Преследования, притеснения, прессинг на работе. Моббинг и боссинг

Что такое "моббинг" и почему на работе плохо

По оценкам экспертов, около десяти процентов работников по найму по крайней мере один раз пережили преследования на работе. Их постоянно подвергают критике, очерняют перед начальством, им поставляют заведомо неточную информацию, игнорируют, а то и терроризируют в коллективе. Жертвы подобных притеснений теряют уверенность в себе, впадают в депрессию, а доведенные до крайнего отчаяния нередко кончают жизнь самоубийством. В современном обществе растет число тех, кто подвергается травле на работе. Притеснения, прессинг и прочие проявления патологии межличностных отношений в трудовой сфере становятся приметой сегодняшнего дня и объясняются, как правило, проблемами экономического развития. Например, по данным немецких профсоюзов и социологических исследований, число жертв так называемого морального преследования на рабочем месте достигло двух миллионов человек. Согласно исследованиям 20 процентов от общего числа всех самоубийств совершаются в результате психологического издевательства на работе. В европейских странах в обиход даже вошло специальное слово - "моббинг". В Федеральном суде Германии по трудовым спорам его расшифровывают как "систематическое проявление враждебности, издевательство и дискриминация - как среди работников по найму, так и по отношению к подчиненным со стороны руководства". Причины "нормального" моббинга - это чаще всего ненависть, зависть, антипатия. "Боссинг" - особая разновидность моббинга - куда страшнее. Тут преследуется конкретная цель (как правило, навсегда избавиться от неугодного работника), и чтобы добиться ее, применяется целая стратегия. В случае боссинга за кулисами интриг, связанных с травлей людей, стоит не кто иной, как сам "босс" - руководитель коллектива, который, казалось бы, должен способствовать созданию здоровой психологической атмосферы в своей "команде". Тем, кто попадает в опалу у шефа, не позавидуешь. В поединке с начальством многие чаще всего бессильны. На поддержку со стороны коллег по работе рассчитывать не приходится: созерцая, как травят коллегу, они в лучшем случае помалкивают. Последствия моббинга предсказуемы, причем не только для здоровья объекта травли. Общеизвестно, что примерно треть своей жизни человек проводит на работе. И если там что-то не ладится, соответственно, понижается само качество его жизни. В то же время существенные потери несет любая организация, в которой применяется моббинг. По оценкам экспертов, моббинг обходится немецкой экономике в 50 миллионов евро в год. Дело в том, что он стоит энергии. Ведь участники интриги большей частью концентрируются именно на процессе травли, работа как таковая волей-неволей отходит на задний план. Показательно, что система травли формируется еще до начала трудовой деятельности. Исследователи Мюнхенского университета пришли к выводу, что в немецких школах каждый 25-й ученик, как минимум, один раз в неделю подвергается моббингу. В пересчете на общее количество учащихся число жертв по всей Германии составляет 500 тысяч детей и подростков в неделю. Исследование свидетельствует, что моббинг происходит практически в каждом классе, вне зависимости от типа учебного заведения и места его расположения.