Види інструктажів працівників

ТЕМА 3. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ПОРУШЕННЯ НОРМ І ПРАВИЛ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Види відповідальності:

□ дисциплінарна;

□ адміністративна;

□ матеріальна відповідальність адміністративної особи; '

□ матеріальна відповідальність підприємства;

□ кримінальна.

Дисциплінарна відповідальність включає догану або звільнення з роботи. Притягнути до відповідальності має право особа, в прямій підлеглості якої знаходиться винний. Притяг­нути до відповідальності можна не пізніше шести місяців з дня вчинення і одного місяця з дня виявлення проступку. Оскаржи­ти стягнення можна в тримісячний строк.

Адміністративна відповідальність - накладання штрафних санкцій. Притягнути до відповідальності мають право особи, в прямій підлеглості яких не знаходиться провинний і не пізніше одного місяця з дня порушення. Оскаржити стягнення можна в місячний строк.

Матеріальна відповідальність адміністративної особи ~ відшкодування грошових збитків підприємству або органам соціаль­ного страхування, стягнених із заробітної плати адміністратив­ної особи в разі нещасного випадку з працівником, якому ці органи відшкодували непрацездатність, яка настала з вини адміністра­тивної особи.

Матеріальна відповідальність підприємства — відшкоду­вання збитків потерпілому внаслідок нещасного випадку.

Кримінальна відповідальність — включає звільнення з по­сади, або штраф, або позбавлення волі строком до п'яти років, або притягнення до виправно-трудових робіт строком до одного року.

ТЕМА 4. ОЦІНКА УМОВ ПРАЦІ, ВИДИ ІНСТРУКТАЖІВ, ТРАВМИ І ПРОФЕСІЙНІ ЗАХВОРЮВАННЯ

Аналіз умов праці

Аналіз умов праці на робочих місцях запобігає професійним захворюванням і травмам. При цьому велике значення має АНАЛІЗ ГІГІЄНІЧНИХ УМОВ праці. Для нормальної життєді­яльності організму людини потрібно приблизно 3 л кисню на хвилину. Ця кількість кисню зветься кисневим рівнем.

Роботи за ступенем тяжкості поділяються на:

□ роботи помірної тяжкості з енерговитратами до 172 Дж/с; при цьому людина потребує приблизно 3 літри кисню на хвилину, частота її пульсу - 60- 72 за хвилину, тиск крові - 120/80 мм. рт. ст., через потові залози в оточуюче середовище людина виділяє близь­ко 50 мл вологи за годину;

□ роботи середньої тяжкості з енерговитратами 173-292 Дж/с;

□ роботи найбільшої (граничної) тяжкості - з енерговитра­тами понад 293 Дж/с; при цьому організм потребує більше п'яти літрів кисню на хвилину, частота пульсу - близько 120, артері­альний тиск наближається до 200 мм.рт.ст., через потові залози виділяється до 250 мл вологи. Разом з вологою із організму виділя­ються солі. Наступає порушення водносолевого балансу організму. Крім цього, потреба організму в кисні понад кисневим рівнем веде до кисневого голоду. Ці фактори різко знижують працездатність людини.

Важливим моментом є нормальна (оптимальна) інтенсивність праці та увага.

Оптимальна інтенсивність праці - це такий стан праці, при якому не спричиняється шкода організмові людини і всебічно розвиваються її фізичні та розумові здібності.

Увага може бути:

□ довільною, при цьому витрачається енергія людини;

□ мимовільною, при цьому енергія людини не витрачається. Недоліком довільної та мимовільної уваги можуть бути нещасні випадки.

□ АНАЛІЗ ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА - його характе­ризують освітлення, повітряне середовище, шум, вібрація тощо.

□ АНАЛІЗ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПРОЦЕСІВ - під безпекою технологічних процесів розуміють гарантії безпеки персоналу при нормальному ході технологічного процесу. Зриви ходу техпроцесів і аварії при цьому несуть найбільшу небезпеку. Вирішальне зна­чення при цьому мають інструктажі та навчання персоналу.

Види інструктажів працівників

Вступний інструктаж - проводиться з усіма працівниками, які приймаються на роботу, а також для тих, що знаходяться у відрядженні на підприємстві і беруть участь у виробничому про­цесі; з учнями, студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики, а в учбових закладах - перед початком трудового і професійного навчання, які проводяться в лабораторіях, майстернях.

Вступний інструктаж проводить представник служби охо­рони праці або особа, на яку наказом по підприємству покладено ці обов'язки (а в учбових закладах - викладач чи особа, компе­тентна в питаннях охорони праці, на яку наказом покладені ці обов'язки).

Вступний інструктаж проводиться за програмою, що розроблена службою охорони праці із урахуванням особливостей ви­робництва. Програма інструктажу затверджується керівником підприємства. Запис про проведення вступного інструктажу робиться у спеціальному журналі, а також у документі про прий­няття робітника на роботу.

Проведення інструктажу з учнями реєструється в журналі обліку навчальної роботи.

Первинний інструктаж - проводиться на робочому місці до початку роботи з працівником, новоприйнятим на підприємство, а також у разі переведення з одного цеху до іншого, при виконанні нової роботи; відрядженим працівником; студентами та учнями, які прибули на виробничу практику.

Первинний інструктаж проводиться безпосереднім керівни­ком робіт стосовно обладнання (устаткування), на якому буде працювати новоприйнятий. Програма первинного інструктажу розробляється керівником структурного підрозділу, узгоджується із службою охорони праці і затверджується власником. Інструктаж завершується перевіркою знань усним опитуванням. Знання перевіряє особа, яка проводила інструктаж.

Протягом 2-15 змін проінструктований проходить стажування під керівництвом кваліфікованого працівника, призначеного наказом по підприємству.

Про проведення інструктажу, стажування та допуску до ро­боти особа, яка проводила інструктаж, робить запис в журналі. При цьому обов'язкові підписи як того, кого інструктували, так і того, хто інструктував.

Власник зобов'язаний видати працівникові примірник інструкції з охорони праці за його професією або вивісити її на його робочому місці. Власник має право своїм наказом звільни­ти від стажування та первинного інструктажу певних осіб.

Повторний інструктаж - проводиться керівником робіт на робочому місці з усіма працівниками: на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на квартал, на інших роботах - 1 раз на півріччя за програмою первинного інструктажу в повному обсязі і завершується перевіркою знань усним опитуванням. Знання перевіряє особа, яка проводила інструктаж, вона також робить запис до журналу, ставить свій підпис. Проінструктована особа зобов'язана також зробити свій підпис.

Позаплановий інструктаж - проводиться керівником робіт з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці: при порушенні нормативних актів з охорони праці, що призвели (або могли призвести) до травми, аварії чи отруєння; на вимогу органу державного нагляду; при перерві в роботі більше, ніж 30 календарних днів, - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - більше, ніж 60 календарних днів; при введенні в дію нових нормативних актів чи внесенні змін та доповнень до них; при зміні техпроцесу, заміні устаткування (матеріалів, сировини).

Обсяг і зміст інструктажу визначається в залежності від причин і обставин, що спричинили необхідність його проведення.

Позаплановий інструктаж завершується перевіркою знань усним опитуванням тією особою, яка проводила інструктаж з обов'язковим підписом в журналі як того, кого інструктували, так і того, хто інструктував.

Цільовий інструктаж - проводить безпосередньо керівник робіт при: виконанні разових робіт (навантаження, розвантаження, разові роботи за межами підприємства, цеху, тощо); ліквідації аварій, стихійного лиха; проведенні робіт, на які оформляється наряд-допуск, дозвіл; екскурсіях на підприємство; організації масових заходів з учнями (екскурсії, походи, спортивні заходи тощо). Інструктаж закінчується усним опитуванням.

Цільовий інструктаж фіксується нарядом-допуском або іншою документацією, що дозволяє проведення робіт.

Якщо проінструктований показав незадовільні знання, до ро­боти його не допускають і повторну перевірку знань не проводять.