Стимулювання охорони праці

Стимулювання охорони праці економічними методами може здійснюватись як до працівників, так і до підприємства.

До працівників можуть застосовуватись будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.

При розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, може бути встановлено знижку до нього або надбавку до розміру страхового внеску за високий рівень травматизму і професійної захворюваності га неналежний стан охорони праці.

На підприємстві, з урахуванням фінансового положення, повинна діяти система матеріального заохочення керівників га фахівців за виробничу діяльність, з урахуванням виконаної роботи щодо зниження рівня ризику виникнення нещасних випадків, професійних захворювань та аварій.

Трудова і технологічна дисципліна на підприємстві забезпечується застосуванням у необхідних випадках, заходів економічного, дисциплінарного та морального впливу.

Порушення вимог нормативно-правових актів з охорони праці відноситься до порушень трудової дисципліни і може враховуватись зниженням розміру премії.

Конкретні показники, умови, види і форми заохочення встановлюються спільним рішенням адміністрації та профспілкової організації підприємства у колективному договорі.

 

Тема 5. Навчання з питань охорони праці

Принципи організації та види навчання з питань охорони праці

Підвищення рівня знань працівників з питань охорони праці ґрунтується на принципі безперервності навчання, яке має забезпечуватись у закладах освіти і у процесі трудової діяльності та принципі пріоритетності життя людини відносно результатів виробничої діяльності.

Організація навчання з питань ОП повинна здійснюватись у відповідності з вимогами статті 18 ЗУ «Про охорону праці» та на основі Типового положення про проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці НПАОП 0.00-4.12-05. Згідно з цим Положенням проводиться вивчення основ охорони праці у навчальних закладах і під час професійного навчання працівників на підприємстві; організовується навчання і перевірка знань з питань охорони праці на підприємстві; проводиться спеціальне навчання і перевірка знань з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою; навчання і перевірка знань з питань охорони праці посадових осіб під час прийняття на роботу і в процесі роботи, а також при переведенні працівників на іншу роботу на тому ж підприємстві.

Вивчення навчальних дисциплін «Основи охорони праці» та «Охорона праці в галузі» у вищих навчальних закладах проводиться за типовими навчальними програмами та робочими навчальними програмами.

Роботодавець розробляє та затверджує відповідні положення з ОП, щорічні плани-графіки навчання та перевірки знань посадових осіб та інших працівників підприємства.

Встановлено такі форми навчання:

- інструктажі;

- технічні матеріали;

- курсове навчання;

- спеціальне навчання та перевірка знань;

- перевірка знань посадових осіб;

- підвищення кваліфікації;

- навчання студентів і учнів навчальних закладів

Навчання і перевірка знань з питань охорони праці працівників під час прийняття на роботу і в процесі роботи посадових осіб та працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки

Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи, а також учні, курсанти, слухачі та студенти під час трудового і професійного навчання проходять на підприємстві за рахунок роботодавця інструктажі, навчання та перевірку знань з питань охорони праці, подання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки у разі виникнення аварії.

На підприємстві на основі Типового положення, з урахуванням специфіки виробництва та вимог нормативно-правових актів з ОП, розробляється відповідне положення про навчання з питань охорони праці, а також формується план графіків проведення навчання та перевірки знань з питань ОП з якими мають бути ознайомлені працівники.

Організація навчання та перевірки знань з питань ОП працівників, у тому числі під час професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким роботодавцем доручена організація цієї роботи.

Перед перевіркою знань на підприємстві для працівників організовують навчання: лекції, семінари та консультації. Перевірка знань працівників здійснюється комісією з перевірки знань з питань охорони праці підприємства, склад якої затверджується наказом керівника. Головою комісії призначається керівник підприємства або його заступник з охорони праці. До складу комісії входять спеціалісти служби охорони праці, представники юридичної, виробничо-технічних служб, профспілки або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, але не менше трьох. Усі члени комісії повинні пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці. Формою перевірки знань є тестування, залік або іспит (усний або письмовий), за екзаменаційними білетами складеними на основі затвердженого переліку питань. Результати перевірки знань оформляються протоколом засідання комісії та видаються посвідчення тим працівникам, хто виконує роботи підвищеної небезпеки. При незадовільних результатах працівники протягом одного місяця повинні пройти повторне навчання і повторну перевірку знань.

Посадові особи та інші працівники, зайняті на робота, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, проходять щорічне спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з ОП, які можуть проводитись як безпосередньо на виробництві, так і на іншому суб’єкті господарської діяльності, який отримав відповідний дозвіл. Навчання посадових осіб згідно з переліком проводиться під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, згідно Типовим тематичним планом і програмою навчання з питань охорони праці посадових осіб. Відповідно до Переліку посад таке навчання проводиться у Головному навчально-методичному центрі Держгірпромнагляду, галузевих навчальних центрах, навчальних закладах та установах, які отримали відповідний дозвіл на навчання з питань охорони праці.