Системы сдельной заработной платы

Различают прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдель­но-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную сис­темы оплаты.

Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок ра­бочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата • начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересован­ность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготов­ленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабо­чего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, ко­торых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зави­сят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным ус­ловием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определен­ным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки ко­торых и зависит их оплата. При данной системе повышается матери­альная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. Оплата труда рабочих может производиться тремя методами:

1) заработная плата вычисляется по формуле

Р_к=Т_ч×Ч_р×Н_в [12, стр.164]

где Т_ч — часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих; Ч_р — число обслуживаемых рабочих; Н_в — норма выработки для обслу­живаемого рабочего;

2) общий заработок вспомогательного рабочего определяется ум­ножением тарифного заработка за отработанное время на коэффи­циент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим;

3) общий заработок рассчитывается умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

При бригадной форме организации и стимулирования труда кос­венная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду

Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действу­ющим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся допол­нительная выработка, полученная сверх этой нормы, — по повышен­ным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на три-шесть месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана про­изводства продукции.

Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой сис­теме устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вво­дится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и со­кращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за со­кращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполне­ния всех работ. Если выполнение аккордного задания требует дли­тельного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному за­работку, начисленному по расценкам, премии за достижение уста­новленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются:

• рост производительности труда;

• улучшение качества продукции, работ;

• освоение новой техники и технологии;

• снижение материальных затрат и т.д.

Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, пре­мируют по показателям, непосредственно характеризующим улучше­ние качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной ра­боты оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инстру­ментами, энергией, транспортными средствами и т.д.