Тема 4. Основні принципи трудового права

План

1. Поняття на значення принципів трудового права.

2. Значення загальноправових і міжгалузевих принципів трудового права

3. Основні галузеві принципи трудового права:

3.1.Поняття та класифікація галузевих принципів трудового права

3.2.Принцип забезпечення права на працю.

3.3.Принцип свободи праці і свободи трудового договору.

3.4.Принцип заборони примусової праці.

3.5.Принцип стабільності трудового договору і стабільності трудового правовідношення.

3.6.Принцип рівності у трудових правах та заборони дискримінації у сфері праці.

3.7.Принцип свободи об’єднання.

4. Принципи окремих інститутів трудового права.

При розгляді питань плану слід засвоїти, що будь яка діяльність здійснюється на основі певних принципів, тобто основних, вихідних положень, додержання яких забезпечує узгодженість в діях її учасників, орієнтує на досягнення певного результату шляхом використання найефективніших методів. В роботі необхідно дати поняття принципів трудового права. Принципи трудового права - це загальновизнані вихідні положення, що визначають його сутність, зумовлюють єдність правового регулювання та закономірності розвитку системи норм трудового права. Особливу увагу слід приділити значенню принципів трудового права. Слід мати на увазі, що за сферою дії принципи трудового права поділяються на загальноправові, міжгалузеві, галузеві, внутрішньогалузеві. Аналізуючи питання галузевих принципів трудового права слід мати на увазі, що право на працю є визначальним для групи конституційних прав у соціально-трудовій сфері, до яких входять також право на відпочинок, право на страйк з метою захисту трудових прав. Студенту необхідно чітко засвоїти, що принцип свободи праці знаходить вияв у таких положеннях: а) людина має виняткове право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці; б)не можуть існувати як законні підстави для залучення до примусової праці; в) людина вільна у виборі виду і форми діяльності (робота за трудовим договором, господарська діяльність, робота у власному господарстві та ін.); г) розірвання безстрокового трудового договору з ініціативи працівника не може обмежуватися; д)для захисту порушеного права на свободу праці і працівник, і роботодавець наділяються правом звертатися до компетентних органів влади (судової й адміністративної). Студенту слід пам’ятати, що заборону примусової праці в Україні встановлено на конституційному рівні. Відповідно до ст. 43 Конституції використання примусової праці забороняється. Аналізуючи принцип стабільності трудового договору і стабільності трудового правовідношення необхідно відзначити, що тривалий характер відносин із використання праці є однією із характерних ознак трудового права. Особливу увагу слід звернути на те, що однією із головних гарантій і основою механізму, котрий сприяє стабільності трудового договору і трудового правовідношення, є обмеження підстав припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця. Це означає, по - перше, що підстави припинення трудових правовідносин не можуть встановлюватися нормативними актами, нижчими за закон; по-друге, у законах можуть встановлюватися підстави звільнення з ініціативи роботодавця, в основі яких лежать об’єктивно зумовлені фактори. Студент повинен засвоїти, що рівність у трудових правах є різновидом принципу рівності всіх людей у правах, закріпленого у Загальній декларації прав людини від 10 грудня 1948 р. Усі люди народжуються вільними і рівними у своїй гідності та правах. Разом з тим не вважається дискримінацією будь-яке розрізнення, недопущення або перевага відносно певної роботи, що ґрунтується на її специфічних вимогах. Необхідно звернути увагу на те, що свобода об’єднання суб’єктів у сфері праці базується на конституційному принципі свободи об’єднання, у тому числі у громадські організації, для здійснення і захисту прав і свобод та задоволення економічних, соціальних та інших інтересів. При висвітленні питання стосовно принципів окремих інститутів трудового права слід проаналізувати принципи інститутів: зайнятості і працевлаштування; трудового договору; робочого часу і часу відпочинку; оплати праці; матеріальної відповідальності, дисципліни праці, охорони праці.