Атестація робочих місць за умовами праці

Атестація робочих місць - це сукупність заходів, що включають комплексну оцінку кожного робочого місця на його відповідність сучасним техніко-технологічним, організаційно-економічним і соціальним вимогам. У ході атестації визначаються техніко-технологічні, організаційно-економічний рівні робочих місць, умови праці та техніки безпеки на робочому місці.

Регламентація проведення атестації робочих місць за умовами праці здійснюється на підставі постанов Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442 "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" і Міністерства праці України від 1 вересня 1992 р. № 41 "Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці".

Атестація робочих місць передбачає:

1. комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці, відповідність їх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;

2. виявлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

3. санітарно-гігієнічне дослідження чинників виробничого середовища, визначення ступеня важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

4. встановлення ступеня шкідливості і небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;

5. обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими) умовами праці;

6. визначення (підтвердження) права працівників на пільги;

7. аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Після проведення атестації за даними лабораторно-інструментальних досліджень комісія складає Карту умов праці на кожне робоче місце, яка включає оцінку факторів виробничого середовища і трудового процесу, гігієнічну оцінку умов праці, оцінку технічного та організаційного рівня. Ця Карта містить оцінку наступних факторів виробничого і трудового процесу:

1. шкідливих хімічних речовин від І до IV класу небезпеки включно;

2. пилу;

3. вібрації;

4. шуму;

5. інфразвуку;

6. ультразвуку;

7. неіонізуючого випромінювання різних діапазонів;

8. мікроклімату у приміщенні (температури повітря, швидкості руху повітря, відносної вологості, інфрачервоного випромінювання);

9. температури зовнішнього повітря влітку та взимку;

10. атмосферного тиску;

11. біологічних факторів (мікроорганізмів, білкових препаратів, природних компонентів організму від І до ІV класу небезпеки включно);

12. важкості праці (динамічної роботи, статистичного навантаження);

13. робочої пози;

14. напруженості праці (уваги, напруженості аналізаторних функцій, емоційної та інтелектуальної напруженості, одноманітності);

15. змінності.

За результатами атестації складаються переліки:

1. робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;

2. робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, на яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок підприємства;

3. робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно вжити першочергові заходи щодо їх поліпшення.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності та господарювання, на яких технологічний процес, використовуване устаткування, сировина і матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або вповноваженим ним органом і працівниками в галузі реалізації прав на здорові та безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в терміни, передбачені колективним договором, але не менше одного разу на п'ять років.

До проведення атестації можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок.

Атестація робочих місць за умовами праці передбачає:

• установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

• санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу на робочому місці;

• комплексну оцінку відповідності характеристик факторів виробничого середовища стандартам безпеки праці, будівельним і санітарним нормам і правилам;

• установлення ступеня шкідливості та небезпеки праці і її характеру за гігієнічною класифікацією;

• обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (або особливо шкідливими), важкими (або особливо важкими) умовами праці;

• установлення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу в несприятливих умовах;

• складання переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників.

Відомості про результати атестації робочих місць заносяться в карту умов праці, форма якої затверджується Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством охорони здоров'я України.

Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після узгодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації та зберігається протягом 50 років. Виписка з наказу додається до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесені в перелік.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств і організацій, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці й оздоровлення працівників.