За дополнительной консультацией можно обратиться к преподавателю, предварительно согласовав время визита

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ВАРИАНТ 1

Задание

Вопрос: Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда. Учет численности работников и отработанного времени.

 

Структура ответа:

1. Следует раскрыть формы оплаты труда, на какие системы они подразделяются.Раскрыть понятие «Аккордная форма», требования к организации бригадного и индивидуального труда.

2. Раскрыть содержание документа, которым регулируются трудовые,социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками. В каком документе отражается механизм премиальной системы.

3. Составить первичные документы по учету движения персонала:

- приказ о приеме на работу (ф. Т-1);

- личную карточку (ф. Т-2);

- лицевой счет (ф.Т-54);

-табель учета рабочего времени (ф.Т-12).

Данные для выполнения практической части работы:

 

1. Приказ о приеме на работу директора составить от 01.01.2013г.

2. Персональные данные для заполнения личной карточки на директора произвольные.

3.Данные для заполнения лицевого счета на директора.:

- оклад - 8000 рублей

- премия - 2000 рублей

- полярная надбавка – 80% -8000 рублей

- районный коэффициент- 40%-4000 рублей

- к выдаче -19140 рублей

Персональные данные произвольные.

4. Табель учета рабочего времени составить за январь 2013г.

Нормативные документы:

1. Гражданский кодекс РФ;

2. Трудовой кодекс РФ;

3. Налоговый кодекс (часть вторая, гл.23,24,25);

4. Семейный кодекс РФ;

5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129-ФЗ;

6. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации»;

7. Положение «Об условиях работы по совместительству» (утверждено постановлением Госкомтруда СССР от 09.03.1989г.);

8. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000г.» от 30.12.1999г. № 56;

9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утверждён приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н.

 

ВАРИАНТ 2

Задание

Вопрос: Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Характеристика сч.70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Структура ответа:

1. Описать особенности расчетных операций с персоналом труда;

2. Дать характеристику сч.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Указать типовые бухгалтерские проводки.

3. Указать какими документами оформляют операции по получению денежных средств на выплату заработной платы с расчётного счёта;

4. Указать какими документами оформляют операции по выдаче заработной платы из кассы;

5. Составить платежную ведомость на выдачу зарплаты за январь 2013г.

(должности и ФИО работников выбрать из раздела «Информация о предприятии»,выплачиваемые суммы произвольные.

6. Депонирование зарплаты.(сроки, оформление)

7. Составить платежную ведомость на выдачу зарплаты за январь 2013г.

(должности и ФИО работников выбрать из раздела «Информация о предприятии»,выплачиваемые суммы произвольные. Оформить депонирование зарплаты бухгалтера и кладовщика.

 

Нормативные документы:

1. Гражданский кодекс РФ;

2. Трудовой кодекс РФ;

3. Налоговый кодекс (часть вторая, гл.23,24,25);

4. Семейный кодекс РФ;

5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129-ФЗ;

6. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации»;

7. Положение «Об условиях работы по совместительству» (утверждено постановлением Госкомтруда СССР от 09.03.1989г.);

8 Постановление Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000г.» от 30.12.1999г. № 56;

9.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утверждён приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н.

 

 

ВАРИАНТ 3

Задание

Вопрос: Раскрыть понятие и виды отпусков, общие правила расчета отпускных..

 

Структура ответа:

1. Раскрыть понятие и виды отпусков, выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка для отпуска, выплаты, не учитываемые при расчете отпускных.
2. Раскрыть виды премий и в какой сумме каждый вид учитывается при расчете отпускных.

3. Особенности исчисления отпускных при повышении окладов в организации.

4. Алгоритм расчета отпускных если расчетный период отработан полностью, если часть расчетного периода по каким-то причинам отсутствовал на работе.

Данные для выполнения практической части работы:

Задача 1.

Работник ООО "Актив" Соловьёв Владислав Иванович – инженер-технолог уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.04.2011г. Ежемесячная зарплата за месяцы, предшествующие отпуску-30000 рублей. Рассчитать отпускные.

Задача 2.

Работнику Соловьеву Владиславу Ивановичу установлен оклад 12000 руб. в месяц. С 14 января 2011 г. он уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Расчетный период — 2010 г.

При этом работник в период с 9 по 22 июля включительно был в отпуске, на отработан­ное в июле время приходятся 17 календарных дней (31—14).

Рассчитайте:

 

заработок за неполный отработанный месяц;

среднее количество дней в году, принимаемое в расчет;

среднедневную заработную плату и отпускные.

Составьте следующие бухгалтерские проводки:

1 Начислены зарплата и отпускные;

2.Начислен НДФЛ с суммы зарплаты и отпускных;

3.Получены в банке деньги по чеку на выплату отпускных;

4 Выплачены из кассы зарплата и отпускные..

 

Нормативные документы:

 

1. Налоговый кодекс Российской Федерации;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ);

3. Постановление Минтруда РФ «Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001гг.» от 17.05.2000г.;

4. Распоряжение Правительства РФ «О продлении на 2002год срока действия Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001гг» от 21.11.2001г. № 1552-р;

5. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";

6. Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утверждён приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н.

ВАРИАНТ 4

Задание

Вопрос: Документальное оформление и расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Структура ответа:

1. Раскрыть правила заполнения листка нетрудоспособности

 

2. Расчетный период и как его определить.

3. Раскрыть особенности при расчете среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

4. Раскрыть вопрос о страховом стаже, его влияние на % выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

5. Раскрыть алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности.

6. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Данные для выполнения практической части работы:

1. Сотрудник ООО «Актив» Одинцов Павел Юрьевич принес больничный лист на 5 календарных дней, с 14 по 18 марта 2011г. включительно. Общий страховой стаж Одинцова П.Ю. – 2 года 4 месяца. Поэтому работнику полагается пособие в размере? % среднего заработка. В ООО «Актив» Одинцовтрудится с 19 апреля 2010г. В течение 2009 г.сотрудник работал в период с 09 февраля по 03 декабря и вплоть до трудоустройства в ООО «Актив» нигде не работал. Расчетный период- 2009-2010гг. Сумма заработка:

Январь - июль - 12000,00

Февраль - август - 12000,00

Март - сентябрь - 12000,00

Апрель - 5454,55 октябрь - 12000,00

Май - 12000,00 ноябрь - 12000,00

Июнь - 12000,00 декабрь - 12000,00

За 2009 год свой заработок на момент расчета пособия Одинцов подтвердить не смог. Поэтому бухгалтер посчитал пособие только исходя из заработка этой компании.

2. В апреле 2011г. Одинцов П.Ю. представил с прежней работы справку о заработке:

Январь - июль - 10000,00

Февраль - 7368,42 август - 10000,00

Март - 10000,00 сентябрь - 10000,00

Апрель - 10000,00 октябрь - 10000,00

Май - 10000,00 ноябрь - 10000,00

Июнь - 10000,00 декабрь - 9258,25

Пересчитать начисленное пособие.

 

Нормативные документы:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации;

2. Налоговый кодекс Российской Федерации;

3. Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

4. Федеральный закон от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утверждён приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н.

6. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011г. № 4н.

7. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011г. № 21н.

ВАРИАНТ 5

Задание