Условия труда и культурно-бытовые условия

Расчет коэффициентов

Социальная структура коллектива

1.1. Коэффициент квалифицированности

К_1.1.= q / q _и;

где q – средний стаж работы по специальности работников;

q _и – средний уровень требуемого стажа работы по специальности, выполняемой работниками. [К_1.1.] = 1.

q = (1,5*42+6,5*183+10*145)/370 = 7,3

q _и =(1,5*54+6,5*264+10*174)/370 = 9,6

К_1.1.= q / q _и = 7,3/9,6 = 0,8

Коэффициент квалифицированности равен 0,8, это означает, что уровень квалификации работников ниже уровня выполняемых ими работ на 0,2. Следовательно, данный коэффициент может оказать отрицательное влияние на производительность труда.

 

1.2. Коэффициент образовательного уровня персонала

Каждому уровню образования присваивается балл:

· с неполным средним образованием – 1 балл;

· с общим средним образованием – 2 балла;

· с начальным профессиональным образованием – 3 балла;

· со средним профессиональным образованием – 4 балла;

· с общим высшим образованием – 5 баллов;

· со специальным высшим образованием – 6 баллов.

Рассчитывается по формуле:

К_3.1.2. = ;

где - балл, соответствующий i-му уровню образования;

Ni – количество рабочих, i-й уровень образования, человек;

Np – общая численность рабочих, человек;

n – количество i-х образовательных уровней.

К_{1.2.спец.} = (1*0+2*0+3*0+4*21+5*48+6*93)/162 = 5,4

Расчеты показали, что специалисты имеют не среднее профессиональное образование (как должны), а специальное высшее образование, что является хорошим показателем.

К_{1.2.оп.раб.} = (1*0+2*0+3*14+4*19+5*31+6*93)/157 = 5,3

Операционные работники, также как и специалисты, имеют, в среднем, специальное высшее образование, что также является хорошим показателем.

 

1.3. Коэффициент повышения квалификации кадров

К_{1.3. =} ;

где Nn – количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки, человек;

N – общее количество работников, человек.

[К_1.3.] = 0,2.

К_1.3. = (130+30)/370 = 0,4

Коэффициент квалификации находится на довольно высоком уровне, т.е. работники регулярно проходят повышение квалификации (чаще 1 раза в 5 лет).

1.4. Коэффициент стабильности кадров

К_1.4.

где Nc – численность работников со стажем работы на данном предприятии 3 лет и более;

N – общая численность работающих, человек. Социальный ориентир [К_1.4.] = 0,8.

К_1.4. = (183+145)/370 = 0,9

Коэффициент стабильности кадров на 0,1 выше нормы.

 

 

Условия труда и культурно-бытовые условия

2.1. Коэффициент соответствия рабочих мест типовым

К_2.1.

где М_а – количество рабочих мест, соответствующих требованиям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазованности и т.д.);

М_о – общее количество рабочих мест. [К_3.2.1.] = 1.

К_2.1. = 362/370 = 0,9

Коэффициент соответствия рабочих мест типовым находится на приемлемом уровне, но все же он немного ниже нормы.

 

2.2. Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями

К_{2.2. =} ∑

Где А_фi и А_нi – соответственно фактическое и нормативное количество санитарно-гигиенических устройств i-ого вида. Социальный ориентир [К_2.2.] = 1.

К_2.2. = (35+9+18+36)/(37+9+14+13) = 1,3

Расчет данного коэффициента показал, что он на 0,3 превышает норму, что является хорошим показателем.

 

2.3. Коэффициент условий производственного быта

К_2.3. = ∑

где B_фi, В_нi – соответственно фактическое и нормативное количество наименований i-ого вида производственного быта.

Социальный ориентир [К_2.3.] = 1.

К_2.3. = (80+9+9+9+1)/(93+9+9+9+1) = 0,9

Коэффициент условий производственного быта находится на приемлемом уровне, но все же он немного ниже нормы.

Оплата и дисциплина труда

 

3.1. Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников организации и в регионе

К_3.1.

где З_раб – среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой категории работников организации, руб;

З_ср – среднемесячная заработная плата одного работника в регионе, руб.

[К_3.1.] = 1.

К_3.1. = 17000/10000 = 1,7

Расчет данного показателя говорит нам о том, что среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой должности на 0,7 выше, чем среднемесячная заработная плата одного работника в регионе.

 

3.2. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой должности категории работников

К_3.2.

где З_ср - средняя з/п руководителя за год, т.р.;

З^ср_min - низкооплачиваемая категория работников.

Социальный ориентир [ К_3.2.] = 1.

К_3.2. = 8/(636/204) = 8/3,11 = 2,6

Среднемесячная заработная плата руководителя превышает среднемесячную заработную плату работников низкооплачиваемой категории. Значит, в коллективе есть социальная напряженность.

 

3.3. Коэффициент уровня трудовой дисциплины

К_3.3.

где П_n – количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, человеко-дн.;

N – среднесписочная численность работников, человек. [К_3.3.] = 0,33.

К_3.3. = 10/370 = 0,03

Коэффициент уровня трудовой дисциплины отличается от нормативного.