Билет 35: Трудовое право как отрасль

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда.

 

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

 отношения между работником и работодателем;

 организационно-управленческие отношения профсоюзного органа

 отношения по поводу занятости и трудоустройства;

 отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

 процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

 

Принципы трудового права. К принципам трудового права относятся:
 принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;

 принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;
 принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством.
Регулятивная функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.
Содействующая функция состоит в том, что трудовое право не непосредственно выполняет ее, а совместно с другими социальными институтами (правовыми и неправовыми). Трудовое право призвано содействовать: росту производительности труда; улучшению качества работы; повышению эффективности материального производства; подъему уровня жизни населения; укреплению трудовой дисциплины.

 

Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов. Общая часть не содержит институтов, т.к. в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда. К Общей части трудового права относятся положения Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ "Общие положения" и разд. II "Социальное партнерство в сфере труда".

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм:

· трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы).

· трудового договора (здесь сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении).

· рабочего времени, времени отдыха;

· оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;

· дисциплины труда;

· материальной ответственности сторон трудового договора;

· охраны труда.

К институтам, регулирующим отношения, тесно связанные с трудовыми, относятся:
институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве;

· рассмотрения трудовых споров;

· надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.

 

После принятия ТК РФ в учебной литературе исследуется 19 принципов трудового права и более. Такое обилие принципов трудового права объясняется тем, что законодатель объединил в ст. 2 ТК РФ международные принципы, закрепленные в Декларации Международной организации труда (далее — МОТ) «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.), конституционные (ст. 19, 24, 30, 37, 46 Конституции РФ), отраслевые и отдельных институтов трудового права.

 

В Декларации МОТ«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» сформулированы следующие принципы:

§ свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

§ упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

§ действенное запрещение детского труда;

§ недопущение дискриминации в области труда и занятий.

 

В ст. 2 ТК РФ упоминаются межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

§ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

§ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

§ обеспечение каждому защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

§ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

§ обеспечение права на охрану здоровья.

 

В Конституции РФ опосредованы следующие принципы правового регулирования труда:

§ запрещаются любые формы дискриминации

§ ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);

§ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;

§ каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов

§ гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37);

§ запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37);

§ гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37);

§ право на отдых гарантируется ФЗ

§ обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).

 

Система трудового права включает институты:

· коллективных договоров и соглашений;

· трудоустройства граждан;

· трудового договора;

· рабочего времени;

· времени отдыха;

· нормирования труда;

· заработной платы (оплаты труда);

· дисциплины труда;

· материальной ответственности сторон трудового отношения;

· льгот для совмещающих труд с обучением;

· охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

· трудовых споров.