Факторы повышения экономической эффективности производственной деятельности организаций и предприятий

Уровеньнь эф-ти пр-ва зависит от большого кол-ва факторов. Для каждой отрасли в силу ее специфики и технико-эк особенностей выделяют свои факторы. Но все эти факторы можно разделить на 3 группы:

1. по источникам;

2. по основным направления;

3. по ур-ню реализации факторов.

Группировка по (1) говорит о том, за счет чего можно повысить эф-ть (за счет ¯ трудо-, материало-, фондо- и капиталоемк, рационального использования ресурсов и экономии времени).

(2) – по каким направлениям ­ эф-ть (НТП и­ кач-ва прод, совершенствование отраслевой структуры, форм общественной организации пр-ва, хоз механизма, развитие конкуренции).

(3): -народнохоз(уровень отраслевой структуры пр-ва, ценообразование, гос регулирование сис-мы эк стимулирования, рационал организация управления нар хоз-вом, территор разделение труда),

-отраслевые (уровень развития НТП в отрасли, уровень управления отраслью, уровень отраслевой специализации, уровень кооперирования данной отрасли с другими отраслями, унификация и стандартизация, уровень исполлования норм зотрат),

-внутрипроизв-те мероприятия, которые способствуют улучшению показ эф-ти на ур-не предпр, его подразделений (уровень оплаты труда, организация труда)

Классификация факторов применяется и в с/х, кот имеет свою специфику. Факторы делятся:

Ø факторы, хар-ие современное состояние развития с/х (природные усл, наличие трудовых, мат и финанс ресурсов, биологич и генетич потенциал растений и животных, степень развития агропром интеграции, уровень организации управления пр-вом и трудом)

Ø факторы, хар-ие уровень интенсификации с/х (фондооснащенность, фондовооруж, энергооснащ, энерговооруж, уровень совокупных затрат, степень обеспеченности удобрением, плотность размещения скота (на 100 га с/х угодий), уровень развития кормовой базы

Все эти факторы тесно связаны, изменение влияния одного фактора ведет к изменению влияния др.

 

46. Капитальные вложения: сущность, состав и структура.

Капитальные вложения - это затраты на созд-е новых, на расшир-е, реконстр, модерн-ю имеющихся ОФ. В сос-в капитальных вложений вкл-ся:

Ø стоимость стр-но-монт.работ(СМР);

Ø стоим.технолог,энер-го,подъемно-трансп-го и др.оборуд-я,интср-ты,инв-рь;

Ø проч.кап.работы и затраты(на проектно-изыскат.работы,содерж-е дирекции,техн.надзор).

Размер строит-ва опред-ся величиной затрат на СМР,в них вкл.

1.стоим.матер-в и констр

2.осн.з.пл.рабочих на СМР

3.расх.по экспл.машин и оборуд-я.

4.расх.по упр-ю и обслуж-ю пр-ва(накладные)

5.плановая прибыль.

В завис. от признаков, полож-х в основу классиф-и и напрвл-я использ-я различ.след. виды стр-р кап.влож:

1.отраслевая – отн-е кап.влож.по отд-м отр-м к общ.объему кап.влож.

2.технолог-я-предст.собой соотн-е затрат на оборуд-е,СМР и проч.расх

3.воспр-я-соотн.затрат по отдельн.воспр-м формам к общим объемам кап.влож.

4.стр-ра кап.влож.по назнач-ю- соотн.ср-в на призв-е и непроизв-е цели.

5.терр-я-соотн-е кап.влож.по отд-м регионам в общем из объеме.

16. Трудовые ресурсы: понятие, состав и показатели их использования в сельскохозяйственных организациях.

Под труд ресурсами (ТР) принято понимать часть трудоспособного насел, обладающего физ развитием, умствен способностями и знаниями, необх для работы в нар хоз-ве. Согласно законодательству РБ к ТР отннсятся:

Ø население в трудоспособном возрасте: мужчины – от 16 до 60 лет, женщины – от 16 до 55 лет (за ислюч работающих инвалидов труда и войны 1-й и 2-й групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособ возраста, получающих пенсию на льготных усл.);

Ø население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном пр-ве.

Более полное представление о располагаемых ресурсах на рынке труда дает показ эк-ки активного насел, включающий в себя: все занятое насел (в т ч женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком), т е работающее на предпр, в учреждениях и организациях всех форм соб-ти, в кооперативах, фермерских хоз-вах, занятых предприним деят-тью, самозанятых и числен безработных. Классификация по статусу в занятости осущ-ся исходя из след определений:

Наемные работники –лица, заключившие труд договор с руководителем предпр об усл труд деят-ти, за кот они получат оговоренную при найме оплату.

Работодатели – лица, управляющие собствен предпр или занимающиеся на самомтоят основе проф или коммерч деят-тью и постоянно исп-щие труд наемных работников.

Безработными считаются лица, кот по действующему законодательству могут быть приняты на работу или активно ее ищут. Ур-нь безраб определяется как отн числа лиц, имеющих статус безраб, к численности эк активного насел на начало или конец периода.

В с/х применяется труд баланс. Потребность в раб-ках в с/х опред-ся с учетом V пр-ва, ПТ, технологии. Но с/х подвержено сезонности: в отдел периоды раб-ков не хватает (посев, уход за растениями, сенокошение; уборка-наиб напряж период). Напряжен периоды в растениеводстве опред-ся по наиб напряженным пятидневкам, в животноводстве - вцелом на месяц, квартал, год. Применяются технологич карты-таблицы:
Пок-ли ур-ня использ-я ТР в с/х:

1)степень вовлечения ТР в обществ пр-во: Кв=Тф/Тн, трудоспособ фактич участвующие в пр-ве (чел), наличие трудоспособных в конце года (чел)
2)коэф-т использ-я ТР в теч года:Кн=Рф/Рв, фактич отраб-но в году (чел-дн), возможный фонд раб времени (чел-дн) (номинальный(год отпускные,празднич) кол-во нераб дней на 1 раб-ка(погод условия,больничный,родовый отпуск))245-250дн
3)трудообеспеченность(обеспеч-ть хоз-ва ТР):Об=Тн/S
4)коэф-т сезонности. Способы: а)число раб-ков фактически работавших в месяц max напряж-ти(сентябрь) или min(январь)на среднегод кол-во раб-ков.Размах сезонности-разность м/д Кс>1(max) и Кс<1(min).Сезонность-неравномер распред-е затрат в теч года
б)кол-во фактич отраб времени в любом по порядку мес на среднегод
Особенности формир-я и использ-я ТР в с/х:
-абсолют уменьш-е числ-ти сельск жителей
-сезонность в использ-и труда
-пр-во зависит от погодных условий

60. Экономическая эффективность повышения качества продукции: понятие, показатели и методы их расчета.

1.Эк эф-ть от улучшения кач-ва прод: Эк=(DП-Ен*К)*А₂,

DП-прирост прибыли от улучшения кач-ва прод (руб) на ед-цу прод

Ен – нормативный коэф-т эф-ти 10,15

К-удельные капиталовлож на проведение мероприятия, руб

А₂ – объем прод улучшенного кач-ва, натур ед

2. Прирост прибыли (сортовое пр-во): DПк=[(Цн-Сн)-(Цс-Сс)]* А₂

Цн,Цс – новая и старая цена на ед-цу прод, руб

Сн,Сс –новая и старая себ-ть на ед-цу прод, руб

3. Эф-ть от снижения кач-ва возвратных отходов: DПк=(Вс-Вн)*Соб

DПк-прирост прибыли, руб

Вс,Вн-кол-во возвратных отходов до и после мероприятия, натур ед

Соб-ст-ть обработки ед-цы возвратных отходов, руб

4. Эф-ть от улучшения кач-ва поступающего сырья: Эк=(Нс*Цс-Нн*Цн)* А₂

Нс,Нн-старая и новая норма расхода сырья, натур ед
17. Кадры предприятия: понятие, состав, и показатели их использования в промышленных предприятиях.

Кадры – работники, занятые в сфере пр-ва, обслуживания, управления и науки, прошедшие определен проф подготовку, имеющие определен опыт и навыки к труду. Численность кадров на предприятии хар-ся списочным составом на определенную дату. Списочный состав включает в себя работников, явившихся на работу, находящихся в отпуске, в командировке, занятые выполнением обществ обязанностей.В зависимости от участия в процессе пр-ва все работающие делятся на 2 группы: 1 промыш-произв персонал; 2 непромыш непроизв персонал

1 – работники, непосредст участвующие в проц пр-ва или занятые обслуживание этого проц (работники осн и вспомогат цехов, лабораторий, складов, охраны, науч-исслед организаций, вычислит цехов)

2. – работники, занятые в соц сфере (образов, здравоохр, культура, спорт)

В завис от выполняемых ф-ий все делятся на 2 группы: 1 рабочие; 2 служащие

1-непосредственно заняты в проц пр-ва и его обслуж. Они явл главной частью промыш персонала и делится на:-основных произв (создают готовую прод),-вспомогат (уборка помещений, разгрузка-погрузка)

2: а) руководители (директор, ген директор предпр, совхоза, их заместители,главный специалист, руководители бригад, цехов)

б)специалисты: - занятые инженерно –тех, технолог, и эк работами (бухгалтер, экономист, агроном, энергетик, инженер);- занятые подготовкой документов (секретарь, машинист)

Важным явл распределение по: профессиям, специальностям, квалификациям.

(1)- вид труд деят-ти, для кот исполнитель должен иметь определен знания, подготовку и практич навык. Носит отраслевой хар-р-машиностроитель, агроном. Экономист;

(2)выделяется внутри профессии и хар-ет узкий вид работ, требующий от работника более узкой, но глубокой подготовки: среди машиностроителей - токарь, слесарь

(3)выражает сложность труда и степень проф подготовки. Хар-ся совокупностью знаний и умений, необх для выполнения работы по профессиям и специальностям. Хар-ет степень овладения профессией и специальностью.

На улучшение использ-я кадров большую роль оказывают факторы:
1)экстенсивные:а)ур-нь текучести кадров. Осн причины:-сокращ-е раб мест, -плохие условия труда, -плохие жилищ и культурные условия, -низкая з/п, -плохой соц-психолог микроклимат в коллективе, -непрестижность выполняемой работы

2)интенсивные:а)создающие условия для организ-и труда (-ур-нь развития науки, -ур-нь организ-и пр-ва, -ур-нь произв опыта, -ур-нь квалиф-и,-ур-нь культуры раб-ков)

б)способствующие росту ПТ(-матер и мораль стимулир-е)

в)определяющие ур-нь использ-я труда(-кач-во сырья,-ур-нь механиз-и и автоматиз-и пр-ва,-обеспеченность сырьем,-кач-во машин и обор-я,-ур-нь интенсивности труда)

В пром-ти для хар-ки использ-я раб силы применяется труд баланс (баланс РС). Особенно широко он применяется при план-и пр-ва, состоит из 2 частей: потребность в РС(осн пок-ль в НХ) и источники удовлетворения. На ур-не отрасли потребная числ-ть раб-ков : Чп=((Чб*Коп)/100)-Эч (%), Чб-числ-ть персонала в баз году,чел, Коп-темп роста(сниж-я) V прод-и в план году, Эч-относит уменьш-е числ-ти персонала за счет роста ПТ,чел. На ур-не пред-я потребная числ-ть опред-ся по категориям, а внутри по профес, специальностям, квал-ции.

Методы расчета:1)по трудоемкости работ (распределяется на раб-ков,кот выполняют нормируемую работу,основную на пр-ве): Чп= å(Bi*Nврi)/(T*Kнвд),n-кол-во видов работ, Bi-план V пр-ва i-ой прод-и,нат.ед, Т-год фонд времени 1 раб-ка, час, Nврi-норма времени на ед-цу i-й прод-й,час, Кнвд-коэф-т выполнения нормы времени
2)по нормам выработки(по нормируемым основным работам): Чп= åBi/Nвыр*Кн*Т, Nвыр-норма выраб-ки, т,шт в час, Кн-коэф-т выполнения нормы выр-ки
3)по нормативам числ-ти(по раб местам и нормам их обслуж-я(по вспомогат работам):
Чп=(М*С/Nоб)*К, М-число раб мест, С-кол-во смен в сутки, Nоб-норма обслуж-я раб мест 1 раб-ком, К-коэф-т приведения явочной числ-ти к списочной(деление календарной прод-ти работы пред-я на год фонд раб времени раб-ка в днях: 365дн/дн)

 

18. Рынок труда: понятие, показатели оценки, его регулирование.

Неотъемлемая часть нар хоз-ва страны - рынок труда (РТ) - сов-ть эконом отношений, складывающихся в сфере обмена, осущ-мые м/д соб-ком раб силы, работодателем и гос-вом по поводу обмена индивид интеллектуальных и др физич способностей на фонд жизненных ср-в.

Субъекты труд отн : работодатель, наемный раб-к, гос-во и его органы как посредник (местные органы по труду и службы занятости. Они выраб-ют основы труд отнош, осущ-т контроль за использ-ем раб силы, опред-т спрос и предлож-е)
Рынок труда - способ организ-и труд деят-ти, при кот купля-продажа раб силы связана со ст-тью раб силы.

Эл-ты РТ:

Ø наличие раб силы,

Ø свобода распоряж-я раб силой,

Ø спрос на раб силу,

Ø цена на раб силу

Конъюнктура РТ по раб силе:
1)равновесная(спрос=предлож-е)
2)трудодефицитная(спрос>предлож)
3)трудоизбыточная(предл>спрос)
Виды регул-я РТ (для установления равновесия):
а)директивное-воздействие правительства с учетом интересов насел-я
б)регул-е посредством эк мер(матер стимулир-е,льготир-е)
в)ограничительное-исключение действий одних,преимущ-во других
г)поощерительное-рост з/п, льготы
Методы регул-я РТ:
прогнозир-е стр-ры занятости и РТ
меры по соц защите насел-я
меры по регул-ю занятости насел-я

19. Сущность и значение повышения производительности труда в предприятиях.

При переходе к рын отн изменились усл обеспеч-я пред-я квал кадрами. В РБ действует свободный рынок раб силы. Осн источник пополнения раб кадров-молодежь. В послед десятилетия усиливается отток из матер отраслей в непроизв сферу (торговля, комерч банк стр-ры).

На улучшение использ-я кадров большую роль оказывают факторы:
1)экстенсивные:

а)ур-нь текучести кадров. Осн причины:-сокращ-е раб мест, -плохие условия труда, -плохие жилищ и культурные условия, -низкая з/п, -плохой соц-психолог микроклимат в коллективе, -непрестижность выполняемой работы
2)интенсивные:

а)создающие условия для организ-и труда (-ур-нь развития науки, -ур-нь организ-и пр-ва, -ур-нь произв опыта, -ур-нь квалиф-и,-ур-нь культуры раб-ков)
б)способствующие росту ПТ(-матер и мораль стимулир-е)
в)определяющие ур-нь использ-я труда(-кач-во сырья,-ур-нь механиз-и и автоматиз-и пр-ва,-обеспеченность сырьем,-кач-во машин и обор-я,-ур-нь интенсивности труда

20. Показатели производительности труда и их определение в промышленных предприятиях.

Показатели ПТ в перерабатывающих отраслях АПК:

- трудоемкость(затраты труда)пр-ва ед-цы прод-и, работы, чел-час;
- выраб-ка(V прод-и) в ед-цу времени(т,руб..)

Методы опред-я выраб-ки:
1) натуральные(V прод-и в натур ед-цах(т,шт..) на 1го раб-ка; на ед-цу раб времени(час, день..)) Недостатки: с его помощью нельзя измерить ПТ в целом по пред-ю; с пом натур измерителей нельзя учесть кач-во прод-и, нельзя опред-ть НЗП
2) трудовые (V прод-и в нормочасах на ед-цу отработ-го времени-час) Нед-ки: нормативы затрат труда различны на разную прод-ю, меняются во времени, различны для пред-я выпускающего одну и ту же прод-ю
3)стоимостные (V вал прибыли(руб)на 1го раб-ка; на ед-цу раб времени (ч, д))
Нед-ки: зависит от стр-ры пр-ва прод-и, ассортимента, ур-ня технич оснащенности, кач-ва сырья, цен на него.
Преим-ва: опред-е по пред-ю, отрасли
Предполагается исполь-е ЧП вместо ВП.
В сроит-ве др пок-ли: ст-ть строит-монтаж работ.

21. Показатели производительности труда и их определение в сельскохозяйственных организациях.

В с/х имеются благоприт и неблагопр годы, раб период не совпадает с периодом пр-ва (а пок-ли измеряются только по истеч-и года, когда известны данные о V пр-ва и затратах труда).

Пок-ли ПТ в с/х:

1)прямые:

а)натуральные(кол-во прод-и(ц,т) в расчете на 1 чел-час; затраты времени(чел-час) на ед-цу прод-и(ц,т)-трудоемк-ть; кол-во прод-и(ц,т) на 1 среднего раб-ка)
Недостатки: несопоставимы для разных видов прод-и, кач-во прод-и не учитывается, нельзя учесть долю каждого раб-ка в пр-ве прод-и
Основа-затраты труда и V пр-ва
б)стоимостные(ст-ть ВП(руб)на ед-цу раб времени(чел-час); на 1 среднегод раб-ка)
Преим-ва: кач-во-ч/з цену, доля раб-ка-ч/з з/п
2)косвенные:

-V с/х работ выполнкнных в ед-цу раб времени(час,день,декада)

-час произ-ть трактора,
-нагрузка посевных S на 1 раб-ка(га),
-кол-во скота обслуживаемого 1 раб-ком(гол),
-затраты труда(чел-час) на 1 га с/х земли или на обслуж-е 1 гол скота
Основа-затраты труда
А также: непрямые, неполные, вспомогат, дополнит. Это частич пок-ли ПТ. Хар-ют односторонне (сколько раб-к вспахал га земли, сколько доярка обслуживает коров).Нет пок-ля ВП

22. Факторы и пути повышения эффективности использования рабочей силы в сельскохозяйственных организациях и в промышленных предприятиях.

Факторы влияющие на ПТ:

1) природные (-обеспеченность земел ресурсами, -кач-во земел угодий, -ур-нь плодородия почвы, -наличие полезных ископаемых, -давление газа в нефтеносных пластах, -кол-во атмосферных осадков, -средняя температура воздуха, -рельеф
2)матер-технические:

а)ур-нь развития и внедрения достижений НТП в пр-во (-ур-нь замены ручного труда машинным, -ур-нь технич оснащенности пр-ва, -внедрения прогрессив технологий, -фондо-,энерго-,электровооруж-ти труда, -комплексной механиз-и и автоматиз-и пр-ва)
б)организационные (-ур-нь концентрации и специализ-и пр-ва, кооперир-ния, комбинир-ия, -стр-ра управления, -стиль и методы работы, -ур-нь инициативности, предприимчивости, ответств-ти, -ур-нь использ-я раб времени)
в)социальные(-условия труда, -кач-во медобслуживания, -ур-нь квалифик-и раб-ков, -микроклимат в коллективе)
г)экономические (-планир-е труда и з/п,-матер стимулир-е труда)

23. Земельные ресурсы: значение, особенности в хозяйственной деятельности организаций и предприятий. Плодородие почв.

Земля - пространственный базис, источник материалов; местополож-е пром пр-в, орудие и ср-во труда в с/х.

Предмет -люди обраб-ют и создают определ усл для растений.

Использ св-в земли : пит в-в, воздуш усл почвы для выращивания с/х культур
Земля исполь-ся как предмет при использ-и мех, физич, хим, биологич ее св-в.
Особенности земли как ср-ва труда :
*З-продукт природы, где накапливаются пит в-ва для растений(имеет цену, когда послтупает в с/х оборот(но не имеет ст-ти), т к затрачивается труд, техника).Др ср-ва пр-ва-результат Тп чел-ка
*З-незаменимое срво пр-ва.При правильной обраб-ке не будет физич износа, а иначе м б ветровая эрозияи др
*З пространственно ограниченна(20%=15млн км.S м б увеличена за счет неиспользуемых земель)S РБ=207,4 км
*З в одном процессе пр-ва выступает как ср-во и предмет труда одновременно(др ср-ва только в 1 ф-ции)
*З как ср-во пр-ва обладает постоянством места
*использ-е З связано с местными климатич условиями и носит сезон хар-р
*З отличается тер протяженностью(различ регионы)
*участки З имеют определ размеры и конфигурацию
*З как ср-во пр-ва не имеет мораль износа
*участки З неоднородны по своему кач-ву
Плодородие почвы-способность ее обеспечивать растения пит в-ми
Виды ПП:

а)естественное(природное)-формир-лось в теч времени
б)искусств-создано руками чел-ка
в)эк-кое(абсолютное, относит)-единство а и б(чем больше создаем иск, тем более эф-но использ-м естест) Пок-ли:

-урожайность(абс)

-выход прод-и на ед-цу с/х S,

-относит-выход ВП на ед-цу затрат

24. Земельный фонд Республики Беларусь: понятие, классификация земель, структура. Мониторинг земель.

Все земли РБ объединены в единый земельный фонд страны. Особен его назнач как объекта хоз-ния определили необх-ть их классификации. Эта клас-ция осущ-ся по след направлениям:

1. по целевому назначению земли делятся на 7 категорий:

Ø - земли с/х назначения (пашни, сенокосы, пастбища, приусадебные участки, занятые плодово-ягодными культурами)

Ø - земли населённых пунктов (город село)

Ø - земли промышленности, транспорта, связи

Ø - земли лесного фонда

Ø - земли водного фонда

Ø - земли гос. запаса

Ø - земли природоохранительного, рекреационного и оздоровительного назначения

2. по хоз. использованию:

Ø - пашни

Ø - многолетние насаждения

Ø - сенокосы, пастбища, леса

Ø - территория под водой и прочие

3. по качественному состоянию

4. по административно тер делению

Мониторинг – это сис-ма наблюдений за исп-ем почв и состоянием зем. фонда. Он исп-ся для своевремен выявления изменений в почвах и принятия необх мер по повышению плодородия. Мониторинг земли включает: мониторинг зем. фонда; агропочвенный мониторинг (состояние почвы); мониторинг техногенного загрязнения земель. Задачей мониторинга явл получение полной объектив инф-ии об изменении состояния земель

 

25. Землеобеспеченность организаций: понятие и показатели.

От ур-ня обеспеченности с/х предп зависит объём выпуска, результативность, эф-ть предпр. В завис от ур-ня хоз-ния выделяют след показателей обеспеченности:

1. приходится земли, с/х угодий, пашней на 1 чел-ка на ур-не респ,обл., района (2 га зем. угодий, 0,91 с/х угодий, 0,6 пашни)

2. приходится земли, с/х угодий, пашни на 1 занятого в с/х на ур-не респ,обл., района, с/х предпр (14,9 га зем., 11,2 с/х угодий, 7,5 пашни)

3. приходится с/х угодий пашни на 1 среднего работника, занятого в с/х пр-ве, растени-ве

В РБ наблюдается тенденция уменьшения обеспечения зем. ресурсами. Причины:- строит-во новых населённых пунктов,- сооружение гидротехнических объектов.

Для того, чтобы ¯ отриц воздействие на с/х пр-во, необх применять: новые сис-мы организации с/х пр-ва; аренда земли; передача земли в частн соб-ть; арендный подряд и тд

Зем. ресурсы в разных хоз-вах исп-ся с различной эф-тью. Необх осущ-ть мониторинг в соотв с кодексом о земле. Мониторинг – это сис-ма наблюдений за исп-ем почв и состоянием зем. фонда. Он исп-ся для своевремен выявления изменений в почвах и принятия необх мер по повышению плодородия. Мониторинг земли включает: мониторинг зем. фонда; агропочвенный мониторинг (состояние почвы); мониторинг техногенного загрязнения земель. Задачей мониторинга явл получение полной объектив инф-ии об изменении состояния земель