Відповідальність сторін, вирішення спорів

Контракт

 

Місто ______________ "___" __________ 200_ р.

 

Підприємство, установа, організація (громадянин) _______________________

______

(назва підприємства, установи, або прізвище, ім'я, по батькові підприємця)

в особі власника або уповноваженого ним органу ___________________________

(посада)

______

(прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин __________________

______

(прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт

про таке: Працівник ___________________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові)

приймається (наймається) на роботу _______________________________________

______ (найменування структурного підрозділу підприємства, установи, організації)

______

 

за професією (посадою) _________________________________________________

(повне найменування професії, посади)

кваліфікацією _________________________________________________________

(розряд, кваліфікаційна категорія)

 

Працівнику (не) встановлюється строк випробування

---------------------------------

(непотрібне викреслити)

 

______

(тривалість строку випробування)

Загальні положення

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.

2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.

Обов'язки сторін

3. За цим контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

4. Працівник зобов'язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):

______

______

______

5. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації працівника та забезпеченню інших умов праці тощо):

______

______

______

______

6. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:

______

______

______

Робочий час

7. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.

8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):

______

(вказати необхідне)

 

Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника

9. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється:

посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка)

у розмірі ______________ на місяць або у розмірі ____________________________

за 1 годину роботи;

надбавка (доплата та інші виплати) ________________________________________

______

(вказати види доплат, надбавок тощо)

у розмірі ______________(у % до тарифної ставки, посадового окладу).

10. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація ________________________________________

______

(вказати вид, розмір)

11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна ________________ днів,

додаткова ______________ днів.

 

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі

______

12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:

______

(за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок

______

коштів роботодавця)

Відповідальність сторін, вирішення спорів

13. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

14. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.

15. Інші умови: ________________________________________________________

(за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170).