В теории Альдерфера потребности расположены не в иерархическом порядке

Процесс интерпретации и определения индивидом побудительных причин своего поведения и действий других людей - атрибуция

С точки зрения Д. МакКлелланда, потребность властвования является приобретенной, развивается на основе обучения, жизненного опыта и состоит в том, что человек стремится контролировать людей, ресурсы и процессы, протекающие в его окружении Верно

Согласно теории атрибуции Г. Келли и Ф. Хайдера, если работник считает, что на конечный результат действий влияют внешние факторы и что его собственный вклад невелик, то он будет менее мотивирован продолжать действие Верно

Согласно теории "X", работники стремятся брать на себя ответственность, работать для них также естественно, как отдыхать, для эффективной работы сотрудников необходимо создать соответствующие условия, где они смогли бы проявить себя Неверно

Дополнил иерархию потребностей А. Маслоу потребностями достижения, власти и соучастии: Д. Мак Клелланд

Выберите из предложенных гигиенические факторы (по Ф. Герцбергу) Степень непосредственного контроля за работой Условия работы Заработная плата

Выберите из предложенных активные мотивационные факторы трудовой деятельности

Выберите правильные варианты ответа: Служебный рост Заработная плата

Основным содержанием теорий поля является положение о том, что наблюдаемое в данный момент поведение работника есть функция поля, в котором оно проявляется

Выберите из предложенных когнитивные теории мотивации

Выберите правильные варианты ответа: Теория А. Бандуры Теория Карвера и Шейера Теория Л. Фестингера

Одно из основных положений когнитивных теорий мотивации, зависимость восприятия от общего содержания психической жизни человека, его опыта, интересов, направленности – апперцепция

1.Основой программы повышения заработной платы является оценка эффективности сотрудника или ___ аттестация

2.Материальная помощь относится Единовременным вознаграждениям

3.Присвоение внутренних званий: "лучший по профессии", "лучший босс" и т.д. относится К группе нематериальных мотиваторов, не требующих инвестиций

4.Единовременными вознаграждениями являются Материальная помощь, Годовое вознаграждение за выслугу лет, Денежная компенсация за неиспользованный отпуск,

5.Форма дополнительного вознаграждения персонала, включающая в себя социальные выплаты, льготы и социальные программы - социальный _____ пакет

6.За работу в выходные и праздничные дни назначаются Доплаты

7.Надбавки к заработной плате полагаются за выполнение обязанностей вакантной должности, за материальную ответственность, это вредные и опасные условия труда.

8.Выберите из предложенных показатели премирования Выработка на одного работника в месяц, Качество продукции, Количество изготовленной продукции.

9.Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставляются При переезде на работу в другую местность, При направлении в служебные командировки, При совмещении работы с обучением.

10.Система дополнительных выгод и преимуществ, предоставляемых компанией своим сотрудникам, которая требует инвестиций компании - ___ Бенефиционная система

11. Группа персонала, которую предполагается премировать с определенным диапазоном стимулирования - __ Категории премирования

12.Доплаты носят более постоянный характер, чем надбавки Неверно

13. Конкретные показатели эффективности работы персонала (качество, количество, отсутствие брака и рекламаций потребителей) - это Показатели премирования

Бенефиты - мотиваторы, не требующие инвестиций компании Верно

14.Выберите из предложенных составляющие бенефиционной системы компании: Мотиваторы, требующие инвестиций компании и распределяемые независимо от трудового вклада и уровня должности

15.Районные коэффициенты к заработной плате находятся в диапазоне От 1 до 2

16.Уменьшение размера уже заработанной премии при нарушениях трудовой, производственной и технологической дисциплины - _____ депремирование