Основы трудового права РФ

I: {{1}} k=a

S: Трудовое право в Российской Федерации является:

+: самостоятельной отраслью права;

-: подотраслью;

-: правовым институтом;

-: правильный ответ отсутствует

 

 

I: {{2}} k=a

S: Метод трудового права включает в себя:

-: только элементы диспозитивного воздействия;

+: как элементы диспозитивного, так и императивного воздействия;

-: только элементы императивного воздействия;

-: правильный ответ отсутствует.

 

I: {{3}} k=a

S: Характерной чертой трудового договора являются:

+: подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу;

-: обязанность работника выполнять работу как на постоянной основе, так

и в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений;

-: подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянно основе;

-: правильный ответ отсутствует.

 

I: {{4}} k=a

S: Трудовые договоры могут заключаться на:

-: неопределенный срок;

-: определенный срок не более пяти лет;

-: время выполнения определенной работы;

+: все ответы верны.

 

I: {{5}} k=b

S: Срочный договор – это договор, заключаемый на срок:

-: не более 1 года;

-: не более 3 лет;

-: не более 5 лет;

+: все ответы верны.

 

I: {{6}} k=a

S: Трудовой договор может быть расторгнут:

-: по соглашению сторон;

-: по инициативе работника;

-: в других предусмотренных законом случаях;

+: все ответы верны.

 

 

I: {{8}} k=a

S: Трудовой договор является:

+: добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда;

-: принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда;

-: как добровольным, так и принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда;

-: правильный ответ отсутствует.

 

I: {{9}} k=a

S: Основания прекращения трудового договора перечислены:

-: в Конституции РФ;

+: в Трудовом кодексе РФ;

-: в федеральном законе;

-: в постановлении правительства.

 

I: {{10}} k=a

S: Определение трудовой дисциплины дано в:

-: Международной конвенции;

-: Конституции РФ;

+: Трудовом кодексе РФ;

-: вообще не дано в российском законодательстве.

 

I: {{11}} k=a

S: Меры поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей носят:

-: моральный характер;

-: материальный характер;

+: как материальный, так и моральный характер;

-: правильный ответ отсутствует.

 

I: {{12}} k=a

S: К мерам дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины относятся:

-: замечание и выговор;

-: выговор и увольнение;

+: замечание, выговор и увольнение;

-: правильный ответ отсутствует.

 

 

I: {{14}} k=b
S: Среди предусмотренных Трудовым кодексом РФ видов дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, отсутствует:

-: замечание;
-: увольнение;
+: удержание из заработной платы;
-: выговор.

I: {{15}} k=a
S: Какой вид времени отдыха не предусмотрен трудовым законодательством РФ:

-: перерывы в течение рабочего дня (смены);
-: ежедневный (междусменный) отдых;
-: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
+: квартальный (плановый) отдых.

 

I: {{16}} k=a
S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

+: 40 часов в неделю;
-: 35 часов в неделю;
-: 45 часов в неделю.

-: 50 часов в неделю

I: {{17}} k=a
S: К однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, которое является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не относится:

-: появление на работе в состоянии наркотического опьянения;
+: оскорбление коллег по работе;
-: разглашение коммерческой тайны;
-: совершение по месту работы мелкого хищения чужого имущества.

 

 

I: {{18}} k=a

S: Для каких из следующих лиц может устанавливаться испытание при приеме на работу:

-: беременные женщины;
-: лица, не достигшие возраста 18 лет;
-: лица, окончившие образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности;
+: государственные служащие.

I: {{19}} k=a
S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

+: 28 календарных дней;
-: 28 рабочих дней;
-: 30 календарных дней;
-: 30 рабочих дней.

 

I: {{20}} k=a

S: Основной институт трудового права:

-: документ об образования;

-: трудовой договор;

+: трудовой кодекс.

-: все ответы верны

 

I: {{21}} k=a

S: Трудовой спор разрешает:

-: профсоюз;

-: суд;

+: КТС – комиссии по трудовым спорам.

-: нет правильного ответа

 

 

I: {{22}} k=b

S: Договор с работодателем можно заключать самостоятельно:

-: с 14 лет;

+: с 16 лет;

-: с 18 лет.

-: с 12 лет

 

I: {{23}} k=a

S: Основные принципы трудового права закреплены:

+: в Трудовом кодексе РФ;

-: в Гражданском кодексе РФ;

-: в Конституции РФ.

-: в Федеральном законе

 

I: {{24}} k=a

S: Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:

-: необходимости поддержания трудовой дисциплины;

-: как мера ответственности за участие в забастовке;

+: принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

-: нет правильного ответа

 

 

I: {{25}} k=a

S: Стороны трудовых отношений – это:

+: работник и работодатель;

-: работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);

-: работодатель и посредник (например, биржа труда).

-: все ответы верны

 

I: {{26}} k=b

S: Коллективный договор заключается на срок не более:

-: 1 года;

+: 3 лет;

-: 5 лет.

-: 2 года

 

I: {{27}} k=a

S: Трудовой договор – это:

-: соглашение между работодателем и представителем работника;

-: соглашение между работником и представителем работодателя;

+: соглашение между работодателем и работником.

-: нет правильного ответа

 

 

I: {{28}} k=a

S: Трудовые договоры могут заключаться:

-: только на неопределенный срок;

+: на определенный либо на неопределенный срок;

-: сроком до 10 лет.

-: нет правильного ответа

 

 

I: {{29}} k=a

S: Трудовой договор вступает в силу:

-: с оговоренной в нем даты;

+: с момента его подписания;

-: с момента фактического допущения работника к работе.

-: нет правильного ответа

 

 

I: {{30}} k=b

S: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

-: 10 лет;

-: 12 лет;

+: 16 лет.

-: 14 лет

I: {{31}} k=a

S: Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже являются:

-: трудовой договор;

-: личное дело;

+: трудовая книжка.

-: нет правильного ответа

 

 

I: {{32}} k=a

S: Трудовой договор заключается:

+: всегда в письменной форме;

-: как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

-: по усмотрению работодателя.

-: по усмотрению работника.

 

 

I: {{33}} k=a

S: При приеме на работу испытательный срок не может превышать:

-: 3 месяцев;

-: 8 месяцев;

+: 6 месяцев.

-: 2 месяца

 

I: {{34}} k=a

S: Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:

+: с письменного согласия работника;

-: с устного согласия работника;

-: согласие работника не требуется.

-: нет правильного ответа

 

 

I: {{35}} k=b

S: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

-: за 30 дней;

-: за 7 дней;

+: за 2 недели;

-: предварительно уведомления вообще не требуется.

 

I: {{36}} k=b

S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

-: 38 часов в неделю;

-: 47 часов в неделю;

+: 40 часов в неделю.

-: 46 часов в неделю

 

I: {{37}} k=b

S: Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

-: 2 часов в день и 8 часов в неделю;

-: 3 часов в день и 12 часов в неделю;

+: 4 часов в день и 16 часов в неделю.

-: 1 часа в день и 5 часов в неделю

 

I: {{38}} k=a

S: Привлечение к сверхурочным работам производится:

-: с устного согласия работника;

+: с письменного согласия;

-: по приказу работодателя.

-: по обоюдному согласию сторон

 

I: {{39}} k=a

S: Перерыв включается в рабочее время:

+: да;

-: нет;

-: да, если это оговорено в трудовом договоре.

-: по усмотрению работодателя

 

I: {{40}} k=a

S: Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть:

-: от 15 минут до 30 минут;

-: от 30 минут до 1 часа;

+: от 15 минут до 2 часов;

-: от 30 минут до 3 часов.

 

I: {{41}} k=a

S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

-: 30 календарных дней;

-: 26 календарных дней;

+: 28 календарных дней;

-: 32 календарных дней.

 

I: {{42}} k=a

S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

-: 8 месяцев непрерывной работы;

+: 6 месяцев непрерывной работы;

-: 4 месяца непрерывной работы.

-: 10 месяцев непрерывной работы

 

I: {{43}} k=a

S: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

-: 30%;

+: 50%;

-: 25%;

-: 40%.

 

I: {{44}} k=a

S: К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:

+: замечания;

-: предупреждения

-: выговор;

-: строгий выговор.

 

I: {{45}} k=a

S: Материальная ответственность сторон закрепляется:

-: устным соглашением;

+: трудовым договором;

-: письменным соглашением.

-: нет правильного ответа

 

I: {{46}} k=a

S: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста (с сохранением стажа):

-: 1 года;

+: 3 года

-: 5 лет.

-: 4 года

 

I: {{47}} k=a

S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

-: 25 календарных дней;

+: 28 календарных дней;

-: 29 календарных дней;

-: 31 календарный день.

 

I: {{48}} k=a

S: Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за:

+: 2 недели;

-: 1 месяц;

-: 2 месяца;

-: уволить работника без предупреждения.

 

I: {{49}} k=a

S: В случае расторжения трудового договора руководителем организации при отсутствии виновных действий работника ему выплачивается:

+: компенсация за досрочное расторжение;

-: пособие по безработице;

-: тройной оклад;

-: ничего не выплачивается.

 

I: {{50}} k=a

S: Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является:

+: систематическое опоздание на работу;

-: прием работника для которого эта работа будет являться основной;

-: невозможность в силу физического состояния (усталость, болезнь) выполнять работу в полном объеме.

-: нет правильного ответа

 

 

I: {{51}} k=a

S: Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий:

-: 1 месяц;

+: 3 месяца;

-: 6 месяцев.

-: 4 месяца

 

I: {{52}} k=a

S: При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:

+: 2 недели;

-: 4 недели;

-: 6 недель;

-: такого испытания вообще не должно быть.

 

I: {{54}} k=b

S: Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

-: от 28 до 35 дней;

+: от 42 до 56 дней;

-: от46 до 70 дней;

-: их отпуск по продолжительности не отличается от других категорий работников.

 

I: {{55}} k=a

S: С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:

+: 1год;

-: 3 года;

-: 5 лет.

-: 6 лет

 

I: {{56}} k=a

S: Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

-: на определенный срок;

-: на не определенный срок;

+:заключение подобного договора нормативно не регламентировано.

-: нет правильного ответа

 

 

I: {{57}} k=a

S: Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов

работников является:

-: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

-: защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

+: защита трудовых прав судом;

-: самозащита работниками трудовых прав.

 

 

I: {{58}} k=a

S: Государственные инспекторы труда при осуществление своих прав и исполнение обязанностей являются полномочными представителями:

+: профсоюза;

-: государства;

-: работника.

-: работодателя

 

I: {{59}} k=b

S: Государственные инспекторы труда инспектируют:

-: только государственные предприятия, учреждения и организации;

-: только частные предприятия, учреждения и организации;

+: все предприятия, учреждения и организации не зависимо от форм собственности.

-: нет правильного ответа

 

 

I: {{61}} k=a

S: В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор:

-: в течение 7 дней;

+: в течение 10 дней;

-: в течение 14 дней;

-: в месячный срок.

 

 

I: {{62}} k=a

S: Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано:

-: организации;

+: в суде;

-: в органах местного самоуправления.

-: в профсоюзе

 

 

I: {{63}} k=a

S: Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой своих прав в суд:

-: нет;

+: да;

-: да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

-: нет правильного ответа

 

 

I: {{64}} k=a

S: Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации в срок со дня обнаружения причиненного вреда:

-: в течение 1 месяца;

+: в течение 6 месяцев;

-: в течение 1 года.

-: в течении 1,5 лет

 

 

I: {{65}} k=a

S: Решение о восстановлении на работе не законно уволенного работника подлежит исполнению:

-: через 3 дня;

-: через 7 дней;

+: немедленно.

-: через 5 дней

 

I: {{66}} k=a

S: Одна из отраслей российского права, призванная регулировать отношения между работодателем и работником по поводу использования способностей работника к труду называется:

+: трудовое право;
-: гражданское право;
-: административное право.

-: уголовное право

 

I: {{67}} k=a
S: Согласно Трудовому кодексу РФ работодателем в РФ может быть:

-: только физическое лицо;
-: только юридическое лицо;
+: физическое или юридическое лицо.

-: нет правильного ответа

 

I: {{68}} k=a
S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

+: 40 часов в неделю;
-: 45 часов в неделю;
-: 35 часов в неделю.

-: 36 часов в неделю

I: {{69}} k=a
S: Какой вид отдыха НЕ предусмотрен российским трудовым законодательством:

-: ежедневный (междусменный) отдых;
+: перерывы на социальную адаптацию;
-: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-: отпуска.

I: {{70}} k=a
S: Какой вид дисциплинарного взыскания отсутствует в Трудовом кодексе РФ:

-: замечание;
+: принудительная отработка;
-: выговор;
-: увольнение по соответствующим основания.