Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих

Загальні вимоги та класифікація», який передбачає такі засоби індивідуального захисту:

- ізолюючі костюми (пневмокостюми, гідроізолюючі костюми, скафандри);

- засоби захисту органів дихання (протигази, респіратори, пневмошоломи, пневмомаски);

- спеціальний одяг (комбінезони, напівкомбінезони, куртки, брюки, костюми, халати, кожухи);

- спеціальне взуття (чоботи, ботфорти, напівчоботи, боти, бахіли);

- засоби захисту рук (рукавиці, рукавички);

- засоби захисту голови (каски, шоломи, шляпи);

- засоби захисту обличчя (захисні маски, захисні щитки);

- засоби захисту органа слуху (протишумові шоломи, протишумові навушники, протишумові вкладиші);

- засоби захисту очей (захисні окуляри);

- запобіжні пристрої (запобіжні пояси, надплечники, маніпулятори);

захисні дерматологічні засоби (миючі засоби, пасти, креми, мазі).

 

В чому полягає професійний добір працюючих?

У сучасних умовах безпека праці, надійність та продуктивність технічних систем залежить від професійного добору працівників на підприємствах різних форм власності. Здійснення такого добору передбачено ст.18 Закону «Про охорону праці» і спрямовано на реалізацію одного з найважливіших принципів державної політики в галузі охорони праці – пріоритету життя та здоров’я людей щодо результатів виробничої діяльності.

Професійний добір — одна з найважливіших складових комплексу профілактичних заходів щодо забезпечення безпеки праці, який включає також контроль за проектуванням нових технологій та виробничого устаткування, застосування раціональних режимів праці й відпочинку і засобів індивідуального захисту, ефективне медичне обслуговування, зниження можливих економічних втрат у зв’язку з травматизмом та профзахворюваністю. Значення цих заходів тепер зростає у зв’язку з впровадженням соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Тому для широкого введення профдобору на підприємствах необхідні наукове обґрунтування та детальна розробка механізму реалізації його у вигляді заходів.

Основу психофізіологічного професійного добору становить забезпечення адекватності вимог, які висувають фактори умов праці, психофізіологічним можливостям людини. Тому він повинен супроводжуватися попередніми(під час приймання на роботу) й періодичними (в процесі трудової діяльності) медичними оглядами. Створення системи пофесійного добору для широкого впровадження на промислових підприємствах має передбачати вирішення найважливіших завдань у межах як усієї країни, так і окремого підприємства.

Основними напрямами професійного добору є:

- підвищення успішності професійної діяльності;

- профілактика травматизму;

- профілактика профзахворювань.

Система професійного добору працівників у межах підприємства передбачає визначення контингентів, які підлягають профдобору; обґрунтування виробу методів і критеріїв профдобору; організацію кабінетів профдобору.

 

У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?

Соціальне значення охорони праці:
- охорона життя і здоров'я трудящих від можливих вироб-ничих шкідників;

- сприяє культурно-технічному зростанню: лише не

надмірно втомлений від роботи в шкідливих,

- загазованих виробничих приміщеннях працівник,

- здатний вечорами вчитися, підвищувати свою кваліфікацію, читати, розважатися, займатися

спортом та розвиватись;

- сприяє гуманізації праці.

Ек значення охорони праці полягає в тому, що вона сприяє: зростанню продуктивності праці працівників, а тим

самим і зростанню виробництва і економіки в цілому; - скороченню втрат робочого часу від тимчасової непрацездатності працівників через виробничі травми, професійні -захворювання, економії засобів фундації соціального

страхування.