Компетенции для разделения на команды

Ценности, субъекты, конфликты

Идеологи:

(?) СПИСАТЬ Творчество, философия, синтез, стратегия, искусство, генерация идей, модель.

 

Коммуникаторы:

· Внешние (передают объем информации какому-то количеству людей в определенное время – есть определенная мощность)

· Внутренние коммуникации – хорошо обменивается информацией во внутреннем круге

· Эмоциональные коммуникаторы (разного масштаба)

 

Организаторы:

· Жесткое подчинение/иерархия

· Функциональная матрица

· Ассоциация - разные одинаковые по мощности

· Хаос-менеджмент (управление по ценностям) – русское раздолбайство – роли все время меняются, но есть общие ценности – нужно изобразить карту/манифест ценностей

· Сетевое управление – управлять и конструировать сети

· Зависит от сложности деятельности и количества задач

 

В пост-советском городе эти социальные компетенции никак не вербализируются. В соц.сфере – все герои одиночки (культ героев-одиночек в ссср) – все три компетенции проявляются в одном.

 

 

 

Пост-советский город – город отрицательных и жестких социальных связей. Проблема развития и разделения городских сообществ.

 

Как правильно? – разделение соцциальнях компетенций. Если компетенции разделены – то получается три микро-ядра, которые начинают действовать линейно но без противоречия в отношении друг друга. Смена ролей в команде приводит к запуску развития.

Городской активист – временная социальная позиция. Чтобы не застрять- нужно запускать внутреннюю систему воспитания и образования. На каждый проект меняетесь ролями – передаете ценности. Через какое-то время можно спокойно выходить из круга. Запустил сообщество – отпустил и пошел дальше.

 

Для этого нужно сформировать и оформить свою систему. Для этого есть 2 типа пространств:

- штаб – площадка для обсуждения (док: хартия = ценности+цели+регламенты (прием нов участников, исключение, формат принятия решений)

- сцена – где проявляют систему ценностей в публичном пространстве (док: манифест = кто мы + чего мы хотим (цели))

 

Томская государственная библиотека - сменили регламент общественного пространства – круглосуточная бибилиотека

 

Социальная пульсация = раскрываться и закрываться (чтобы осмыслить).

Работа сети – определиться с общностью ценностей + определить направления потока передачи сигналов. В иерархических структурах – передача сигнала «сверху».

Нужно выстроить определенный ритм проведения событий – городского биоритма(!) В сетевых струтурах все субъекты независимы, но время от времени должны собираться во что-то более менее общее – для этого должно быть что-то более-менее общее на уровне ценностей + система постоянного обмена импульсмам. Проводить обмен ресурсами и обмен компетенциями (в момент деятельности). Именно этим уровнем может изменяться уровень доверия. 4.общая система ценнностей, которая формируется во время совместной деятельности. Культурное переваривание – усложнение вас, как субъекта – сохранение ядра + постоянный синтез = идет только на собственной деятельности, на собственном опыте.

 

Сообщество, смысл деятельности которого заключается в запуске и поиске других сообществ – перенаправление информации, модерация.