Основные права работников и обучающихся

Общие положения

 

1.1. Правила внутреннего распорядка (далее Правила) Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тульский государственный университет» (далее ТулГУ) имеют цель способствовать укреплению трудовой и учебной дисциплины, рациональному использованию рабочего и учебного времени, улучшению качества учебного процесса, полной реализации основных задач, вытекающих из закона Российской Федерации "Об образовании", Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются ректором ТулГУ в пределах своих полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего распорядка, по согласованию или с учетом мнения профсоюзных комитетов сотрудников и студентов.

 

Порядок приема и увольнения работников

2.1. Порядок приема и увольнения работников ТулГУ регулируется Трудовым кодексом РФ, Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Положением «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования, Постановлением Правительства «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», трудовым договором, локальными нормативными актами университета.

2.2. Работники ТулГУ могут работать по совместительству в порядке,
определяемом трудовым законодательством.

2.3. При поступлении на работу или переводе работника на другую работу в ТулГУ в установленном порядке администрация обязана:

а) ознакомить работника с Уставом ТулГУ, настоящими Правилами, Положением об оплате труда, поручаемой работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

б) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.

2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и трудовым договором.

2.5. Увольнение работников из числа профессорско-
преподавательского состава может производиться только после окончания учебного года при выполнении ими работ, предусмотренных индивидуальным планом текущего года и до начала следующего с соблюдением действующего законодательства.

Основные права работников и обучающихся

 

3.1. Все работники и обучающиеся в ТулГУ имеют права:

- предусмотренные трудовым договором, трудовым законодательством, Уставом университета, коллективным договором, настоящими Правилами;

- на рабочие и учебные места, соответствующие нормативным требованиям по охране труда;

- на защиту своих прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе обращениями к должностным лицам, в комиссию по трудовым спорам университета;

- пользоваться услугами учреждений социальной инфраструктуры университета.

3.2. Работники имеют право на условия труда, обусловленные трудовым договором, трудовым законодательством, локальными нормативными актами университета.

3.3. Работники, работающие в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, имеют право на льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами университета.