Определение показателей продуктивности труда

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем производства продукции, существуют различные методы измерения продуктивности труда.

Натуральный метод определения объёма производства П_Т характеризует выпуск продукции на одного работника в единицу времени (час, месяц, год) в натуральных показателях (шт, м², м³и т.д.). Применяется при выпуске однородной продукции.

Трудовой метод основан на измерении объема трудоемкости в нормо - часах. Он используется для исчисления производительности труда в цехах, бригадах, многономенклатурном производстве, где на участках нормируются затраты труда по операциям и технологическим переделам и имеется хорошая нормативная база по учету всех видов затрат, составляющих производственную себестоимость продукции, работ или услуг.

Стоимостной метод основан на определении объема выпускаемой продукции в денежном выражении. Он позволяет определить уровень продуктивности труда на предприятии, выпускающих разнородную продукцию.

Расчет заработной платы работников при различных системах оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу [2].

Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработок пропорционален отработанному времени.

При сдельной – заработок пропорционален количеству изготовленной продукции.

Существуют различные системы оплаты труда. При сдельной прямой оплате труда заработок рассчитывается как произведение сдельной расценки за единицу продукции и количества изготовленных изделий:

(2.16),