Приклад 5. Хвороба відразу після відпустки для догляду за дитиною

Приклади розрахунку лікарняних

Приклад 1. Звичайний розрахунок лікарняних

Коляденко Л. В. хворів з 17.04.2013 р. по 26.04.2013 р. За розрахунковий період (жовтень 2012 р. – березень 2013 р.) йому нараховано 36000 грн зарплати за окладом за 127 відпрацьованих робочих днів. Страховий стаж працівника — 5 років 9 місяців (відсоток оплати лікарняного — 80%).

Обчислення проводимо за стандартною схемою:

1) середньоденна зарплата:

36000 грн: 127 р. дн. = 283,46 грн;

2) коштом підприємства оплачуємо 3 р. дн. (17.04—19.04), коштом Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — Фонд) — 5 р. дн. (22.04 та 26.04);

3) визначаємо:

· суму оплати перших 5 днів непрацездатності:

283,46 грн х 3 р. дн. х 80% = 680,30 грн;

· допомогу за рахунок Фонду:

283,46 грн х 5 р. дн. х 80% = 1133,84 грн.

Отже, загальна сума допомоги становитиме: 680,30 грн + 1133,84 грн = 1814,14 грн.

Приклад 2. Відпрацьовано менше шести календарних місяців

Ляпіна Д. І., яку прийняли на роботу 09.01.2013 р., перебувала на лікарняному по догляду за хворою дитиною до 14 років з 29.04.2013 р. по 10.05.2013 р. (6 р. дн.).

У даному випадку розрахунковим буде період з лютого по березень 2013 р., адже спрацьовує правило п. 5 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).

За ці два місяці жінці нараховано:

· за 20 р. дн. лютого — 17000 грн;

· за 20 р. дн. березня — 22000 грн (з них 5000 грн — щомісячна премія).

Однак єдиний внесок у березні сплачено лише з 19499 грн.

Страховий стаж працівниці — 8 років 9 місяців, тому лікарняний оплачують у розмірі 100%.

Проведемо розрахунки:

1) визначаємо середньоденну зарплату:

(17000 грн + 19499 грн): 40 р. дн. = 912,48 грн.

Максимальна сума денного заробітку за останній місяць розрахункового періоду — 974,95 грн (19499 грн: 20 р. дн.) — більша за розрахований нами середньоденний заробіток. Тож у розрахунок лікарняних включаємо всю суму середньоденного заробітку;

2) знаходимо суму допомоги (такі лікарняні оплачують виключно коштом Фонду):

912,48 грн х 6 р. дн. = 5474,88 грн.

Приклад 3. Відпрацьовано менше календарного місяця

Кірганчука Р. П. прийняли на роботу 15.04.2013 р. З 10.05.2013 р. по 31.05.2013 р. він перебував на лікарняному. За 12 р. дн. у квітні йому було нараховано 1636,32 грн, а за відпрацьовані 3 дні у травні — 473,68 грн. Страховий стаж працівника — 15 років, тобто лікарняні нараховуємо у розмірі 100%.

Лікарняні обчислюємо так:

1) середньоденну зарплату знаходимо, виходячи з виплат за фактично відпрацьовані дні:

(1636,32 грн + 473,68 грн): (12 р. дн. + 3 р. дн.) = 140,67 грн;

2) коштом підприємства оплачуємо 3 р. дн. (10.05, 13.05 та 14.05), а решту — 13 р. дн. — за рахунок Фонду;

3) визначаємо:

· суму оплати перших 5 днів непрацездатності:

140,67 грн х 3 р. дн. х 100% = 422,01 грн;

· допомогу з Фонду:

140,67 грн х 13 р. дн. х 100% = 1828,71 грн.

Загальна сума допомоги становитиме: 422,01 грн + 1827,71 грн = 2250,72 грн.

Приклад 4. Працівник захворів у перший робочий день

Калінчук Т. C. прийняли на роботу 13.05.2013 р., і в перший же день вона захворіла та перебувала на лікарняному по 22.05.2013 р. Її посадовий оклад згідно з трудовим договором — 2800 грн. Страховий стаж — 23 роки 2 місяці (лікарняний оплачують у розмірі 100%).

Проведемо розрахунки:

1) середньомісячна кількість робочих днів за період з травня 2012 р. по квітень 2013 р.:

252 р. дн.: 12 міс. = 21 р. д.;

2) середньоденна зарплата:

2800 грн: 21 р. д. = 133,33 грн;

3) коштом підприємства оплачуємо 5 р. дн.,коштом Фонду — 3 р. дн.;

4) суму оплати перших 5 днів непрацездатності:

133,33 грн х 5 р. дн. х 100% = 666,65 грн;

· суму оплати лікарняних коштом Фонду:

133,33 грн х 3 р. дн. х 100% = 399,99 грн.

Загальна сума допомоги становитиме: 666,65 грн + 399,99 грн = 1066,64 грн.

Приклад 5. Хвороба відразу після відпустки для догляду за дитиною

Томболовій Т. В. оформлено лікарняний для догляду за хворою дитиною до 14 років на період з 13.05.2013 р. по 24.05.2013 р. Але за розрахунковий період (листопад 2012 р. – квітень 2013 р.) у працівниці не було зар­плати, оскільки вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3–х років. З даної відпустки вона вийшла 3 травня. Оклад працівниці — 5000 грн. Страховий стаж — 4 роки 5 місяців (лікарняний оплачують у розмірі 80%).

У цьому випадку лікарняні обчислюємо, виходячи з окладу працівниці (п. 10Порядку № 1266). Адже, керуючись абз. 5 п. 4 Порядку № 1266, місяці розрахункового періоду (з 1 до 1 числа), у які застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність; відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами; відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3–річного віку та 6–річного — за медичним висновком), виключають із розрахункового періоду.

Обчислюємо лікарняні:

1) середньомісячна кількість робочих днів за період з травня 2012 р. по квітень 2013 р.:

252 р. дн.: 12 міс. = 21 р. д.;

2) визначаємо середньоденну зарплату в розрахунку на 1 календарний день:

5000 грн: 21 р. дн. = 238,10 грн;

3) всі дні оплачують коштом Фонду — 10 р. дн.;

4) розмір лікарняних становитиме:

238,10 грн х 10 р. дн. х 80% = 1904,80 грн.