Пред началом командной работы мы совместно настраиваемся на служение и повторяем мангала-чаран

Этический кодекс команды

(Принципы командной работы)

Ваша любовь ко мне проявится в том, как вы будете сотрудничать друг с другом.

(А.Ч. Бхактиведанта Свами Прабхупада)

Высшей ценностью нашей команды является совместное духовное развитие, а также приверженность миссии Шрилы Прабхупады.

Комментарий. Самая большая удача для личности заключается в том, чтобы стать частью команды, ставящей перед собой и каждым ее членом высокие и достижимые задачи. В одиночку человек не способен добиться серьезного личностного роста, поскольку подвержен различным соблазнам и слабостям. В группе же он может опираться на ресурсы других ее членов, а также ресурсы группы как целого. Для того, чтобы обладать силой целого, команда должна иметь цели не просто суммирующие различные представления ее членов о целях команды, но иметь миссию, поставленную свыше. Такую миссию дал нам Шрила Прабхупада.

Мы стремимся развить видение, что каждый член команды очень дорог Кришне.

Комментарий. Несмотря на то, что команда и ее цели очень важны, тем не менее главным продуктом совместной деятельности является личностный рост и духовный прогресс каждого ее члена. Группа работает во благо своих членов, а не наоборот. Именно Верховный Господь собирает отдельные личности в команду, зная, что сотрудничая, они смогут лучше всего развиваться. Поэтому все члены команды стремятся развить позитивное видение друг друга, заключающееся в том, что каждый очень дорог Господу. Считая себя слугами Верховного Господа, члены команды стремятся служить друг другу, а также терпеливо переносить личные неудобства, возникающие в отношениях.

3. Мы не разрываем отношения, несмотря на внешние перемены: настроение, конфликты, смену сферы деятельности и другое.

Комментарий. Быть преданным - значит признавать вечность духовных отношений. Преданных связывает между собой глубокий смысл их совместной деятельности. Поскольку этот смысл вечен, вечны и отношения, лежащие в основе такой деятельности.

Воля Кришны проявляется в совместном обсуждении нашего служения, поэтому мы обсуждаем, пока не проявится истина.

Комментарий. Людям свойственно спорить и отстаивать свои мнения (интересы), из которых вытекает материальная деятельность (карма). Для того, чтобы совершать духовную деятельность, преданные должны доходить в своем обсуждении до уровня, когда проявляются интересы Кришны, т.е. истина. Этот принцип лежит в основе личного духовного прогресса преданного, а также является основой для нахождения истинного вектора общего служения команды. Данные смыслы являются смыслом чатур-шлоки Бхагавад-Гиты (БГ 10.8-10).

Каждый стремится найти свою сферу ответственности в командной работе (свой способ, как лучше служить общему делу), а члены команды искренне заинтересованы в том, чтобы помочь ему в этом.

Комментарий. Член команды не может прогрессировать как лидер (слуга) до тех пор, пока не примет ответственность за конкретную сферу деятельности, где он может творчески совершенствовать свое служение. Поэтому команда помогает каждому своему члену найти эту сферу и быть успешным в ней, организуя обмен опытом, обучение, отчетность и т.д.

Мы принимаем всю полноту ответственности за свое физическое, эмоциональное, духовное состояние, хорошо понимая, что оно влияет на работу всей команды.

Комментарий. Один из соблазнов невежественного человека заключается в том, что он снимает с себя ответственность в делах, неосознанно используя для оправдания указанные в этом пункте состояния человеческой слабости. Необходимо избегать этого, делая все возможное для поддержания себя в дееспособном состоянии, понимая, что это наш долг перед окружающими. Команда, безусловно, проявит внимание и заботу о нас, но нам не следуем злоупотреблять этим.

Пред началом командной работы мы совместно настраиваемся на служение и повторяем мангала-чаран.

Комментарий. Как бы правильно ни действовал человек или группа людей, всегда остается недостающее звено, если нет участия Кришны. Преданные никогда не забывают об этом.