Понятие трудовых ресурсов и кадрового состава предприятия

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Важнейшим элементом производительных сил на производстве являются трудовые ресурсы. Они создают и совершенствуют орудия и предметы труда, определяют научно-технический прогресс.

Для успешной деятельности любого предприятия необходимы:

- определенный профессиональный и квалификационный состав кадров;

- целесообразная структура занятых в производстве людей;

- систематическое пополнение промышленных кадров людьми определенной квалификации.

Следует различать понятия «рабочая сила», «кадры», «трудовые ресурсы» и «персонал».

Рабочая сила – это совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду.

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, включающая в себя не только рабочую силу, но и предпринимательские элементы, организующие деятельность и отвечающие за ее результаты. Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет, подростков и лиц пенсионного возраста, за исключением инвалидов 1 и 2 групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

Трудовые ресурсы различных отраслей пищевой промышленности составляют около 7% трудовых ресурсов всей промышленности.

Кадры – это подготовленная соответствующим образом часть трудовых ресурсов. Каждая отрасль промышленности имеет свои кадры. Структура кадров промышленности, то есть соотношение численности отдельных групп трудовых ресурсов, имеет важное значение для обеспечения эффективности производства.

Персонал предприятия – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Персонал делится на две категории:

1) промышленно-производственный персонал – работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием;

2) непромышленный персонал – работники, занятые в непроизводственной сфере (ЖКХ и т.п.).

Промышленно-производственный персонал делится на 4 категории:

1. руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений. По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового, среднего и высшего звена.

- к руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб;

- руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов;

- руководители высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители;

2. специалисты – работники интеллектуального труда (экономисты, бухгалтера, инженеры);

3. рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей. Рабочие делятся на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – занятые обслуживанием производства;

4. служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся снабженцы, секретари, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

В условиях перехода к рыночным условиям в отечественной терминологии появились новые элементы в классификации персонала – это менеджеры разного уровня. К ним относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб: менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту и т.д.

Под структурой промышленно-производственного персонала понимают процентный состав определенной категории работников в их общей численности.

При определении численности работников рассчитывают их явочное и списочное количество.

Явочное количество работников – это численность работников, учитываемых по количеству фактических дней явок на работу.

Списочное количество работников – это число работников на определенный момент времени, принятых на предприятие и входящих в кадровый список (с учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, выполняющих государственные или общественные обязанности, отсутствующих по болезни и т.д.).

Количество рабочих рассчитывается по списочной и явочной численности, работников всех категорий – только по списочной.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал подразделяется по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков (инженер-экономист, слесарь-наладчик, экономист-бухгалтер).

Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных или тарифных разрядах и категориях.