Характеристика существующей организации обработки информации

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Содержание задачи

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда - совокупность правил и методов исчисления размера заработной платы работника в зависимости от объема и качества выполняемой им работы.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Основными видами систем оплаты труда являются сдельная и повременная системы оплаты труда. При применении сдельной системы оплаты труда устанавливается зависимость заработка работника от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества. Повременная оплата труда устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

 

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное

время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным

расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам,

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в

ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не

по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не

проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата

очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов

подростков, за время выполнения государственных и общественных

обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

 

В соответствии со статьей 83 КЗОТ РФ в зависимости от количества

труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и

повременную.

Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность

учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его

путем установления норм выработки, норм времени, нормированного

производственного задания. При сдельной системе труд работников

оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством

произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная расценка – производная величина, которая определяется расчетным

путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему

разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки

либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для

определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество

произведенной продукции (выполненных работ).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в

дневное, ночное, или сверхурочное время.

При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок

(окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного

работнику.

Повременная формаоплаты труда применяется для расчетов с теми категориями работников, количественная оценка труда которых невозможна или трудоемка - для работников административно-управленческого и обслуживающего персонала и т.п.
При применении повременной оплаты труда целесообразно использовать схему установления размера заработной платы, используемую в бюджетной сфере:
- работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливаются должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (для рабочих);
- разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных окладов (для руководителей, специалистов, технических исполнителей) или тарифно-квалификационными справочниками (для рабочих), используемыми на предприятии;
- дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки, при построении которой предусматриваются шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкала тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент), а также величина минимальной тарифной ставки по 1-му тарифному разряду.
Данная форма включает две системы оплаты труда.
При применении простой повременной системы оплата труда работника производится в зависимости только от одного показателя - количества рабочих дней (иногда - рабочих часов) нахождения на рабочем месте. Для этой системы характерно установление месячных должностных окладов (тарифных ставок). Разница в количестве рабочих часов в зависимости от конкретного календарного месяца при этом не учитывается. График рабочего времени регулируется администрацией организации с таким расчетом, чтобы каждый работник, труд которого оплачивается повременно, отработал не более годовой нормы рабочего времени в течение календарного года. Эта норма ежегодно устанавливается федеральным органом государственной власти (Рострудом). Если в течение календарного месяца работник отработал неполное количество рабочих дней, размер заработной платы определяется пропорционально фактически отработанному времени.
Например, работнику установлен должностной оклад в размере 6000 руб., количество рабочих дней в месяце 20, отработано - 16 дней. За данный месяц будет начислено 6000 / 20 х 16 = 4800 руб.
В том случае, когда оплата осуществляется на основании установленных часовых тарифных ставок, расчет заработной платы производится исходя из количества времени, фактически отработанного работником.
Например, часовая тарифная ставка установлена в размере 30 руб. Фактически отработано в отчетном месяце - 164 рабочих часа (по табелю рабочего времени).
За данный месяц будет начислено 4920 руб.
Преимуществами простой повременной системы оплаты труда является простота установления заработной платы, производства расчетов и осуществления выплат. Недостатком - то, что работник не заинтересован в количестве и качестве своего труда, в полном и качественном исполнении своих функциональных обязанностей.
При применении повременно-премиальной системы оплаты труда работа оплачивается по установленным должностным окладам или тарифным ставкам, но при выполнении определенных условий (показателей премирования) работникам выплачивается премия по результатам того периода (календарного месяца), в котором эти показатели достигнуты. Размер премии устанавливается, как правило, в процентах к основному окладу или тарифной ставке работника. Обязательным условием применения данной системы оплаты труда является разработка и утверждение Положения о премировании работников, в котором должны быть определены размеры премий, а также условия, при выполнении которых у работника возникает право на получение премии. Повременно-премиальная система может применяться как в отношении работников, которым установлены должностные оклады, так и в отношении тех, которым заработная плата начисляется по тарифным ставкам.
Например, штатным расписанием организации установлены должностные оклады руководителя структурного подразделения организации - 10 000 руб., заместителя руководителя - 8000 руб., инженера (работника подразделения) - 7000 руб. Положением о премировании установлен размер премии, соответственно 40, 35 и 30%.
Общий размер месячной заработной платы составит:
- у руководителя подразделения - 14 000 руб. (10 000 х 1,4);
- у заместителя руководителя - 10 800 руб. (8000 х 1,35);
- у инженера - 9100 руб. (7000 х 1,3).
Положением о премировании также могут быть предусмотрены условия, при которых размер премии может быть снижен (по сравнению с максимально возможным), либо, напротив, условия, при выполнении которых премия выплачивается.
Например, работнику утверждена дневная тарифная ставка в размере 250 руб., в месяце отработано 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата премии в размере 20% к тарифной ставке. Часть условий Положения о премировании не выполнена, в связи с чем размер премии уменьшен вдвое (до 10%).
Работнику будет начислена заработная плата в размере 5500 руб. = 250 руб. х 20 дней х 10%.
Преимуществом повременно-премиальной системы является то, что размер заработной платы напрямую зависит от качества выполняемой работы. То есть данная система стимулирует работника к максимально полному и качественному исполнению должностных обязанностей.
Обе системы, применяемые в рамках повременной формы оплаты труда, не исключают использования других форм стимулирования, посредством применения различных доплат и надбавок, установленных трудовым законодательством, отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами. В частности, работа во вредных и тяжелых условиях может быть компенсирована установлением повышенных окладов и тарифных ставок. Заинтересованность работника в продолжении трудовых отношений с конкретным работодателем может быть достигнута посредством применения надбавки за выслугу лет, ежемесячно доплачиваемую к должностному окладу или тарифной ставке, либо ежегодной выплатой соответствующего вознаграждения.
В случае, когда работник, получающий заработную плату на условиях повременной формы оплаты труда, занят в условиях, отличающихся от обычных, ему должны выплачиваться соответствующие компенсирующие и стимулирующие выплаты.
Например, оператору котельной установлен оклад в размере 16 000 руб. Норма рабочего времени - 160 часов. В течение месяца работником отработаны три ночные смены (количество часов ночного времени - 24). Коллективным договором предусмотрена компенсация за работу в ночное время в размере 40%.
За данный рабочий месяц работнику будет начислено 16 960 руб. (16 000 + 16 000 / 100 х 24 х 0,4)

 

Характеристика существующей организации обработки информации