБУ

6.1. Руководство ЦБУ состоит из:

директора ЦБУ;

заместителей директора ЦБУ.

6.2. Заместители директора ЦБУ назначаются приказом начальника филиала-областного (Минского) управления.

Заместители директора ЦБУ, ***слово исключено*** подчиненного цен­тральному аппарату Банка, назначаются приказом Председателя Правления Банка.

*Оценка соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации кандидата на должность заместителя директора ЦБУ осуществляется специальной квалификационной комиссией Банка, которая осуществляет свою деятельность в соответствии с приказом Председателя Правления Банка.

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на должности заместителей директоров ЦБУ, устанавливаются отдельным локальным нормативным правовым актом Банка *.

6.3. Должностные обязанности заместителей директора определяются приказом директора ЦБУ.

6.4. Структура ЦБУ предусматривает наличие отделов и структурных подразделений:

отдел розничного бизнеса;

отдел корпоративного бизнеса;

отдел кассовой работы и инкассации;

*отдел расчетов *;

операционный отдел;

юридический отдел;

отдел по работе с персоналом;

отдел автоматизации;

отдел безопасности;

административно-хозяйственный отдел;

отделение;

обменный пункт;

операционная передвижная касса.

6.5. ***Отдел создается при численности работников в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя, сектор – при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя, служба – вне зависимости от численности работников***.

6.6. **Пункт исключен**

6.7. В составе отдела корпоративного бизнеса могут быть созданы секторы:

**активных операций**;

*абзац исключен *

валютных операций.

6.8. В ЦБУ, относящихся к 1 и 2 группам по оплате труда руководителей, ***могут создаваться*** центры корпоративного бизнеса, в составе которых могут быть созданы отделы **активных операций**, **корпоративного бизнеса**, валютных операций.

6.9. ***Для комплексного и качественного обслуживания корпоративных клиентов I класса в ЦБУ может вводиться должность освобожденного персонального менеджера, непосредственно подчиненного директору ЦБУ (его заместителю), курирующему отдел (центр) корпоративного бизнеса ***.

6.10. В составе отдела розничного бизнеса могут быть созданы секторы:

кредитования населения;

банковских пластиковых карточек;

валютно-обменных и неторговых операций;

по работе с физическими лицами.

6.11. В ЦБУ, относящихся к 1 и 2 группам по оплате труда руководите­лей, ***могут создаваться*** центры розничного бизнеса, в составе которых могут быть созданы отделы кредитования населения, банковских пластиковых карточек, валютно-обменных и неторговых операций, по работе с физическими лицами.

***6.11-1. С учетом специфики, объема работы по решению филиала-областного (Минского) управления допускается объединение служб рознич­ного и корпоративного бизнеса ^@ и создание объединенной службы розничного и корпоративного бизнеса ^@. ***

^@ 6.11-2. Филиалам-областным (Минскому) управлениям предоставляется право принимать решения о передаче функций по организации бизнес-процессов проведения валютно-обменных операций с участием физических лиц, операций с мерными слитками драгоценных металлов и драгоценными камнями с участием юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц из ЦБУ в филиалы, филиалы-областные (Минское) управления, которым подчинены данные ЦБУ, с учетом технических возможностей и территориального расположения. ^@

6.12. При наличии в ЦБУ централизованной инкассации отдел кассовой работы и инкассации может быть разделен на два самостоятельных отдела – отдел кассовой работы и отдел инкассации.

***6.12-1. При штате работников, необходимом для выполнения функций службы расчетов, менее трех штатных единиц, служба расчетов не создается, а исполнение указанных функций возлагается на операционный отдел.

^@ При штате работников, необходимом для выполнения функций службы кассовой работы и инкассации, менее трех штатных единиц служба кассовой работы и инкассации не создается, а исполнение указанных функций возлагается на операционный отдел. ^@

6.12-2. ^@ Для обеспечения бесперебойной работы операционного отдела, отделений, операционных передвижных касс и обменных пунктов ЦБУ в службе кассовой работы может создаваться группа подмены ^@. ***

^@@ 6.12-3. В целях совершенствования системы охраны объектов Банка в составе отдела безопасности может создаваться служба по техническому обслуживанию средств и системы охраны. ^@@

6.13. Основные функции отделов ЦБУ и подчиненных ему структурных подразделений приведены в приложении 3.

6.14. Отклонение от типовой структуры ЦБУ допускается на основании соответствующего решения Правления Банка.