Расчет точки безубыточности

Таблица 6

Расчет безубыточного объема продаж

Наименование показателя	Значение показателя
Всего производственная себестоимость товарной продукции, руб.
В том числе:
Постоянные расходы
Переменные расходы
Безубыточный объем продаж в натуральном выражении, т.
Безубыточный объем продаж в стоимостном выражении, руб.

Расчеты:

Заработная плата основных рабочих с учетом увеличения 1570800+1570800*25% = 1963500 руб.

Страховые отчисления основных рабочих 1963500*30/100 = 589050 руб.

Переменные расходы = заработная плата с отчислениями основных рабочих + затраты на сырье + затраты на вспомогательные материалы + затраты на оплату электроэнергии и воды

Переменные расходы = 1963500+589050+405600+2995200+613600= 6566950 руб.

Постоянные затраты = производственная себестоимость – переменные затраты = 12679398-6566950=6112448

Переменные затраты на единицу продукции 6112448/650= 9404 руб.

Точка безубыточности 6112448/(23604-9404) = 431 т.

Безубыточный объем продаж в стоимостном выражении 431*23604 =10173324 руб.

2.6. Технико–экономические показатели предприятия

Таблица 7

Плановые годовые технико-экономические показатели предприятия

№ п/п	Наименование показателя	Еди-ница изме-рения	базисный год	отчетный год	абсол. изм, +,-	темп роста, %

1.	Годовая производственная мощность	т.			-	-
2.	Коэффициент исп.производственной мощности	%			+37
3.	Основные производственные фонды	руб.
4.	Оборотные средства	руб.
5.	Объем реализуемой продукции в натуральном и стоимостном выражении	т. руб.
6.	Цена единицы продукции	руб.			-1796
7.	Затраты на производство и реализацию продукции	руб.
8.	Затраты на 1 руб. товарной продукции	руб.	0,85	0,83	-0,02
9.	Прибыль от продаж	руб.
10.	Чистая прибыль	руб.
11.	Численность промышленно производственною персонала (ПИП)	чел.
12.	Фонд заработной платы ППП	руб.
13.	Средняя заработная плата одного работающего на предприятии	руб.
14.	Рентабельность продаж	%
15.	Чистая рентабельность предприятия	%	12,2	12,9	0,07	105,7

Продолжение таблицы 7

№ п/п	Наименование показателя	Еди-ница изме-рения	базисный год	отчетный год	абсол. изм, +,-	темп роста, %
16.	Производительность труда	руб./т.
17.	Фондоотдача	%	5,47		-3,47
	Фондоемкость	%	0,18	0,50	0,32
	Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	обор.	9,7	5,3	-4,4
	Длительность одного оборота	дней

Затраты на 1 рубль товарной продукции: 12679398/15342600=0,83руб

Средняя заработная плата одного работающего на предприятии = 5469750/37/12 месяцев = 12319 руб.

Рентабельность продаж = прибыль от продаж/ выручку от продаж*100= 2476561/15342600*100 = 16%

Чистая рентабельность предприятия = чистая прибыль/ выручка от продаж = 1981249/15342600*100 = 12,9%

Производительность труда = объем продаж/ численность = 12679398/37 =342687 руб.

Фондоотдача = объем продаж / стоимость ОПФ = 15342600/7664000 = 2 руб.

Фондоемкость = стоимость ОПФ/объем продаж = 7664000/15342600 = 0,50 руб.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств = = объем продаж / стоимость оборотных средств = 15342600/2916262= 5,3 оборот

Длительность одного оборота = 360/ коэффициент оборачиваемости = 360/5,3 = 68 дней.

Заключение

Так как целью данной курсовой работы является описание систем и форм оплат труда в рыночных условиях. По теоретической части курсовой работы нами были сделаны выводы:

Заработная плата является неотъемлемой частью экономики. Благодаря функциям заработной платы и принципам её организации, предприятия имеют возможность нанимать квалифицированных рабочих, в то время как работники имеют право на достойное вознаграждения за предоставленные ими трудовые ресурсы.

Так же благодаря существующим формам и системам заработной платы, организации имеют возможность оценить в денежном выражении труд любой деятельности, даже требующей особые квалификации и навыки. В то время как работник может рассчитывать на достойную оплату труда, в силу своих навыков и опыта, т.е. на материальную обеспеченность.

В современной рыночной экономики работник имеет возможность не только на фиксированную оплату труда, но и на вознаграждения за хорошие показатели или др. аспекты его трудовой деятельности (вредность производства и т.д.). Вознаграждение может быть как материальное т.е. в денежном выражении, так и духовное – всевозможные благодарности, грамоты и т.д.

Во второй главе работы были проведены расчеты основных показателей деятельности условного предприятия. Результаты расчетов позволяют сделать следующие выводы:

- объем реализуемой продукции в отчетном году вырос на 230 тонн или 55%, при этом выручка от продаж за год увеличилась на 4674600 руб., или 44%;

-затраты на 1 руб. уменьшились на 2%;

- прибыль от продаж также увеличилась за год – на 849061 руб., или 52%;

-себестоимость продукции за год увеличилась на 3638898 руб., или на 40%;

-темпы роста выручки опережают темпы роста себестоимости продукции, что является положительным моментом в деятельности исследуемой организации; - рентабельность продаж выросла на 7%.

- большинство показателей, характеризующих использование ресурсов на предприятии, снизились, о чем свидетельствует снижение фондоотдачи основных производственных фондов, и как следствие – рост фондоемкости, за счет увеличения стоимости основных средств;

- оборачиваемость оборотных средств замедлилась, и следовательно – увеличился период оборота, что говорит о том, что предприятие вовлекало в оборот дополнительные средства;

- увеличение уровня производительности труда свидетельствует об увеличении эффективности использования трудовых ресурсов. Все это говорит о том, что на условном предприятии повысилась эффективность финансово-хозяйственной деятельности.

Список используемой литературы

1) Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. - М.: Дело и сервис,

2) Барышников Н.П. Заработная плата / Н.П. Барышников – М.: «Филинъ», 2007. – 496 с. 2004. - 527 с.

3) Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник. 2-е изд., исправленное и дополненное. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с.

4) Библиотека журнала («Трудовое право Российской Федерации». Вып.1(98)).Заработная плата. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 54 с.

5) Гордиенко. К. Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 352 с.

6) Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда / А.Я. Грязное М. 2006.

7) Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. - 2004. - № 7. - с. 156-159.

8)Кобец Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли/ Е.А. Кобец – М. 2007

9) Новицкая Л.М., Орлова Г.А., Чикмачева Л.Ю.Комментарий к законодательству о пособиях по временной нетрудоспособности / Под общ. ред. М.Ю. Зурабова; отв. ред. Ю.В. Воронин. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 136 с.

10) Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - с. 74-78.

11)Поздняков Я., Р. П. Казакова, С.Н. Кукушкин и др.; РЭА им. Г. В. Плеханова.- М.: ИНФРА-М, 2011. - 256 с.: 60x90 1/16.- (100 лет РЭА им. Г. В. Плеханова). (п) ISBN 978-5-16-003194-1, 2000 экз. Экономический атлас организации (предприятия): Учебное пос.

12) Пуляшкин В.В., М.Е. Смирнова, М.Е. Сорокина и др. «Организация и регулирование оплаты труда»: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. М.: Вузовский учебник, 2006. — 272 с.

13) Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999. - 693 с.

14)Смирнова М.Е., М.Е. Сорокина, А.А. Федченко, «Организация и регулирование оплаты труда»: Учеб. пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. /Под ред. М.Е. Сорокиной. — М.: Вузовский учебник, 2009. — 301 с.

15)Соболевская А. А. Новые тенденции в оплате труда в США// Трудовое право. - 2004. - № 12. - с. 77-85.

16)Шепеленко Г. И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб. пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 4-е изд., дополненное и переработанное. - М.: ИКЦ «Март»; Ростов на Дону: Издательский центр «Март», 2003. - 592 с.